將人與企業(yè)融為一體在過去的幾年中，我們已經(jīng)看到企業(yè)從競爭性的工作環(huán)境轉(zhuǎn)移到工作場所，在該工作場所，員工之間的協(xié)作與合作被視為公司范圍內(nèi)成功的關(guān)鍵。作為此更改的一部分，越來越多的公司正在定期進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動。這些活動的范圍從簡短的解決問題的活動到持續(xù)幾天的撤退。盡管有些人將團(tuán)隊(duì)建設(shè)視為日常工作的“小休假”，但他們確實(shí)有一個(gè)嚴(yán)肅的目的：那就是發(fā)展員工的技能和知識。如果您可以組織在計(jì)劃后有目的和目標(biāo)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動，那么您的組織可以從中受益。讓我們看一下您可以預(yù)期在以下方面出現(xiàn)積極增長的一些領(lǐng)域：增加動力團(tuán)隊(duì)建設(shè)可以通過多種方式幫助提高員工的積極性并培養(yǎng)成功的公司文化。當(dāng)一群員工成功完成團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動時(shí)，它會創(chuàng)造動力并使他們對自己感覺良好-它增強(qiáng)了員工對其團(tuán)隊(duì)以及團(tuán)隊(duì)能力的信心，也向員工表明了組織愿意向他們投資。 團(tuán)隊(duì)建設(shè)可以增進(jìn)員工間的相互了解，讓隊(duì)員之間相互尊重，讓個(gè)人組成一個(gè)更加緊密的整體。蘇州單位團(tuán)建哪家專業(yè)

    員工通常希望出門在外，并從工作場所中獲得樂趣，尤其是在夏季。但是戶外活動并不是可以幫助您的團(tuán)隊(duì)擺脫日常工作并擁有令人振奮的團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)的活動。忘記信任墜落，命名游戲和小組拼圖。通過在活動中包括某些元素，例如在我們的新解決方案“線索謀殺之謎”中發(fā)現(xiàn)的元素，您可以向反對者展示室內(nèi)團(tuán)建的樂趣和參與性。拋棄無聊的室內(nèi)游戲和消遣，嘗試獨(dú)特而有趣的活動，例如我們的解決方案之一“謀殺之謎”。這些解決方案中的每一個(gè)都有三點(diǎn)共同點(diǎn)，這使它們成為主動的戶外團(tuán)隊(duì)建設(shè)體驗(yàn)的較好替代方案：1.互動您可以通過鼓勵參與者與活動本身以及彼此互動的任務(wù)來幫助您的室內(nèi)活動脫穎而出。應(yīng)對各種挑戰(zhàn)的解決方案，例如回答技能測試問題和尋找線索，可以使每個(gè)人對自己的工作充滿熱情和興奮。2.敘事遵循激動人心的故事情節(jié)的活動可以提供好奇心，動機(jī)，并幫助小組對挑戰(zhàn)保持興趣。敘事既可以隨著參與者完成任務(wù)而展開，也可以成為不變的焦點(diǎn)，但是無論哪種方式，它都可以使活動令人難忘和獨(dú)特的體驗(yàn)。 泰州團(tuán)隊(duì)團(tuán)建活動團(tuán)隊(duì)建設(shè)可以明確團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)，提升員工的團(tuán)隊(duì)精神和團(tuán)隊(duì)意識。

    團(tuán)建的重點(diǎn)不在「團(tuán)」而在「建」，起不到建設(shè)意義的團(tuán)建毫無意義。由于國內(nèi)很多企業(yè)的管理者，沒有現(xiàn)代企業(yè)管理概念，又缺少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，大多數(shù)的團(tuán)建活動都是在瞎搞。很多企業(yè)為了團(tuán)建而團(tuán)建，簡單粗暴地把團(tuán)隊(duì)建設(shè)解為團(tuán)建活動，同時(shí)又把團(tuán)建活動簡單的理解為吃喝玩樂，要么就是搞個(gè)由領(lǐng)導(dǎo)講話和生硬的口號式教育組成的活動，這時(shí)團(tuán)建就成為實(shí)現(xiàn)管理者個(gè)人意志的，理所當(dāng)然的，這類團(tuán)建也是大家（尤其是基層員工）抗拒的。團(tuán)建，是一種幫助企業(yè)向員工和社會傳達(dá)企業(yè)文化與經(jīng)營理念的一種載體。在團(tuán)建活動的策劃設(shè)計(jì)與執(zhí)行過程中，通過對企業(yè)文化的拆解、融入，再次呈現(xiàn)，更深入的了解他們是怎樣的人，有助于消除誤會與隔閡，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員之間的默契。

    研究表明，短短五分鐘的戶外拓展可以提高自尊心（BartonandPretty，2010）。任何戶外場所都可以，但是靠近綠色植物或水可以增強(qiáng)這種效果。有趣的是，低強(qiáng)度到中等強(qiáng)度的體育鍛煉比度的戶外拓展在自尊方面有更大的改善。可以提高自尊心的活動包括散步，騎自行車，騎馬，釣魚和園藝。定期進(jìn)行戶外拓展可以幫助增強(qiáng)本已很有效的增強(qiáng)自尊的運(yùn)動效果。人們經(jīng)常將費(fèi)用作為禁止定期運(yùn)動的比較大因素之一。戶外環(huán)境為拓展運(yùn)動愛好者和教練提供了低成本的解決方案。高昂的健身房或工作室價(jià)格可能成為鍛煉的障礙，而室外場所（如交通不便的鄰里街道和當(dāng)?shù)毓珗@）則為運(yùn)動提供了自由空間。培訓(xùn)師也可以從這些空間中受益。在公共場所進(jìn)行培訓(xùn)課程通常只需要當(dāng)?shù)卦S可證和少量費(fèi)用，從而減少了管理費(fèi)用并增加了收入。 企業(yè)組織團(tuán)建應(yīng)該以員工作為一次好的團(tuán)建應(yīng)該以員工作為主體，將員工作為服務(wù)的對象。

    員工活動在現(xiàn)代企業(yè)中發(fā)揮著舉足輕重的作用?？v觀每一個(gè)高效的公司，都離不開融洽團(tuán)結(jié)的工作氛圍，只有如此才能為公司創(chuàng)造出無限價(jià)值，重要性不言而喻。但一提到員工活動，很多人想到的是一群人聚集在一起吃喝玩樂，或者尬聊。提起報(bào)名很多人都不愿意參加，甚至抱怨占用了私人時(shí)間。究其本質(zhì)還是在于，很多員工活動都有重復(fù)老套、走形式走過場的通病不管是工作中還是生活里，都沒有人愿意把時(shí)間浪費(fèi)在毫無意義的事情上。怎樣避免讓員工活動成為雞肋，提供一些走心的打開方式供大家參考：1.通過創(chuàng)新的模式激發(fā)參與興趣。真正的參與者不是老板、不是領(lǐng)導(dǎo)，而是基層的員工。所以行政在考慮舉辦活動的時(shí)候，應(yīng)適當(dāng)征詢基層員工的意見，激發(fā)員工參與的興趣。2.在體驗(yàn)環(huán)節(jié)上盡可能不要劃分陣營或等級的游戲、避免產(chǎn)生隔閡。 團(tuán)建活動是一種既能體現(xiàn)個(gè)人聰明，又能體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)群體創(chuàng)造能力的活動。南京野外團(tuán)建哪家好

雖然團(tuán)隊(duì)建設(shè)是情感管理的重要手段，但是企業(yè)的情感管理不能完全依賴團(tuán)建。蘇州單位團(tuán)建哪家專業(yè)

    您知道運(yùn)動對身心健康有很多好處。如果簡單的位置變更可以成倍增加這些收益該怎么辦？事實(shí)證明，可以戶外拓展，也稱為“綠色拓展”，結(jié)合了兩項(xiàng)增強(qiáng)健康的活動：移動身體和戶外拓展。結(jié)果非常出色。如果您想改善心情，節(jié)省金錢，避免上健身房的時(shí)間和麻煩，那就不要錯(cuò)過戶外拓展了。親近大自然，這里有五個(gè)好處。戶外拓展還可以提供心理健康方面的幫助。在戶外拓展已被證明可以減少憤怒和沮喪并改善情緒（BartonandPretty，2010）。暴露在陽光下會增強(qiáng)維生素D的產(chǎn)生，這可能部分歸因于這種情緒增強(qiáng)作用（Kerr等，2015）。您不必參加馬拉松比賽或在戶外進(jìn)行新兵訓(xùn)練營就可以獲得好處。即使是低強(qiáng)度的活動，如散步或園藝，也可以。下午快速上車，出去外面休息15分鐘，然后恢復(fù)工作，充滿活力。 蘇州單位團(tuán)建哪家專業(yè)

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