根據(jù)我們的調(diào)查，只有24％的員工感到與同事之間的聯(lián)系-這意味著在平均水平的組織中，四分之三的員工中至少有三分之一感到孤立。2017年員工敬業(yè)度報告，擁有令人羨慕的友善水平的團隊為強大的公司提供了動力。這些牢固的聯(lián)系不是一朝一夕就能建立的。相反，它們源于這些團隊的每個成員在幾個月甚至幾年內(nèi)不斷進行的個人和專業(yè)團建拓展。正如我們之前的研究指出的那樣，同事是員工喜歡工作的要務。當公司不支持團建計劃時-或至少在他們不優(yōu)先考慮時-老手和新手員工都不太可能在工作中有朋友。這不僅使建立一支強大的團隊變得更加困難，而且還對員工敬業(yè)度，員工幸福感和生產(chǎn)率產(chǎn)生不利影響。既然如此，所有希望他們的公司成功的企業(yè)主都應該采取措施，確保他們的員工認識與他們一起工作的人，這增加了他們快樂并被投資于公司的機會。 團隊拓展不僅能豐富人們的業(yè)余活動，更重要的是鍛煉了人們各方面的品德。青島室內(nèi)拓展培訓

南京合心力企業(yè)管理咨詢有限公司為您分享聯(lián)想的新員工培訓思路：多層級培訓。新員工加入到聯(lián)想后，公司為每一個新員工指定一名指導人，一般是直線經(jīng)理或部門老員工，為新員工提供個性化指導。新員工從進公司的第1天開始，就會得到不同的培訓，從公司級培訓到部門級培訓，從崗前培訓、入職培訓、職業(yè)技能培訓、專業(yè)技能培訓、管理培訓，到各級干部培訓等。此外，聯(lián)想作為國內(nèi)有名的ＩＴ企業(yè)，有著范圍很廣的合作資源，員工因此有很多與國際廠商進行交流式培訓的機會，利用這樣的機會，員工可以及時跟進掌握專業(yè)領域的新技術。如果工作一段時間后確實感覺不適崗的話，也可以及時與上級溝通，在可能的情況下進行部門內(nèi)或部門間的調(diào)崗。另外，當一名員工在同一個崗位工作了兩年后，也可以進行輪崗或參加內(nèi)部競聘，為員工創(chuàng)造更寬廣的發(fā)展空間；三年后，可根據(jù)個人的職業(yè)興趣和能力，在公司內(nèi)調(diào)動，部門會支持你的選擇。宿遷學校拓展哪家好通過精心設計的拓展活動體驗,讓員工真實地面對心靈的脆弱和團隊合作等實際問題。

    參加拓展訓練后，可以使員工進一步明確和認同組織目標，增強組織的凝聚力樹立相互配合、相互支持的團隊精神和整體意識改善人際關系，形成積極向上的組織氛圍改進組織內(nèi)部的溝通與信息交流使組織面對各種變革與挑戰(zhàn)更為從容有序使員工表現(xiàn)出更佳的領導與管理才能挖掘員工的內(nèi)在能量，使之聚合，并在工作中全部釋放出來；有效提高團隊執(zhí)行力，激發(fā)團隊士氣與活力，提高責任意識，激發(fā)團隊士氣與活力；放松身心，緩解員工工作壓力；拉近員工之間的距離，融洽企業(yè)內(nèi)部人際關系，形成積極向上的組織氣氛。拓展培訓與傳統(tǒng)室內(nèi)灌輸式培訓，在培訓方式上有很大的區(qū)別，在培訓效果上也相去甚遠！的拓展訓練以學員高度的參與性為主要指導思想，以學員的感受、感悟為基礎，帶入課程，學員所能接受的課程效果，特別在員工心態(tài)調(diào)整、企業(yè)文化導入、團隊溝通協(xié)作等方面！

寶潔的新員工培訓之道。形式篇。以課堂培訓為主。寶潔有一個特別大的培訓室，能容納100—150人，大家都在這里面接受培訓。有趣的畢業(yè)典禮。寶潔在文化宣導方面有一套獨特的做法，特別注重儀式。例如，在一次培訓課程結束后，很多新員工濟濟一堂，這時會有一個當時中國區(qū)域的比較高職位的領導主持這個畢業(yè)典禮。他會很興奮的說一段祝酒辭：“在座的100多位大學的精英們，歡迎你們成為寶潔未來的領導?！毕旅婢蜁坡暲讋樱寣W子們心潮澎湃。很高的強度培訓安排。每次上課1天，一本厚教材，拼命地給員工灌輸很多信息，這是為了使他們產(chǎn)生一種改變的意識，而不是說非要他們記住講過的東西。新員工在培訓的組織中起著領導角色。在經(jīng)過一段時間的培訓之后會搞一些活動，讓大家利用學過的東西編排一些節(jié)目。但是對于這些節(jié)目，沒有人會去批評，說他理解的不對。寶潔充分尊重每一個新員工。拓戶外展訓練的項目都具有一定的難度，表現(xiàn)在心理考驗上，需要學員向自 己的能力極限挑戰(zhàn)，跨越“極限”。

    拓展組織確保員工相互了解的簡單方法之一就是自由使用辦公室破冰游戲，這是簡短而又簡單的活動，旨在幫助人們在個人層面上相互了解。有趣的破冰船可以用來幫助新員工在新同事周圍感到舒適。他們還可以幫助老員工了解他們很少或從未與之互動的同事。除此之外，破冰游戲還為公司帶來了許多好處：他們很有趣，使他們從常規(guī)工作活動中受到歡迎。它們打破了員工之間可能存在的障礙。他們可以幫助啟動重大會議或長期培訓課程。它們使員工之間更容易溝通。他們鼓勵在正常工作日內(nèi)通常不會發(fā)生的互動。無論您是尋找會議的破冰船還是新員工入職，我們都能滿足您的需求。當然，這些游戲有時可能很尷尬。但這只是樂趣的一半。這是您的員工（從經(jīng)理到員工）都會喜歡的六個有趣的破冰船。 拓展培訓有利于培養(yǎng)學生團隊協(xié)作精神，以及誠信、相互關愛和相互信任等優(yōu)良品格。青島學校拓展什么價格

參加拓展培訓，不但可以使個人在技能和心理上得到鍛煉，而且可以讓參與者深刻體會到團隊配合的重要性。青島室內(nèi)拓展培訓

合心力團建拓展致力于為企業(yè)、團體以及各類組織提供全方面的的體驗式培訓、活動策劃、企業(yè)管理等專業(yè)解決方案。出眾拓展擅長利用體驗式培訓方法，激發(fā)個人潛能、提升團隊協(xié)作能力，讓個人與團隊都能在體驗中學習，在學習中提升。專業(yè)是我們的生命，是我們賴以生存、謀求發(fā)展的基礎。經(jīng)過多年的發(fā)展積累，我們設計開發(fā)的課程能為機構、企業(yè)、學校等不同團體解決其不同階段的團隊問題，提升團隊的戰(zhàn)斗力。農(nóng)莊田園風光優(yōu)美，乒乓球、籃球、釣魚、羽毛球、射箭等減壓拓展活動眾多，大家在愉悅的氛圍中相互交流近段時間工作和生活的收獲，彼此借鑒學習、親密互動，共同度過了輕松快樂的一日。青島室內(nèi)拓展培訓

南京合心力企業(yè)管理咨詢有限公司是一家企業(yè)管理咨詢；企業(yè)形象策劃；會議會展服務；企業(yè)年會策劃；文化藝術培訓、職業(yè)技能培訓（不得從事與學歷教育相關的培訓服務）；戶外活動策劃；心理咨詢。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動）的公司，是一家集研發(fā)、設計、生產(chǎn)和銷售為一體的專業(yè)化公司。公司自創(chuàng)立以來，投身于拓展訓練，企業(yè)團建黨建，企業(yè)新員工入職培訓，企業(yè)趣味運動會，是教育培訓的主力軍。合心力團建不斷開拓創(chuàng)新，追求出色，以技術為先導，以產(chǎn)品為平臺，以應用為重點，以服務為保證，不斷為客戶創(chuàng)造更高價值，提供更優(yōu)服務。合心力團建始終關注自身，在風云變化的時代，對自身的建設毫不懈怠，高度的專注與執(zhí)著使合心力團建在行業(yè)的從容而自信。