保留證據(jù)！保留證據(jù)！保留證據(jù)！ ?? 這是維護權益的關鍵！勞動合同（如果沒有書面合同，注意保留工牌、工資條、打卡記錄、工作郵件/聊天記錄等證明勞動關系的證據(jù)）。工資支付記錄（銀行流水、工資條）?？记谟涗?。加班記錄（如有）。社保繳費記錄。解除/終止勞動合同的通知書（如有）。與工作相關的郵件、微信/QQ聊天記錄、錄音錄像（注意合法性）。其他能證明你主張的材料（如工傷認定書、醫(yī)療診斷證明等）。了解法律法規(guī)： 學習基本的勞動法律法規(guī)，如《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《社會保險法》以及相關的實施條例、司法解釋和地方性規(guī)定。了解自己的權利和義務。勞動合同到期不續(xù)簽，單位可能要支付經(jīng)濟補償金。武漢合同勞動糾紛撤銷服務

加班時間的限制用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。未支付加班費的法律責任用人單位安排加班而不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。湖北善諾律師事務所荊門薪資勞動糾紛起訴服務試用期也受法律保護，隨意辭退不行，得有正當理由。

仲裁程序勞動者或用人單位在勞動糾紛發(fā)生后，如果協(xié)商和調解不成，可以向勞動仲裁機構申請仲裁。申請仲裁需要提交仲裁申請書，寫明仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由等。勞動仲裁機構受理案件后，會按照法定程序進行審理。一般包括開庭審理環(huán)節(jié)，雙方當事人在仲裁庭上可以陳述自己的觀點，提供證據(jù)。仲裁庭會根據(jù)雙方的證據(jù)和法律規(guī)定進行裁決。例如，在勞動報酬糾紛案件中，仲裁庭會審查工資支付記錄、勞動合同等證據(jù)，確定用人單位是否拖欠或克扣工資，然后依法作出裁決。仲裁效力勞動仲裁裁決一般具有法律效力。根據(jù)法律規(guī)定，當事人對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果當事人在規(guī)定時間內(nèi)不起訴，仲裁裁決就發(fā)生法律效力，當事人應當履行裁決內(nèi)容。對于一些小額仲裁案件，仲裁裁決是一裁終局的，即仲裁裁決作出后，用人單位不能起訴，勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

贏得仲裁裁決或法院判決并非勞動糾紛解決的終點，權益的實現(xiàn)往往依賴于有效的執(zhí)行。湖北善諾律師事務所深諳執(zhí)行程序的重要性與復雜性。在代理勞動糾紛案件勝訴后，我們并非止步于獲得一紙文書，而是會積極協(xié)助您向法院申請強制執(zhí)行。我們熟悉財產(chǎn)查控（如銀行存款、房產(chǎn)、車輛、股權等）的流程與技巧，能有效追蹤被執(zhí)行人財產(chǎn)線索，應對執(zhí)行過程中的各種障礙（如逃避執(zhí)行、轉移財產(chǎn)），并依法運用列入失信名單、限制高消費等懲戒措施，向執(zhí)行部門施加壓力。我們致力于將生效法律文書確認的權益（如工資、經(jīng)濟補償金、賠償金、工傷待遇等）切實轉化為您手中的“真金白銀”，確保您的勝訴成果落到實處。病假工資有規(guī)定，按工作年限和工資基數(shù)按比例發(fā)放。

勞動糾紛還可能涉及勞動合同的解除。用人單位與勞動者解除勞動合同，若不符合法定條件或程序，就容易產(chǎn)生勞動糾紛。比如用人單位以勞動者不能勝任工作為由解除勞動合同，但未按照法律規(guī)定先對勞動者進行培訓或者調整工作崗位，這種情況下解除勞動合同就可能違法。《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。湖北善諾律師事務所的律師們在處理此類勞動糾紛時，會仔細審查勞動合同解除的合法性，為勞動者提供專業(yè)的法律意見。如果用人單位違法解除勞動合同，律師會依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，幫助勞動者要求用人單位支付賠償金，賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟補償標準的二倍，切實維護勞動者的就業(yè)穩(wěn)定權，讓勞動者在面對勞動合同解除時能夠有法可依，有據(jù)可循，保障自身權益不受侵害。工傷認定有時限，事故發(fā)生 1 年內(nèi)，單位或職工要及時申請。荊門薪資勞動糾紛起訴服務

勞動者的休息權受法律保護，連續(xù)工作要安排休息時間。武漢合同勞動糾紛撤銷服務

勞動人事爭議仲裁： 幾乎所有的勞動糾紛，在向法院起訴前，都必須先經(jīng)過勞動仲裁（法律有特別規(guī)定的除外）。機構： 各地的勞動人事爭議仲裁委員會（通常設在人社局內(nèi)）。時效： 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 （非常重要！?? 遇到問題盡早行動，不要拖延?。┐嬖跁r效中斷、中止的情形。程序： 提交仲裁申請書及相關證據(jù) -> 仲裁委受理 -> 開庭審理 -> 作出仲裁裁決。裁決效力： 仲裁裁決分兩種：終局裁決： 針對小額的勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金爭議，以及執(zhí)行勞動標準（工作時間、休息休假、社會保險等）的爭議作出的裁決。勞動者不服可以15天內(nèi)向法院起訴，用人單位不服則不能起訴（有法定情形的可向中院申請撤銷）。非終局裁決： 其他爭議的裁決。任何一方不服，都可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權的基層人民法院提起訴訟。武漢合同勞動糾紛撤銷服務