團建活動對于團隊的健康發(fā)展，改善團隊氛圍有著非常積極的作用。團建活動形式各種各樣，但有沒有價值就不一定了。近些年出過不少奇葩團建，50公里徒步拉練、極限野外生存、玩低俗游戲。。。這些看似是對人的歷練，對團隊的考驗，實際上是不考慮實際情況的拍腦袋決策，只會起反作用，還不如不搞。這種不恰當(dāng)?shù)膱F建，還不如選基礎(chǔ)級別的團建：聚餐吃飯、玩?zhèn)€團隊小游戲、亦或是群里面老板發(fā)個紅包等。當(dāng)然這種基礎(chǔ)級別團建，只適合人數(shù)比較少的公司團隊，上了20人，30人以上，甚至更多，還是需要正規(guī)專業(yè)的團建活動。上海玖九企業(yè)管理咨詢有限公司為您提供主題團建 ，歡迎您的來電哦！太湖旅游主題團建拓展

巨人捕手：巨人捕手是一款“動”與“靜”、“腦力”與“體力”相結(jié)合的綜合體育競速類團建項目。將戈德堡機械裝置的組建與時下時尚的健身運動進行有機的結(jié)合；活動中緊張的賽制安排、精美的道具與儀式感十足的環(huán)節(jié)不僅提升雇主品牌形象的同時，亦考驗團隊的“協(xié)作能力”，同時又提供了一個個人“展現(xiàn)魅力”的平臺。價值：為了實現(xiàn)具有儀式感的呈現(xiàn)瞬間，通過團隊的分工協(xié)作，極具創(chuàng)造性復(fù)雜制作機械組合，全體人員共同努力下，萬無一失的完成既定目標(biāo)；整場活動以接力競速的形式完成，在組裝戈德堡機械裝置以及完各項任務(wù)過程中，可以充分激發(fā)團隊的競爭意識及潛能，從而達到團隊凝聚的目標(biāo)。太湖旅游主題團建拓展主題團建 ，就選上海玖九企業(yè)管理咨詢有限公司，有需要可以聯(lián)系我司哦！

團建又稱作Teambuilding，可傳遞企業(yè)價值觀、增強企業(yè)凝聚力、提升員工認同感。對于企業(yè)來說，好的團建活動非常有必要，新員工、新領(lǐng)導(dǎo)加入團隊，團建可以讓他們更快的融入環(huán)境，了解團隊也增加歸屬感；一個本就團結(jié)互助、有凝聚力的團隊在團建后能更加團結(jié)更有凝聚力，他們可以在團建中看到彼此在工作中看不到的一面和性格，也能發(fā)掘彼此的擅長與短板；初創(chuàng)團隊可以彼此熟悉，打破隔閡。但是很多時候是團建的錢花了，目的沒達到，還滿滿的吐槽......這往往是組織者只考慮了上司的看法而忽略了員工的體驗感，有些甚至把團建放在節(jié)日（emmm是我我也翻白眼），還有那些團建項目爬山死命運動的，怎么狼狽怎么來，有考慮過員工感受嘛？本來團建是為了增加凝聚力和放松，結(jié)果搞幾次員工都離職了。成功的團建是既讓員工在團建中能夠增進彼此了解與溝通，也能讓員工覺得每一次團建都是公司的一次福利，增加對公司的好感和歸屬感。特別現(xiàn)在企業(yè)主力軍都是年輕的90后，輕松愉悅不漏痕跡的團建才能“俘獲”員工的心。

健球團建——KINBALL：趣味健球是一項全員參與的增加團隊協(xié)作的趣味性球類運動。每次擊球，接球都需要隊員的同時協(xié)作，十分講究團隊合作，很考驗團隊的溝通與默契。旱地冰壺：旱地冰壺動靜結(jié)合，注重技巧，對體能沒有過多要求。但是會鍛煉參與者身體的柔韌性和對力量的控制能力；同時鍛煉了大腦的應(yīng)變能力、判斷能力、對時機的把握能力。通過團隊合作，對目標(biāo)樹立和堅持、對勝利的渴望的高度統(tǒng)一，在比賽中展現(xiàn)的團結(jié)協(xié)作、戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)及堅忍不拔。主題團建 ，就選上海玖九企業(yè)管理咨詢有限公司，讓您滿意，期待您的光臨！

密室逃脫團建真人密室逃脫起源于網(wǎng)上密室逃脫游戲，但是打破了電腦游戲的局限和束縛，原汁原味的展現(xiàn)密室游戲的精髓，能讓玩家親身體驗到真實場景，讓游戲更具有娛樂性，真實性。同時，真人密室逃脫主題團建保持了密室逃脫鍛煉推理、邏輯思維、團隊配合、目標(biāo)一致的特性。團建時間：2小時+團建作用：減壓放松團建效果：參與度高，氣氛熱烈。 別墅轟趴團建生活不止眼前的茍且，還有詩和遠方。工作不止公司到家，還有說走就走的別墅團建。在陽光明媚的節(jié)日，別墅、泳池，帶上團隊一起嗨，別有一番風(fēng)味。團建時間：3小時+團建作用：減壓放松、團隊融合團建效果：參與度高，氣氛熱烈。主題團建 ，就選上海玖九企業(yè)管理咨詢有限公司，用戶的信賴之選，有需要可以聯(lián)系我司哦！奉賢區(qū)企業(yè)主題團建培訓(xùn)

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體現(xiàn)員工福利，提升歸屬感團建活動一定程度上也是團隊的一種福利形式，因為組織動用了資金、人力、時間等資源，為團隊成員營造身心健康發(fā)展的環(huán)境與機會。而組織需要考慮的問題就是如何通過團建活動來提升團隊成員的歸屬感，將個體的福利和情感需求融入團建活動，增加團隊成員利益和情感上的即得感，就是提升成員歸屬感的直接有效的方式。阿德勒在《自卑與超越》中說道：一個人一生都在尋找兩樣?xùn)|西——歸屬感和價值感?？蒲性核蒲腥藛T大都能有較好的收入，收入確實能帶來安全感，但卻帶不來歸屬感，更無法很好體現(xiàn)出價值感。科技人員的歸屬感，應(yīng)體現(xiàn)在團隊中有自己的位置，創(chuàng)新在團隊中發(fā)揮了作用。在團隊中，你可以完全放下心理戒備，神經(jīng)無需緊繃，隨時可以放松，在疑惑時助你輕裝上陣，在消沉?xí)r，有人幫你重整旗鼓，團隊也會時刻告訴你，你并不是一個人在戰(zhàn)斗，你的身后還有一個堅強的群體，這才是科技人員應(yīng)有的歸屬感太湖旅游主題團建拓展