團(tuán)建的五個維度：1、情景場景維度；2、情感交流維度；3、共同經(jīng)歷維度；4、被滿足維度；5、團(tuán)建活動價值維度。我們?nèi)魏我粋€團(tuán)隊，團(tuán)建我們都可以從這5個維度去評估、打分和評判，這次組織的團(tuán)建到底好不好，適不適合自己的團(tuán)隊。當(dāng)然我們也可以反過來去評估自己的團(tuán)隊，從五個維度，五個角度去評估，評判團(tuán)隊，我們那個方面比較差，缺失了什么，少了點(diǎn)什么，進(jìn)而有針對性的去團(tuán)建，相信會取得意想不到的效果。如果你覺得寫的不錯，趕快分享給你的HR/BOSS，來找我吧~您剛好需要，我們剛好專業(yè)！上海玖九企業(yè)管理咨詢有限公司是一家專業(yè)提供主題團(tuán)建 的公司，有想法的不要錯過哦！蘇州室內(nèi)主題團(tuán)建培訓(xùn)

旋風(fēng)飛盤，極限挑戰(zhàn)。極限飛盤運(yùn)動是一項流行于西方國家的新興團(tuán)隊運(yùn)動。極限飛盤運(yùn)動突出的魅力即是“飛盤精神”及“團(tuán)隊協(xié)作”?！帮w盤精神”可以提升參與者的誠信、自律和自信；“團(tuán)隊協(xié)作”可以增加團(tuán)隊之間的溝通，提升隊員之間相互的理解、信任和包容，增進(jìn)協(xié)作能力。另外，極限飛盤運(yùn)動在戶外進(jìn)行，讓員工感受自然陽光和呼吸清新空氣，給員工帶來身心健康。極限飛盤目前已廣  泛用于許多國際型企業(yè)的團(tuán)隊建設(shè)活動，深受廣大客戶的喜愛。靜安區(qū)CS主題團(tuán)建服務(wù)主題團(tuán)建 上海玖九企業(yè)管理咨詢有限公司獲得眾多用戶的認(rèn)可。

皮劃艇主題團(tuán)建項目：船象征企業(yè)和團(tuán)隊；船員則是企業(yè)員工和團(tuán)隊成員。學(xué)員組建好自己的艦隊，一起練習(xí)皮劃艇技能，參與皮劃艇競技賽，贏取團(tuán)隊的勝利果實(shí)，慶祝榮耀時刻，共創(chuàng)美好未來！價值：在新奇有趣的活動中，激發(fā)學(xué)員對工作的熱情，增強(qiáng)團(tuán)隊解決問題的勇氣與決心，提升團(tuán)隊凝聚力，啟發(fā)學(xué)員的創(chuàng)新能力。 沙漠徒步遠(yuǎn)征：沙漠有高低起伏的浩瀚流沙，無數(shù)沙子涌起的褶皺，如同凝固的浪濤，行走穿越此處，有綠洲再現(xiàn)、河流潺潺，有抬頭仰望的星瀚蒼穹，還有不一樣的體驗和無可估量的收獲價值：途經(jīng)沙漠、沙丘、綠洲，深入沙漠無人區(qū)，不僅需要堅忍不拔的毅力，還要保持沉著冷靜、艱苦的沙漠行走體驗?zāi)軌蚣ぐl(fā)人的潛能，并帶來全新的人生意識形態(tài)。

單純的運(yùn)動也不會有任何意義。趣味運(yùn)動會可以說是現(xiàn)在團(tuán)建方式里面一種比較有趣味性的競技體育~我們建議弱化運(yùn)動專業(yè)性，將競爭，娛樂，健身，綜合一體做全新的趣味訓(xùn)練活動，搞笑的項目、開放的環(huán)境，會心的笑容；沒有年齡性別的限制，沒有體力技巧的要求，挑戰(zhàn)中點(diǎn)燃激情，激發(fā)員工團(tuán)隊精神，拼搏中凝聚友誼；享受游戲中的樂趣，收獲成功的喜悅。我們公司從事團(tuán)建行業(yè)十余年，我們提倡這樣的運(yùn)動形式：一：健康運(yùn)動貫徹上級健康中國指示，之后開展趣味運(yùn)動，刷新傳統(tǒng)健康理念，加入運(yùn)動主動健康元素。二：運(yùn)動減壓疫戰(zhàn)的陰霾散去，縈繞心頭的壓力也需要釋放的端口，在運(yùn)動中揮灑汗水，舒緩心情。三:運(yùn)動活力“更高”，“更快”，"更強(qiáng)“的體育精神，奮勇拼搏砥礪前行，竭盡全力追趕超越，綻放活力。四:運(yùn)動快樂與傳統(tǒng)的運(yùn)動項目相比，放大版的樂趣和歡笑，給緊繃的身心一個放松空間。讓大家全心投入運(yùn)動游戲中，內(nèi)心永存的青春與熱血，相視會心的微笑，收獲合作的感動;團(tuán)結(jié)互助的團(tuán)隊意識，雖干拼捕，敢干爭光的團(tuán)隊風(fēng)貌，一群人，一件事，一條心。上海玖九企業(yè)管理咨詢有限公司力于提供主題團(tuán)建 ，有需要可以聯(lián)系我司哦！

團(tuán)建又稱作Teambuilding，可傳遞企業(yè)價值觀、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、提升員工認(rèn)同感。對于企業(yè)來說，好的團(tuán)建活動非常有必要，新員工、新領(lǐng)導(dǎo)加入團(tuán)隊，團(tuán)建可以讓他們更快的融入環(huán)境，了解團(tuán)隊也增加歸屬感；一個本就團(tuán)結(jié)互助、有凝聚力的團(tuán)隊在團(tuán)建后能更加團(tuán)結(jié)更有凝聚力，他們可以在團(tuán)建中看到彼此在工作中看不到的一面和性格，也能發(fā)掘彼此的擅長與短板；初創(chuàng)團(tuán)隊可以彼此熟悉，打破隔閡。但是很多時候是團(tuán)建的錢花了，目的沒達(dá)到，還滿滿的吐槽......這往往是組織者只考慮了上司的看法而忽略了員工的體驗感，有些甚至把團(tuán)建放在節(jié)日（emmm是我我也翻白眼），還有那些團(tuán)建項目爬山死命運(yùn)動的，怎么狼狽怎么來，有考慮過員工感受嘛？本來團(tuán)建是為了增加凝聚力和放松，結(jié)果搞幾次員工都離職了。成功的團(tuán)建是既讓員工在團(tuán)建中能夠增進(jìn)彼此了解與溝通，也能讓員工覺得每一次團(tuán)建都是公司的一次福利，增加對公司的好感和歸屬感。特別現(xiàn)在企業(yè)主力軍都是年輕的90后，輕松愉悅不漏痕跡的團(tuán)建才能“俘獲”員工的心。上海玖九企業(yè)管理咨詢有限公司為您提供主題團(tuán)建 ，期待您的光臨！楊浦區(qū)大型主題團(tuán)建拓展

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融通個體關(guān)系，提升信任感的團(tuán)隊，首先是一個團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊，相互信任的團(tuán)隊。團(tuán)隊成員在一起就像家里過日子，既不能太隨意，沒有尊長、缺乏尊重，也不能太端著，需要大家摘下面具、卸下偽裝，打消彼此戒備，相信彼此善意。管理學(xué)家帕特里克·蘭西奧尼，將信任分為兩種：一種是能力信任，相信一個人能夠圓滿做好某件事；而對團(tuán)隊的建設(shè)發(fā)展來說，更重要的則是第二種：基于弱點(diǎn)的信任，即團(tuán)隊成員敢于敞開心扉，敢于承認(rèn)自己的弱點(diǎn)和不足，能夠在必要時向別人道歉和接受別人道歉。我們常說“一起扛過Q、一起同過窗的人關(guān)系很鐵”，就是因為有過同甘共苦、一起打拼的經(jīng)歷，建立了基于弱點(diǎn)的信任。而信任培養(yǎng)則是一個長期且緩慢的過程，受儒家文化影響，國人間的信任格局多是差序格局，即信任程度會依交往對象的親疏遠(yuǎn)近而改變，根據(jù)血緣、鄉(xiāng)緣、友緣、學(xué)緣等狀況不同，信任程度有明顯差異，為此，團(tuán)建活動是建立團(tuán)隊信任感非常重要的途徑。通過團(tuán)建活動建立個體相互信任的心理鏈接，通過物理接觸產(chǎn)生化學(xué)反應(yīng)，實(shí)現(xiàn)心與心的碰撞，積淀情感，與此同時讓大家在團(tuán)建活動中敞開心扉，消除工作中的誤會和隔閡，建立彼此充分的信任。而對新建的團(tuán)隊而言，對帶頭人的信任至關(guān)重要。蘇州室內(nèi)主題團(tuán)建培訓(xùn)