怎樣計(jì)算征收殘疾人就業(yè)保障金？保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民相關(guān)部門規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資。用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動(dòng)合同(服務(wù)協(xié)議)的人員。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的，計(jì)入派遣單位在職職工人數(shù)。用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)，以公式計(jì)算結(jié)果為準(zhǔn)，可以不是整數(shù)。上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計(jì)算。繳納的保障金按下列公式計(jì)算：按比例應(yīng)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)=上年用人單位在職職工人數(shù)×1.5%；浙江常見殘保金在哪里申報(bào)

殘保金網(wǎng)上申報(bào)有哪些要注意的？第1，注意信息是否準(zhǔn)確。如果要能夠去進(jìn)行申報(bào)，要去了解信息是否準(zhǔn)確的問題，假如說申報(bào)的信息不準(zhǔn)確或者存在其他的一些不真實(shí)或者其他的一些問題的，也就有可能會(huì)比較容易帶來一些麻煩，所以必須要確保自己申報(bào)的信息是準(zhǔn)確的，可以先去了解清楚情況，然后再按照相應(yīng)的一些情況來填寫有關(guān)的一些信息。第2，要注意提前了解一下會(huì)有哪些流程。在網(wǎng)上申報(bào)的時(shí)候，要提前去了解一下會(huì)有一些什么樣的流程，可以多去注意到這個(gè)方面的問題，畢竟有些人可能根本就沒有了解到會(huì)有哪些流程，提前了解都會(huì)有一些什么樣的相關(guān)的流程，也是很有必要的事情，可以確保自己在申報(bào)的過程當(dāng)中會(huì)比較順利一點(diǎn)。天津小公司殘保金代繳如果不繳納殘疾保金，地方稅務(wù)管理人員會(huì)通知催促繳納，發(fā)現(xiàn)單位的地方稅申報(bào)可能會(huì)縮小，單位不能報(bào)稅。

殘疾人就業(yè)保障金簡(jiǎn)稱殘保金，是指在實(shí)施分散按比例安排殘疾人就業(yè)的地區(qū)，用人單位安排殘疾人就業(yè)人數(shù)達(dá)不到要求的，按照年度差額人數(shù)和上年度本地區(qū)職工年平均工資計(jì)算交納用于殘疾人就業(yè)的專項(xiàng)資金。根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，企業(yè)出現(xiàn)以下情況可以申請(qǐng)減免殘疾人保障金： 1、遭受嚴(yán)重災(zāi)害如臺(tái)風(fēng)、火災(zāi)、水災(zāi)、地震等造成較大損失，按照規(guī)定繳納保障金有困難的用人單位。 2、市級(jí)以上相關(guān)部門要求對(duì)特定行業(yè)進(jìn)行政策性減免保障金的用人單位。 3、因經(jīng)營(yíng)造成當(dāng)年度財(cái)務(wù)虧損或累計(jì)虧損額較大的單位。 4、由業(yè)主本人及其親屬直接經(jīng)營(yíng)、7人以下的個(gè)體工商戶，予以免征。 申請(qǐng)殘保金減免上應(yīng)提交的資料：1、要求減免的用人單位書面申請(qǐng)報(bào)告；2、填寫《申請(qǐng)減免殘疾人就業(yè)保障金審批表》；3、遭受嚴(yán)重災(zāi)害造成損失的相關(guān)證明；4、上一年度本單位審計(jì)報(bào)告和會(huì)計(jì)年報(bào)。

殘保金的征收標(biāo)準(zhǔn)：1，人數(shù)要求，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%，具體比例由各省，自治區(qū)，直轄市人民相關(guān)部門根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況規(guī)定。2，雇傭要求，用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上（含一年）勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議），且實(shí)際支付的工資不低于當(dāng)?shù)剌^低工資標(biāo)準(zhǔn)，并足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的規(guī)避殘保金，方可計(jì)入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。用人單位安排1名持有《中華人民共和國(guó)殘疾人證》（1至2級(jí)）或《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證》（1至3級(jí)）的人員就業(yè)的，按照安排2名殘疾人就業(yè)計(jì)算。用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的，應(yīng)當(dāng)計(jì)入所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。未按國(guó)家規(guī)定比例安排殘疾人就業(yè)的，需要繳納殘疾人就業(yè)保障金。

殘保金的費(fèi)用計(jì)算：保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計(jì)算繳納。計(jì)算公式如下：保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)X所在地省、自治區(qū)、直轄市人民相關(guān)部門規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位時(shí)間安排的殘疾人及就業(yè)人數(shù)）X上年用人單位在職職工年平均工資。殘疾人就業(yè)保障金舉例：北京地區(qū)殘疾人保障金的征收標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)繳納的保障金=(上年用人單位在職職工總數(shù)×1．7%－上年用人單位實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資。如果未按規(guī)定繳納殘保金有什么后果？福州大公司殘疾人就業(yè)保障金要交多少殘

殘保金減繳數(shù)額不得多于應(yīng)繳數(shù)的50%。浙江常見殘保金在哪里申報(bào)

殘疾人應(yīng)被視為一種社會(huì)存在，在一個(gè)文明有愛的社會(huì)中，有理由要求全體社會(huì)成員來分擔(dān)殘疾個(gè)體面臨的困難與阻礙，這就是殘保金產(chǎn)生的契機(jī)，作為一名殘疾人在求職過程中，難免會(huì)與殘保金發(fā)生或多或少的聯(lián)系，一方面，可以為企業(yè)提供價(jià)值，實(shí)現(xiàn)自身生存發(fā)展需求，另一方面，也能減少企業(yè)的殘保金支出，可以說，這也是殘疾人員工對(duì)企業(yè)做出的貢獻(xiàn)。殘保金每年繳納一次，但是企業(yè)如果聘用殘疾人達(dá)到一定比例（各地有所不同），就可以免繳納殘保金，繳納金額一般是與職工人數(shù)，殘疾人就職人數(shù)和平均工資水平有關(guān)，了解殘保金政策，對(duì)于殘疾人士求職，有著一定的幫助作用，因?yàn)闅埍＝?，很多殘疾人都有機(jī)會(huì)獲得就業(yè)的機(jī)會(huì)，殘疾人在職場(chǎng)中，一般也都能完成自己的工作任務(wù)，很多聘規(guī)避殘保金用殘疾人的企業(yè)也對(duì)殘疾人有了新的認(rèn)知，讓殘疾人能夠發(fā)揮自身價(jià)值，為企業(yè)，為國(guó)家發(fā)展做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。浙江常見殘保金在哪里申報(bào)

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