用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務(wù)協(xié)議），且實際支付的工資不低于當?shù)剌^低工資標準，并足額繳納社會保險費的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。各級殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)進行審核后，確定用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)，出具《湖北省用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)確認書》，并實時提供給同級稅務(wù)機關(guān)。用人單位在職職工年平均工資執(zhí)行口徑：用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算。用人單位上年在職職工年平均工資未超過當?shù)厣缙焦べY2倍（含）的。用人單位遇到突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟損失的，可申請減免或緩繳殘疾人就業(yè)保障金。四川殘疾人就業(yè)保障金計算

企業(yè)雇用殘疾人對交殘保金有哪些好處？1、按國家規(guī)定比例招用殘疾人的企業(yè)，可以免交殘疾人就業(yè)保障金的。如果招聘的殘疾人，達到一定的比例，還可以獲得國家獎勵。2、增值稅優(yōu)惠。實行稅務(wù)機關(guān)按企業(yè)實際安置殘疾人員的人數(shù)增值稅即征即退或限額減征的辦法。每位殘疾人員每年可減征的增值稅的具體限額，由試點省市稅務(wù)機關(guān)根據(jù)同級統(tǒng)計部門公布的當?shù)厣夏暝趰徛毠て骄べY為基數(shù)確定。3、企業(yè)所得稅。采取成本加計扣除的辦法，按企業(yè)支付給殘疾職工實際工資的2倍在稅前扣除，企業(yè)支付給殘疾職工實際工資不包括企業(yè)為其支付的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險。浙江年殘保金減免申報未按國家規(guī)定比例安排殘疾人就業(yè)的，需要繳納殘疾人就業(yè)保障金。

殘疾人就業(yè)保障金怎么繳納？1、殘疾人就業(yè)保障金的征收單位是當?shù)氐牡囟悪C關(guān)，可以直接去地稅機關(guān)繳納。2、通常在一些正規(guī)的公司都是通過企業(yè)事業(yè)等單位自行到地稅機關(guān)申報，然后一年繳納一次。3、如果個人不方便，而且自己所在的區(qū)域也開通了網(wǎng)上繳費的話，可以在網(wǎng)上進行繳納。申請緩、減、免繳殘疾人就業(yè)保障金須知：一、申請的條件：（一）申請緩繳保障金：1、由所屬市、鎮(zhèn)區(qū)行政主管部門確認扶持、解困對象的；2、無主管部門的用人單位，經(jīng)本級相關(guān)部門核定其確定存在困難的。保障金緩期限較長不得超過一年。（二）申請減繳保障金：1、由本級相關(guān)部門確認為扶持、解困對象，且已安排殘疾人就業(yè)人數(shù)不少于按比例應(yīng)安排殘疾人數(shù)的50%；2、連續(xù)虧損達兩年，且已安排殘疾人就業(yè)人數(shù)不少于按比例應(yīng)安排殘疾人數(shù)的50%。保障金減繳數(shù)額不得多于應(yīng)繳數(shù)的50%。

殘疾人就業(yè)保障金申報流程：1、第1次申報無殘疾人的單位攜帶{XX市按比例安排殘疾人就業(yè)情況表}(此表網(wǎng)上可以下載)和去年的6月和12月工資表或者個人所得說申報明細表去指定殘聯(lián)核定人數(shù)，核完人數(shù)后領(lǐng)取一般繳款書并填寫交到開戶行(填寫一般繳款書時，不要填錯了，也不要涂描，否則需要重新去殘聯(lián)領(lǐng)繳款書；)2、非第1次申報登陸北京殘聯(lián)----選擇按比例安排殘疾人就業(yè)網(wǎng)上申報---注冊用戶—填寫單位信息—保存提交—及時查詢審核是否通過(1個工作日左右就有審核結(jié)果)，打印審核認定書(如果有條件打印的單位可以在殘聯(lián)網(wǎng)站或者地稅網(wǎng)站的殘保金申報系統(tǒng)中打印一般繳款書，不能打印的去審核大廳領(lǐng)取填寫交到開戶行即可)；3、有殘疾人的單位可以按照當?shù)囟惥W(wǎng)上的通知準備資料。殘保金主要用于支持殘疾人就業(yè)和保障殘疾人生活。

殘保金的其他相關(guān)規(guī)定：《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》第八條按照未達到規(guī)定比例的殘疾人就業(yè)人數(shù)之差的乘積計算繳納上一年度用人單位安排的工資和單位職工年平均工資。計算如下：保障基金年繳納額=（上年用人單位職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民相關(guān)部門規(guī)定的殘疾人就業(yè)安排比例-上一年度用人單位實際安排的殘疾職工人數(shù)）×上一年度用人單位職工平均年薪。用人單位在職職工是指用人單位的職工或者依法與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動合同（服務(wù)協(xié)議）的人員。季節(jié)性就業(yè)應(yīng)折算為年均工人數(shù)。勞務(wù)派遣，應(yīng)當計入派遣單位在職職工人數(shù)。用人單位安排就業(yè)人數(shù)差額未達到規(guī)定比例的殘疾人，以公式計算結(jié)果為準，不得為整數(shù)。殘保金繳納要注意什么？貴陽常見殘保金繳費比例

如果不繳納殘疾保金，地方稅務(wù)管理人員會通知催促繳納，發(fā)現(xiàn)單位的地方稅申報可能會縮小，單位不能報稅。四川殘疾人就業(yè)保障金計算

用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例原則上不得低于1.5%，低于此標準的用人單位需繳納殘疾人就業(yè)保障金下簡稱“殘保金”。設(shè)立殘保金的初衷，不是為了讓企業(yè)增加更多的支出，而是促進企業(yè)更多地承擔社會責任，如果企業(yè)可以適當雇傭一部分殘疾人，可以幫助社會減輕負擔，促進社會和諧。了解了殘保金的設(shè)立初衷，我們就能夠想到，根據(jù)企業(yè)情況，適當雇傭一些殘疾人，就可以大幅降低企業(yè)的成本。通過按比例雇傭殘疾人從而達到殘保金的支出降低甚至免除繳納，既能夠幫助企業(yè)減輕壓力，又能夠為促進殘疾人就業(yè)出一份力，履行企業(yè)社會責任。四川殘疾人就業(yè)保障金計算

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