殘保金是如何達(dá)到支持保障殘疾人就業(yè)的目的？對于企業(yè)來說，滿足殘保金就業(yè)安置比例的，則每年必須雇傭職工人數(shù)的一定比例（成都市1.6%，各個地區(qū)有所變動）的殘疾人，如果達(dá)不到就必須繳納殘保金。對于人數(shù)比較多的企業(yè)來說，如果不雇傭殘疾人，每年需要繳納的殘保金一定會是很大的一筆數(shù)額。因此，目前很多的大企業(yè)，為了節(jié)約這筆成本支出，企業(yè)是選擇殘疾人雇傭。殘保金納入財政預(yù)算，專項用于殘疾人職業(yè)培訓(xùn)以及為殘疾人提供就業(yè)服務(wù)和就業(yè)援助。通過按比例雇傭殘疾人從而達(dá)到殘保金的支出降低甚至免除繳納。廣州小公司殘保金減免手續(xù)

殘保金的申報和繳納：簡單來說就是用本單位職工總數(shù)乘以1.6%，再減去實際安排就業(yè)的殘疾人人數(shù)，得出差額后再乘以上年度本單位職工平均工資。今年殘保金的申報和繳納，總共分兩個步驟：第1步，用人單位需要在今年的7月15日至10月15日到殘聯(lián)，如實申報上年度本單位安排殘疾人就業(yè)情況，并進(jìn)行審核。如果沒有在這個時間內(nèi)參加審核，視為未安排殘疾人就業(yè)。在辦理審核時，用人單位需準(zhǔn)備本單位安排殘疾人就業(yè)相關(guān)資料，主要有：《用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)情況表》、殘疾職工身份證和殘疾證、簽訂的一年以上的勞動合同、殘疾職工社保繳費明細(xì)、全年工資發(fā)放明細(xì)等。第二步，用人單位完成審核后，要在今年的12月31日前到主管稅務(wù)機關(guān)申報繳納殘保金。在申報繳納殘保金時用人單位需填寫《殘疾人就業(yè)保障金繳費申報表》；同時提供由殘聯(lián)出具的《用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)情況審核確認(rèn)書》。另外，今年開通了網(wǎng)上審核和申報繳納通道。用人單位可以登錄相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行在線申報、審核；審核后再登錄網(wǎng)站申報繳納殘保金。山東單位殘保金政策受免征殘保金的單位，需要滿足什么條件？

殘疾人就業(yè)情況審核/認(rèn)定是什么？殘疾人就業(yè)情況審核/認(rèn)定是殘保金中非常重要的事項，甚至可以這么說殘疾人就業(yè)保障金的計算就是建立在殘疾人就業(yè)情況審核之上的。殘疾人就業(yè)情況審核需要注意幾個問題：①申報主體，一般來說已經(jīng)安排殘疾人就業(yè)的單位需要進(jìn)行申報審核，未安排殘疾人就業(yè)的單位需要根據(jù)所在地的公告要求是否進(jìn)行安排殘疾人就業(yè)情況零申報。②申報時間，殘疾人就業(yè)保障金的申繳時間一般和殘疾人就業(yè)情況核定時間有所不同，用人單位一定要注意時間的期限，避免超出申報期限被認(rèn)定為未安置殘疾人就業(yè)而繳納殘保金。③申報地點，一般來說安排殘疾人就業(yè)情況是由所在地殘疾人就業(yè)服務(wù)中心來進(jìn)行認(rèn)定的，部分地區(qū)會在所在地社保局進(jìn)行申報。

想要解決殘保金問題的辦法就是招聘殘疾人員工。只要按照國家規(guī)定，按比例招聘安置一定數(shù)量的殘疾人（北京市：單位企業(yè)上年度在職職工總數(shù)×1.7%），即可免除殘保金這一罰金。但殘疾人招聘與正常人招聘不同，這成為了不少企業(yè)的一大難題，也容易走進(jìn)誤區(qū)。企業(yè)在招聘殘疾人的同時，往往把尋找人才的重點放在了HR身上，而忽視了專業(yè)的第三方招聘平臺。要想盡快解決殘疾人招聘的難題，只靠企業(yè)自主招聘不只費時費力，也很難有所成效。不少企業(yè)的HR只是沉醉在每天的簡歷篩選中忘我地工作，終做不了真正的“伯樂”，也難尋到更多適合的人才。新辦企業(yè)，不存在上年工資和人數(shù)，無需申報殘保金。

企業(yè)減免殘保金需要什么條件？1、安置殘疾人達(dá)到規(guī)定比例和安置殘疾人的人數(shù)。2、依法與安置的每位殘疾人簽訂的勞動合同或服務(wù)協(xié)議，并且安置的每位殘疾人在企業(yè)實際上崗工作。3、定期通過銀行等金融機構(gòu)向安置的每位殘疾人實際支付了不低于企業(yè)所在區(qū)縣適用的經(jīng)省級人民部門批準(zhǔn)的工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。4、為殘疾人足額繳納規(guī)定的社會保險。對民政部門舉辦的福利工廠和街道辦的非中途轉(zhuǎn)辦的社會福利生產(chǎn)企業(yè)凡安置“四殘（包括盲、聾、啞和肢體殘疾）”人員占生產(chǎn)人員總數(shù)35%以上暫免企業(yè)所得稅；比例超過10%未達(dá)35%的，減半征收企業(yè)所得稅。按國家規(guī)定比例招用殘疾人的企業(yè)，可以免交殘疾人就業(yè)保障金。湖南公司殘保金政策

企業(yè)繳納殘保金的注意事項有：上一年用人單位在職職工年平均工資的確定。廣州小公司殘保金減免手續(xù)

為什么企業(yè)要承擔(dān)殘保金？“殘保金”是殘疾人就業(yè)保障金的簡稱，1995年開始執(zhí)行《殘疾人就業(yè)保障金管理暫行規(guī)定》，是保障殘疾人的權(quán)益，促進(jìn)其就業(yè)收取的專門用的基金。以北京為例，用人單位安排殘疾人就業(yè)比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.7%的殘疾人在自己單位就業(yè)，那么如果單位未按上述招用一定比例的殘疾人，就需要按年繳納所說的“殘保金”，未招用殘疾人單位每年也是要繳納一定數(shù)目給主管稅務(wù)機關(guān)。想不交殘保金該怎么辦呢？按在職人員數(shù)量乘以1.7%招收殘疾人，工資不能低于當(dāng)?shù)剌^低工資標(biāo)準(zhǔn)，按規(guī)定繳足社保，帶著相關(guān)資料去殘聯(lián)備案。廣州小公司殘保金減免手續(xù)

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