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2021殘保金代繳

來源: 發(fā)布時間:2022-05-16

用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內的殘疾人簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協(xié)議),且實際支付的工資不低于當地較低工資標準,并足額繳納社會保險費的,方可計入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數。各級殘疾人就業(yè)服務機構進行審核后,確定用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數,出具《湖北省用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)確認書》,并實時提供給同級稅務機關。用人單位在職職工年平均工資執(zhí)行口徑:用人單位在職職工年平均工資,按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數計算。用人單位上年在職職工年平均工資未超過當地社平工資2倍(含)的。如果出現殘保金申報有誤的情況,可以在電子稅務局作廢申報表,重新申報。2021殘保金代繳

殘疾人就業(yè)保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下:殘疾人就業(yè)保障金年繳納額=(用人單位在職職工人數×1.7%-用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數)×用人單位在職職工年平均工資。用人單位在職職工,是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協(xié)議)的人員。用人單位在職職工人數,按本單位在職職工的年平均人數計算,結果須為整數。季節(jié)性用工應當折算為年平均用工人數。以勞務派遣用工的,計入派遣單位在職職工人數。用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數,是指本單位安排殘疾人就業(yè)的實際人數,可以不滿1年,不滿1年的按月計算。昌平大公司殘保金繳納人數企業(yè)繳納殘保金的注意事項有哪些?

想要解決殘保金問題的辦法就是招聘殘疾人員工。只要按照國家規(guī)定,按比例招聘安置一定數量的殘疾人(北京市:單位企業(yè)上年度在職職工總數×1.7%),即可免除殘保金這一罰金。但殘疾人招聘與正常人招聘不同,這成為了不少企業(yè)的一大難題,也容易走進誤區(qū)。企業(yè)在招聘殘疾人的同時,往往把尋找人才的重點放在了HR身上,而忽視了專業(yè)的第三方招聘平臺。要想盡快解決殘疾人招聘的難題,只靠企業(yè)自主招聘不只費時費力,也很難有所成效。不少企業(yè)的HR只是沉醉在每天的簡歷篩選中忘我地工作,終做不了真正的“伯樂”,也難尋到更多適合的人才。

用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內的殘疾人簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協(xié)議),且實際支付的工資不低于當地工資標準,并足額繳納社會保險費的,方可計入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數。各級殘疾人就業(yè)服務機構進行審核后,確定用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數,出具確認書,并實時提供給同級稅務機關。用人單位在職職工年平均工資執(zhí)行口徑:用人單位在職職工年平均工資,按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數計算。用人單位上年在職職工年平均工資未超過當地社平工資2倍(含)的,按用人單位上年在職職工年平均計征保障金;超過當地社會平均工資2倍以上的,按當地社會平均工資2倍計征保障金。通過按比例雇傭殘疾人從而達到殘保金的支出降低甚至免除繳納。

為什么企業(yè)要承擔殘保金?“殘保金”是殘疾人就業(yè)保障金的簡稱,1995年開始執(zhí)行《殘疾人就業(yè)保障金管理暫行規(guī)定》,是保障殘疾人的權益,促進其就業(yè)收取的專門用的基金。以北京為例,用人單位安排殘疾人就業(yè)比例不得低于本單位在職職工總數的1.7%的殘疾人在自己單位就業(yè),那么如果單位未按上述招用一定比例的殘疾人,就需要按年繳納所說的“殘保金”,未招用殘疾人單位每年也是要繳納一定數目給主管稅務機關。想不交殘保金該怎么辦呢?按在職人員數量乘以1.7%招收殘疾人,工資不能低于當地較低工資標準,按規(guī)定繳足社保,帶著相關資料去殘聯備案。可以在網上進行殘保金申報。2021殘保金代繳

用人單位為什么要繳納保障金?2021殘保金代繳

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