用人單位安排殘疾人就業(yè)是指哪些殘疾人？《殘疾人就業(yè)條例》所稱(chēng)殘疾人就業(yè)，是指符合法定就業(yè)年齡有就業(yè)要求的殘疾人從事有報(bào)酬的勞動(dòng)?！稓埣踩司蜆I(yè)保障金征收使用管理辦法》（財(cái)稅〔2015〕72 號(hào)）所稱(chēng)殘疾人，是指持有《中華人民共和國(guó)殘疾人證》上注明屬于視力殘疾、聽(tīng)力殘疾、言語(yǔ)殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾和多重殘疾的人員，或者持有《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證》（1至8級(jí)）的人員。殘保金的征收對(duì)象范圍包括哪些？本省行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等用人單位，安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%，達(dá)不到規(guī)定比例的應(yīng)當(dāng)繳納保障金。各繳費(fèi)人對(duì)有關(guān)安排殘疾人就業(yè)的年審或殘疾人就業(yè)保障金緩減免審批等事項(xiàng)可致電地方殘疾人聯(lián)合會(huì)咨詢(xún)。大公司殘疾人就業(yè)保障金繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

殘保金減免或緩繳保障金：用人單位遇不可抗力自然災(zāi)害、連續(xù)兩年虧損、破產(chǎn)或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟(jì)損失等原因需要減免或者緩繳保障金的，應(yīng)在辦理年審時(shí)，向負(fù)責(zé)本單位年審的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)減免或者緩繳保障金。用人單位申請(qǐng)時(shí)應(yīng)提供書(shū)面申請(qǐng)報(bào)告、重大經(jīng)濟(jì)損失的相關(guān)證明，以及本單位審計(jì)報(bào)告和會(huì)計(jì)年報(bào)等相關(guān)材料。用人單位申請(qǐng)保障金的緩繳期限較長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月；減繳數(shù)額不得超過(guò)1年的保障金應(yīng)繳額；已進(jìn)入破產(chǎn)程序或已辦理歇業(yè)手續(xù)的用人單位，可申請(qǐng)免繳保障金。上海常見(jiàn)殘保金怎么收設(shè)立殘保金不是為了讓企業(yè)增加更多的支出，而是促進(jìn)企業(yè)更多地承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。

殘保金有什么優(yōu)惠政策嗎？減免優(yōu)惠，1、暫免征收小微企業(yè)：自工商登記注冊(cè)之日起3年內(nèi)，對(duì)安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例、在職職工總數(shù)30人以下(含30人)的企業(yè)，免征保障金。2、 分檔減繳：用人單位安排殘疾人就業(yè)比例1%（含）以上但低于本省（區(qū)、市）規(guī)定比例的，三年內(nèi)按應(yīng)繳費(fèi)額50%征收；1%以下的，三年內(nèi)按應(yīng)繳費(fèi)額90%征收。3、征收標(biāo)準(zhǔn)上限：殘疾人就業(yè)保障金征收標(biāo)準(zhǔn)上限，按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍執(zhí)行。當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資按照所在地城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計(jì)算。

殘疾人就業(yè)金如何申領(lǐng)？1.進(jìn)入電子稅務(wù)局，在申報(bào)界面，有一個(gè)殘疾人就業(yè)金，點(diǎn)后面的填寫(xiě)申報(bào)表。2.進(jìn)入申報(bào)表界面，先核對(duì)公司的名稱(chēng)、地址等，再核對(duì)費(fèi)款所屬期，一般都不會(huì)有錯(cuò)，但還是核對(duì)一下比較好。3.核對(duì)無(wú)誤后，先填寫(xiě)上年的工資總額，再填寫(xiě)上年的職工人數(shù)，核對(duì)安排殘疾人就業(yè)的人數(shù)是否正確。4.填寫(xiě)好工資、人數(shù)后，會(huì)彈出應(yīng)納的費(fèi)額，如果企業(yè)符合減免條件，則會(huì)彈出一個(gè)灰色的選項(xiàng)。5.核對(duì)數(shù)據(jù)無(wú)誤后，把頁(yè)面往下拉一點(diǎn)，填寫(xiě)經(jīng)辦人員的名稱(chēng)。6.各類(lèi)數(shù)據(jù)都填寫(xiě)好后，下一步，再點(diǎn)申報(bào)。企業(yè)雇用殘疾人對(duì)交殘保金有哪些好處？

殘保金優(yōu)惠的問(wèn)題：用人單位不一定和殘疾人簽訂《勞動(dòng)合同》，用人單位依法以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，殘疾人數(shù)計(jì)入哪一方，由派遣單位和接受單位通過(guò)簽訂協(xié)議的方式協(xié)商確定，不得重復(fù)計(jì)算。在企業(yè)聘用殘疾人用工方面實(shí)現(xiàn)了重大突破。過(guò)去通過(guò)勞務(wù)派遣方式錄用殘疾人的，由于其工資和社保均在勞務(wù)公司繳納，無(wú)法作為用人單位錄用的殘疾人員。用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上（含1年）勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議），且實(shí)際支付的工資不低于較低工資標(biāo)準(zhǔn)，并足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，方可計(jì)入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。殘疾人就業(yè)保障金由用人單位所在地的地方稅務(wù)局負(fù)責(zé)征收。南通殘疾人殘保金新政

殘疾人就業(yè)保障金，人數(shù)要求用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。大公司殘疾人就業(yè)保障金繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

殘保金在職職工人數(shù)怎么算？?jī)蓚€(gè)地方需要注意:1、用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%.具體比例由各省、自治區(qū)、直轄市人民官方根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況規(guī)定.(北京為1.7%,上海為1.6%)2、計(jì)算在職職工的時(shí)候,不管工作了幾天,只要記得工資表里面有這個(gè)人,就要計(jì)算,這個(gè)也是根據(jù)各地政策不同的,比如北京是按照當(dāng)月個(gè)稅申報(bào)的基數(shù)來(lái)算的,如果當(dāng)月有個(gè)稅申報(bào)就要算在職員工,哪怕是零申報(bào)。按照社保申報(bào),如果當(dāng)月員工在這個(gè)企業(yè)內(nèi)有社保繳納,就要算在職職工。大公司殘疾人就業(yè)保障金繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)