近幾年殘疾人就業(yè)形勢(shì)向好，就業(yè)狀況明顯改善，分散按比例安置、集中就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)等多形式促進(jìn)就業(yè)的格局已經(jīng)形成，其中通過分散按比例安置的殘疾人人數(shù)所占比例正在逐漸增加，根據(jù)目前的就業(yè)狀況和各方反饋，未來一段時(shí)間內(nèi)，分散按比例安置殘疾人就業(yè)將成為殘疾人就業(yè)中的重要形式。日臻完善的分散按比例安置殘疾人就業(yè)制度或?qū)?huì)成為殘疾人就業(yè)的良好長遠(yuǎn)發(fā)展的主要依據(jù)。 據(jù)數(shù)據(jù)表明，目前我國就業(yè)年齡段內(nèi)持證殘疾人就業(yè)率為43%，也就是說仍有相當(dāng)一部分殘疾人未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)，殘疾人就業(yè)仍然面臨著考驗(yàn)。用人單位遇不可抗力自然災(zāi)害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟(jì)損失的，可申請(qǐng)減免或緩繳殘疾人就業(yè)保障金。武漢年殘保金征收

當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，很多企業(yè)的管理者開始深入的思考企業(yè)的成本問題，如何控制企業(yè)成本是企業(yè)管理中的避不開的話題，單單從成本角度來說企業(yè)就有必要安置殘疾人就業(yè)，尤其是高薪企業(yè)、規(guī)模較大的企業(yè)，殘疾人就業(yè)保障金雖然經(jīng)過了幾次調(diào)整，征收金額相對(duì)降低，但是對(duì)于上述企業(yè)來說，繳納的殘疾人就業(yè)保障金仍然不是一個(gè)小數(shù)目，安置殘疾人就業(yè)就可以免繳殘疾人就業(yè)保障金，當(dāng)然企業(yè)需要依法依歸給予殘疾人員工繳納社保和發(fā)放工資，綜合來說成本降低70%左右。 安置殘疾人就業(yè)不只可以合理有效的節(jié)約企業(yè)部分成本還積極地承擔(dān)了社會(huì)責(zé)任，有益于企業(yè)長遠(yuǎn)的發(fā)展。常州新辦企業(yè)殘保金解讀分配殘疾人就業(yè)的用人公司在要求期內(nèi)，要先到地稅局備案地所屬的殘疾人就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目組織開展審批。

近日，不少企業(yè)都在抱怨，殘保金太貴了吧！不過小編仔細(xì)研究了一下，深以為殘保金這件事并不像他們想的那么麻煩。換句話說，殘保金完全可以不交，只是沒有掌握正確的方法！殘疾人招聘與正常人招聘不同，這成為了不少企業(yè)的一大難題，也容易走進(jìn)誤區(qū)。 企業(yè)在招聘殘疾人的同時(shí)，往往把尋找人才的重點(diǎn)放在了HR身上，而忽視了專業(yè)的第三方招聘平臺(tái)。要想盡快解決殘疾人招聘的難題，只靠企業(yè)自主招聘不只費(fèi)時(shí)費(fèi)力，也很難有所成效。不少企業(yè)的HR只只是沉醉在每天的簡歷篩選中忘我地工作，終做不了真正的“伯樂”，也難尋到更多適合的人才。

雖然現(xiàn)在人們的保險(xiǎn)意識(shí)在不斷的增強(qiáng)，購買保險(xiǎn)的人在不斷增加，但也有很多朋友在購買保險(xiǎn)的時(shí)候遇到各種各樣的問題，其中殘保金對(duì)個(gè)人有什么好處。一個(gè)公司只有一個(gè)殘疾人,能有什么好處。 法律保護(hù)殘疾人，未成年人，孕婦等人群，是讓企業(yè)和用人單位給予那些受保護(hù)的人群公平的就業(yè)單位，而不能因?yàn)槠溆胰鼻泛头穸ㄋ麄兊墓ぷ髂芰Γ惶峁┙o他們公平的就業(yè)工作或者是就業(yè)福利、工作待遇等。 對(duì)公司而言，有以下好處： 1. 可以享受一些國家財(cái)政補(bǔ)貼和稅收減免。 2. 可以有積極的社會(huì)影響，對(duì)企業(yè)是個(gè)好宣傳。 3. 減少社會(huì)負(fù)擔(dān)，增進(jìn)人人平等。 可以減免一部分稅收，如果殘疾人員工達(dá)到一定比例，那么這家企業(yè)就成了福利企業(yè)，那么它在稅收上就可以省不少錢的。企業(yè)招聘殘疾人就業(yè)、幫助殘疾人就業(yè)，積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任可以使得企業(yè)更加完善自己的社會(huì)形象。

企業(yè)繳納殘保金的注意事項(xiàng)：為了給企業(yè)降費(fèi)減負(fù)，國家陸續(xù)出臺(tái)了相應(yīng)的政策。一是對(duì)小微企業(yè)規(guī)定了免征期。"自工商登記注冊(cè)之日起3年內(nèi)，對(duì)安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例、在職職工總數(shù)在30人以下(含30人)的小微企業(yè)，免征保障金。工商注冊(cè)登記未滿3年，可在剩余時(shí)期內(nèi)按規(guī)定免征保障金。"在稅收征管中，如果納稅人符合小微企業(yè)的規(guī)定，則可以在申報(bào)時(shí)直接享受減免優(yōu)惠，無需到稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行備案。二是將用人單位在職職工年平均工資做了限額的規(guī)定。"用人單位在職職工年平均工資未超過上年北京市社會(huì)平均工資3倍的，按本單位實(shí)際在職職工年平均工資計(jì)算;超過上年北京市社會(huì)平均工資3倍的，按上年北京市社會(huì)平均工資3倍計(jì)算。殘疾人就業(yè)保障金就是為了保障殘疾人的權(quán)益，促進(jìn)其就業(yè)收取的專門用的資金。天津公司殘保金繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)繳納殘保金可以減少社會(huì)負(fù)擔(dān)，增進(jìn)人人平等。武漢年殘保金征收

保障金的繳納需要注意的事項(xiàng)是比較多的，保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計(jì)算繳納。計(jì)算公式如下： 保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)X所在地省、自治區(qū)、直轄市人民相關(guān)部門規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例 - 上年用人單位時(shí)間安排的殘疾人及就業(yè)人數(shù)）X上年用人單位在職職工年平均工資。 殘疾人就業(yè)保障金 舉例：北京地區(qū)殘疾人保障金的征收標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)繳納的保障金=(上年用人單位在職職工總數(shù)×1．7%－上年用人單位實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資。武漢年殘保金征收

上海驛才網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司一直專注于一般項(xiàng)目：網(wǎng)絡(luò)、信息、計(jì)算機(jī)科技領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)，軟件開發(fā)，計(jì)算機(jī)系統(tǒng)集成服務(wù)，電子商務(wù)，廣告設(shè)計(jì)、制作、代理，廣告發(fā)布（非廣播電臺(tái)、電視臺(tái)、報(bào)刊出版單位），會(huì)務(wù)及展覽服務(wù)，市場調(diào)查，市場營銷策劃，人力資源服務(wù)。，是一家商務(wù)服務(wù)的企業(yè)，擁有自己**的技術(shù)體系。一批專業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的基礎(chǔ)，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。上海驛才網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司主營業(yè)務(wù)涵蓋殘保金減免申報(bào)，殘疾人就業(yè)保障金減免，殘保金，殘保金申報(bào)，堅(jiān)持“質(zhì)量保證、良好服務(wù)、顧客滿意”的質(zhì)量方針，贏得廣大客戶的支持和信賴。公司深耕殘保金減免申報(bào)，殘疾人就業(yè)保障金減免，殘保金，殘保金申報(bào)，正積蓄著更大的能量，向更廣闊的空間、更寬泛的領(lǐng)域拓展。