殘保金申報常見問題: 1、上年用人單位在職職工人數(shù)怎樣計算? 上年用人單位在職職工人數(shù)=上年用人單位全年各月在職職工人數(shù)總和/12個月。 注意:用人單位在職職工人數(shù)是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協(xié)議)的人員。季節(jié)性用工應當折算為年平均用工人數(shù)。 2、上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)怎樣計算? 稅務機關按照殘聯(lián)部門提供的數(shù)據(jù),確定用人單位安排的殘疾人人數(shù),征收系統(tǒng)自動讀取數(shù)據(jù)。 注意:如果企業(yè)沒有進行申報年審,系統(tǒng)按未安排殘疾人就業(yè)計算。殘保金由用人單位所在地的同級稅務機關負責征收。武漢單位殘保金征收
殘疾人就業(yè)保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。2018年繳納2017年度的殘疾人就業(yè)保障金,計算公式如下: 殘疾人就業(yè)保障金年繳納額= (2017年用人單位在職職工人數(shù)×1.7% - 2017年用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù))×2017年用人單位在職職工年平均工資。 用人單位在職職工,是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協(xié)議)的人員。 2017年用人單位在職職工人數(shù),按2017年本單位在職職工的年平均人數(shù)計算,結(jié)果須為整數(shù)。季節(jié)性用工應當折算為年平均用工人數(shù)。以勞務派遣用工的,計入派遣單位在職職工人數(shù)。 2017年用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù),是指2017年本單位安排殘疾人就業(yè)的實際人數(shù),可以不滿1年,不滿1年的按月計算。遼寧月殘保金算法安排有殘疾人就業(yè)的用人單位,首先到對應殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)進行審核,然后向稅務部門申報。
“保障金”是指在實施分散按比例安排殘疾人就業(yè)的地區(qū),凡安排殘疾人達不到省、自治區(qū)、直轄市人民相關部門規(guī)定比例的機關、團體、企業(yè)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟組織,根據(jù)地方有關法規(guī)的規(guī)定,按照年度差額人數(shù)和上年度本地區(qū)職工年平均工資計算交納用于殘疾人就業(yè)的專項資金?!氨U辖稹卑磳俚卦瓌t交納,相關部門所屬單位按照所在地地方法規(guī)的有關規(guī)定辦理。 機關、團體、企業(yè)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟組織,應當按照《中華人民共和國殘疾人保障法》的有關規(guī)定,積極創(chuàng)造條件,逐步達到規(guī)定的安排比例。
用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協(xié)議),且實際支付的工資不低于當?shù)剌^低工資標準,并足額繳納社會保險費的,方可計入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。各級殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)進行審核后,確定用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù),出具《湖北省用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)確認書》,并實時提供給同級稅務機關。用人單位在職職工年平均工資執(zhí)行口徑: 用人單位在職職工年平均工資,按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算。用人單位上年在職職工年平均工資未超過當?shù)厣缙焦べY2倍(含)的,按用人單位上年在職職工年平均計征保障金;超過當?shù)厣鐣骄べY2倍以上的,按當?shù)厣鐣骄べY2倍計征保障金。殘保金由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金。
在知道所在地殘疾人安排比例之后,確定應該安排多少殘疾人時用人單位的在職職工數(shù)如何確定呢? 一般來說上年用人單位在職職工人數(shù)是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協(xié)議)的人員。 上年用人單位在職職工人數(shù),按上年本單位在職職工的年平均人數(shù)計算,結(jié)果須為整數(shù)。季節(jié)性用工應當折算為年平均用工人數(shù)。 以勞務派遣用工的,計入派遣單位在職職工人數(shù)。上年用人單位在職職工的年平均人數(shù),是用上年用人單位12個月職工人數(shù)之和除以12,如成立日期不滿12個月,則是幾個月就除以幾個月。在安置殘疾人過程中用人單位可以面向社會招聘,因人設崗,做好相關的背調(diào)減少用工風險。河北小規(guī)模殘保金交納
用人單位認為殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)審核確認的安排殘疾人就業(yè)人數(shù)與實際不符的,應到機構(gòu)申報審核人數(shù)。武漢單位殘保金征收
申請減免或者緩繳保障金的條件? 用人單位遇不可抗力自然災害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟損失 用人單位申請減免保障金的較高限額不得超過1年的保障金應繳額,申請緩繳保障金的較長期限不得超過6個月。 用人單位申請保障金減免或緩繳的,應先向稅務登記地所在區(qū)的財政部門提出書面申請,由區(qū)財政部門進行審核批復,報市財政局備案并將批復結(jié)果告知同級稅務機關。外籍殘疾人可以減免? 用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的,應當計入所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。 溫馨提示:盡量使用當?shù)貧埣踩?,享受更多?yōu)惠政策。武漢單位殘保金征收
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