殘保金計(jì)算：上年用人單位在職職工工資總額按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定口徑計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼以及特殊情況下支付的工資等項(xiàng)目。 上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計(jì)算。 好吧，為了用數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)，較后再舉個(gè)例子(從4月份雇傭殘疾人計(jì)算）。上年用人單位實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)，是指上年本單位安排殘疾人就業(yè)的實(shí)際人數(shù)，可以不滿(mǎn)1年，不滿(mǎn)1年的按月計(jì)算。安排殘疾人就業(yè)不滿(mǎn)一年的，按安排殘疾人就業(yè)的實(shí)際月份計(jì)算;武漢殘疾人就業(yè)保障金服務(wù)公司

殘保金申報(bào)要注意的問(wèn)題：“國(guó)家稅務(wù)總局河南省電子稅務(wù)局‘’申報(bào)繳納殘保金。問(wèn)題： 1、上年用人單位在職職工人數(shù)怎樣計(jì)算？ 上年用人單位在職職工人數(shù)=上年用人單位全年各月在職職工人數(shù)總和/12個(gè)月。 注意：用人單位在職職工人數(shù)是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議）的人員。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。 2、上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)怎樣計(jì)算？ 稅務(wù)機(jī)關(guān)按照殘聯(lián)部門(mén)提供的數(shù)據(jù)，確定用人單位安排的殘疾人人數(shù)，征收系統(tǒng)自動(dòng)讀取數(shù)據(jù)。 注意：如果企業(yè)沒(méi)有進(jìn)行申報(bào)年審，系統(tǒng)按未安排殘疾人就業(yè)計(jì)算。山東大規(guī)模殘保金服務(wù)公司殘疾人問(wèn)題是社會(huì)問(wèn)題，促進(jìn)殘疾人就業(yè)是全社會(huì)的共同責(zé)任。

雖然現(xiàn)在人們的保險(xiǎn)意識(shí)在不斷的增強(qiáng)，購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)的人在不斷增加，但也有很多朋友在購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)的時(shí)候遇到各種各樣的問(wèn)題，其中殘保金對(duì)個(gè)人有什么好處。一個(gè)公司只有一個(gè)殘疾人,能有什么好處。 法律保護(hù)殘疾人，未成年人，孕婦等人群，是讓企業(yè)和用人單位給予那些受保護(hù)的人群公平的就業(yè)單位，而不能因?yàn)槠溆胰鼻泛头穸ㄋ麄兊墓ぷ髂芰Γ惶峁┙o他們公平的就業(yè)工作或者是就業(yè)福利、工作待遇等。 對(duì)公司而言，有以下好處： 1. 可以享受一些國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼和稅收減免。 2. 可以有積極的社會(huì)影響，對(duì)企業(yè)是個(gè)好宣傳。 3. 減少社會(huì)負(fù)擔(dān)，增進(jìn)人人平等。 可以減免一部分稅收，如果殘疾人員工達(dá)到一定比例，那么這家企業(yè)就成了福利企業(yè)，那么它在稅收上就可以省不少錢(qián)的。

殘疾人就業(yè)有哪些困境? 1、城鎮(zhèn)殘疾人就業(yè)缺乏保障，就業(yè)率低 基于殘疾人的現(xiàn)狀，大多數(shù)殘疾人選擇就近尋找崗位，而很大一部分殘疾人生活在鄉(xiāng)村，就近原則會(huì)找到附近的城鎮(zhèn)。在城鎮(zhèn)中，殘疾人就業(yè)主要集中于中小微民營(yíng)企業(yè)，這些企業(yè)很多制度和運(yùn)作方式還不夠正規(guī)、完善，多是未簽訂勞動(dòng)合同只只口頭承諾，有的即使簽訂了勞動(dòng)合同其期限也多為短期，這就造成了履約風(fēng)險(xiǎn)，這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)是雙方的，勞動(dòng)關(guān)系不夠穩(wěn)定傷害的是雙方的權(quán)益。2.行業(yè)受限，崗位單一。在城鎮(zhèn)中就業(yè)的殘疾人或者說(shuō)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的大部分殘疾人，從事的工作和行業(yè)一般屬于機(jī)械重復(fù)性的簡(jiǎn)單體力勞動(dòng)崗位，所在行業(yè)多為勞動(dòng)密集型傳統(tǒng)制造業(yè)，上升空間有限，工資收入水平較低。繳納保障金是讓用人單位平等地履行應(yīng)盡責(zé)任和義務(wù)。

企業(yè)繳納殘保金的注意事項(xiàng)：為了給企業(yè)降費(fèi)減負(fù)，國(guó)家陸續(xù)出臺(tái)了相應(yīng)的政策。一是對(duì)小微企業(yè)規(guī)定了免征期。"自工商登記注冊(cè)之日起3年內(nèi)，對(duì)安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例、在職職工總數(shù)在30人以下(含30人)的小微企業(yè)，免征保障金。工商注冊(cè)登記未滿(mǎn)3年，可在剩余時(shí)期內(nèi)按規(guī)定免征保障金。"在稅收征管中，如果納稅人符合小微企業(yè)的規(guī)定，則可以在申報(bào)時(shí)直接享受減免優(yōu)惠，無(wú)需到稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行備案。二是將用人單位在職職工年平均工資做了限額的規(guī)定。"用人單位在職職工年平均工資未超過(guò)上年北京市社會(huì)平均工資3倍的，按本單位實(shí)際在職職工年平均工資計(jì)算;超過(guò)上年北京市社會(huì)平均工資3倍的，按上年北京市社會(huì)平均工資3倍計(jì)算。殘保金的主要目的是為了更好的保障殘疾人的權(quán)益。武漢殘疾人就業(yè)保障金基數(shù)

企業(yè)不按規(guī)定申報(bào)殘保金，會(huì)有不同程度的懲罰。武漢殘疾人就業(yè)保障金服務(wù)公司

供需失衡本本是任何一個(gè)市場(chǎng)性行業(yè)都會(huì)面臨的問(wèn)題，因?yàn)閷?duì)于很多企業(yè)來(lái)說(shuō)只要需求保持增長(zhǎng)，行業(yè)的發(fā)展就不會(huì)停滯，市場(chǎng)機(jī)制自然也就會(huì)淘汰那些沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)能，從而達(dá)到殘保金減免申報(bào)，殘疾人就業(yè)保障金減免，殘保金，殘保金申報(bào)的極優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)前，我國(guó)已邁入中等偏上收入地區(qū)行列，經(jīng)濟(jì)由高速增長(zhǎng)階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段。發(fā)展銷(xiāo)售產(chǎn)業(yè)是每一個(gè)經(jīng)濟(jì)體在高收入階段的必經(jīng)之路，也是滿(mǎn)足群眾日益增長(zhǎng)健康需求的一個(gè)必然選擇。他們以更專(zhuān)注的狀態(tài)關(guān)注到服務(wù)型本身的價(jià)值，對(duì)于這種確認(rèn)被歸納為“不應(yīng)喧賓奪主”因?yàn)榉?wù)型的使用效果永遠(yuǎn)取決于使用者的思維。這一點(diǎn)從任何時(shí)間來(lái)看都不會(huì)被改變。在新一代殘保金減免申報(bào)，殘疾人就業(yè)保障金減免，殘保金，殘保金申報(bào)的帶領(lǐng)下，數(shù)據(jù)飛速積累，運(yùn)算能力大幅提升，算法模型持續(xù)演進(jìn)，行業(yè)應(yīng)用飛速興起，行業(yè)發(fā)展環(huán)境發(fā)生了深刻變化，跨媒體智能、群體智能、自主智能系統(tǒng)、混合型智能成為新的發(fā)展方向。武漢殘疾人就業(yè)保障金服務(wù)公司

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