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杭州個(gè)人殘保金咨詢服務(wù)

來源: 發(fā)布時(shí)間:2021-11-19

企業(yè)繳納殘保金需要注意的事項(xiàng)是比較多的,上年用人單位在職職工人數(shù)的確定.用人單位在職職工,是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動(dòng)合同(服務(wù)協(xié)議)的人員.上年用人單位在職職工人數(shù),按上年本單位在職職工的年平均人數(shù)計(jì)算,結(jié)果須為整數(shù).季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù).以勞務(wù)派遣用工的,計(jì)入派遣單位在職職工人數(shù).上年用人單位在職職工的年平均人數(shù),是用上年用人單位12個(gè)月職工人數(shù)之和除以12,如成立日期不滿12個(gè)月,則是幾個(gè)月就除以幾個(gè)月。未按時(shí)間繳納殘保金的企業(yè),每天有千分之五的滯納金。杭州個(gè)人殘保金咨詢服務(wù)

殘保金的繳納要注意什么?公司除以殘保金年繳納額時(shí),特別注意以下內(nèi)容: 一要去年用人公司在職人員員工總數(shù)的明確。用人公司在職人員員工,就是指用人公司在編人員或依規(guī)與用人公司簽署1年左右(含1年)勞動(dòng)合同書(服務(wù)合同)的工作人員。去年用人公司在職人員員工總數(shù),按去年本企業(yè)在職人員員工的年均值總數(shù)測算,結(jié)果須為整數(shù)金額。周期性勞動(dòng)力理應(yīng)換算為年均值勞動(dòng)力總數(shù)。以勞動(dòng)派遣勞動(dòng)力的,記入外派企業(yè)在職人員員工總數(shù)。去年用人公司在職人員員工的年均值總數(shù),是用去年用人公司12六個(gè)月員工總數(shù)相加除于12,如創(chuàng)立時(shí)間未滿12六個(gè)月,則是好多個(gè)月就除于好多個(gè)月。山東大公司殘保金算法殘保金申報(bào)有誤怎么辦?

企業(yè)減免殘保金需要什么條件? 1、安置殘疾人達(dá)到規(guī)定比例和安置殘疾人的較低人數(shù) 2、依法與安置的每位殘疾人簽訂的勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議,并且安置的每位殘疾人在企業(yè)實(shí)際上崗工作 3、定期通過銀行等金融機(jī)構(gòu)向安置的每位殘疾人實(shí)際支付了不低于企業(yè)所在區(qū)縣適用的經(jīng)省級(jí)人民相關(guān)部門批準(zhǔn)的較低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資 4、為殘疾人足額繳納規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)。按國家規(guī)定比例招用殘疾人的企業(yè),可以免交殘疾人就業(yè)保障金的。如果招聘的殘疾人,達(dá)到一定的比例,還可以獲得國家獎(jiǎng)勵(lì)。

殘保金計(jì)算和繳納方法:保障金年繳納額=(上年度用人單位在職職工人數(shù)X所在地省、自治區(qū)、直轄市人民相關(guān)部門規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年度用人單位時(shí)間安排的殘疾人及就業(yè)人數(shù))X上年度用人單位在職職工年平均工資。 用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù),以公式計(jì)算結(jié)果為準(zhǔn),人數(shù)可保留小數(shù)點(diǎn)后2位(四舍五入)。計(jì)算公式中的工資總額包含個(gè)稅和社保嗎? 按照國稅函[2009]3號(hào)文件第1條規(guī)定:實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和,不包括企業(yè)負(fù)擔(dān)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。企業(yè)招聘殘疾人就業(yè)、幫助殘疾人就業(yè),積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任可以使得企業(yè)更加完善自己的社會(huì)形象。

恭喜!達(dá)到這些要求部分減免 將殘保金由單一標(biāo)準(zhǔn)征收調(diào)整為分檔征收,用人單位安排殘疾人就業(yè)比例1%(含)以上但低于本省(區(qū)、市)規(guī)定比例的,三年內(nèi)按應(yīng)繳費(fèi)額50%征收;1%以下的,三年內(nèi)按應(yīng)繳費(fèi)額90%征收。殘保金征收標(biāo)準(zhǔn)上限仍按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的2倍執(zhí)行,社會(huì)平均工資的口徑為城鎮(zhèn)私營單位和非私營單位就業(yè)人員加權(quán)平均工資。用人單位在職職工平均工資低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍(含)的,按實(shí)計(jì)征殘保金;超過當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍的,按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍計(jì)征殘保金。即,按照用人單位在職職工平均工資與當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍孰低原則。企業(yè)繳納殘保金可以有積極的社會(huì)影響,對(duì)企業(yè)是個(gè)好宣傳。上海年殘保金咨詢企業(yè)

為什么讓企業(yè)去承擔(dān)殘保金?杭州個(gè)人殘保金咨詢服務(wù)

當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下,很多企業(yè)的管理者開始深入的思考企業(yè)的成本問題,如何控制企業(yè)成本是企業(yè)管理中的避不開的話題,單單從成本角度來說企業(yè)就有必要安置殘疾人就業(yè),尤其是高薪企業(yè)、規(guī)模較大的企業(yè),殘疾人就業(yè)保障金雖然經(jīng)過了幾次調(diào)整,征收金額相對(duì)降低,但是對(duì)于上述企業(yè)來說,繳納的殘疾人就業(yè)保障金仍然不是一個(gè)小數(shù)目,安置殘疾人就業(yè)就可以免繳殘疾人就業(yè)保障金,當(dāng)然企業(yè)需要依法依歸給予殘疾人員工繳納社保和發(fā)放工資,綜合來說成本降低70%左右。 安置殘疾人就業(yè)不只可以合理有效的節(jié)約企業(yè)部分成本還積極地承擔(dān)了社會(huì)責(zé)任,有益于企業(yè)長遠(yuǎn)的發(fā)展。杭州個(gè)人殘保金咨詢服務(wù)

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