如果用人單位未按規(guī)定繳納保障金的，會依法按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定， 由稅務(wù)機關(guān)提交財政部門，由財政部門予以警告，責(zé)令限期繳納。逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，還應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。滯納金按照保障金入庫預(yù)算級次繳入國庫。殘疾人就業(yè)保障金是為了保障殘疾人的權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金。用人單位遇不可抗力自然災(zāi)害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟損失的，可以申請減免或者緩繳殘疾人就業(yè)保障金。用人單位申請減免或緩繳殘疾人就業(yè)保障金的，應(yīng)當(dāng)先行向主管地方稅務(wù)機關(guān)所在地的財政部門提出書面申請，由區(qū)財政部門進行審批。企業(yè)招聘殘疾人就業(yè)、幫助殘疾人就業(yè)，積極承擔(dān)社會責(zé)任可以使得企業(yè)更加完善自己的社會形象。杭州大規(guī)模殘保金怎么交納

企業(yè)為什么要繳納保障金?保金全稱殘疾人就業(yè)保障金，這是一種為了保障殘疾人的權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位(以下簡稱用人單位)繳納的資金。殘疾人是需要全社會關(guān)心和幫助的特殊困難群體，殘疾人問題是社會問題，促進殘疾人就業(yè)是全社會的共同責(zé)任。繳納保障金是用人單位履行按比例安排殘疾人就業(yè)義務(wù)的一種代償形式，是讓用人單位平等地履行應(yīng)盡責(zé)任和義務(wù)。收費不是目的，目的是引導(dǎo)、鼓勵和督促用人單位盡可能多安排殘疾人就業(yè)，使有能力的殘疾人實現(xiàn)就業(yè)，參與社會生活，更好地保障殘疾人的權(quán)益。東城單位殘保金怎么交納殘保金的繳納要注意什么？

殘保金如何計算？保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下： 保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)X所在地省、自治區(qū)、直轄市人民相關(guān)部門規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例 - 上年用人單位時間安排的殘疾人及就業(yè)人數(shù)）X上年用人單位在職職工年平均工資。 【說明】 ①單位年底實際在職職工人數(shù)包括單位固定工、合同工、臨時工(6個月以上)，與計稅工資人數(shù)一致。 ②在崗殘疾職工人數(shù)是指經(jīng)殘聯(lián)勞動服務(wù)機構(gòu)確認的殘疾人數(shù)。 ③上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算。 ④職工工資總額為應(yīng)發(fā)工資，包括工資、獎金、津貼及五險一金。

保障金的繳納需要注意的事項是比較多的，保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下： 保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)X所在地省、自治區(qū)、直轄市人民相關(guān)部門規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例 - 上年用人單位時間安排的殘疾人及就業(yè)人數(shù)）X上年用人單位在職職工年平均工資。 殘疾人就業(yè)保障金 舉例：北京地區(qū)殘疾人保障金的征收標準：應(yīng)繳納的保障金=(上年用人單位在職職工總數(shù)×1．7%－上年用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資。未來一段時間內(nèi)，分散按比例安置殘疾人就業(yè)將成為殘疾人就業(yè)中的重要形式。

“殘疾人就業(yè)保障金”是指未按照所在地相關(guān)部門的規(guī)定比例安置殘疾人就業(yè)的用人單位繳納的一筆費用，根據(jù)《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理實施辦法》規(guī)定，殘保金按照年度差額人數(shù)和上年度本地區(qū)職工年平均工資計算。殘保金是國家相關(guān)部門性基金，具有強制性，殘保金主要用于殘疾人康復(fù)、就業(yè)培訓(xùn)等促進殘疾人就業(yè)的事務(wù)。殘疾人就業(yè)保障金簡稱殘保金，是指在實施分散按比例安排殘疾人就業(yè)的地區(qū)，凡安排殘疾人達不到省、自治區(qū)、直轄市人民相關(guān)部門規(guī)定比例的機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟組織，根據(jù)地方有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，按照年度差額人數(shù)和上年度本地區(qū)職工年平均工資計算交納用于殘疾人就業(yè)的專項資金。殘疾人就業(yè)保障金按年計算征繳，申報繳費期限為每年8月1日至9月30日。河北個人殘疾人就業(yè)保障金免繳政策

安排殘疾人就業(yè)不滿一年的，按安排殘疾人就業(yè)的實際月份計算;杭州大規(guī)模殘保金怎么交納

2016年起，殘保金現(xiàn)行政策征繳方式和征繳規(guī)范產(chǎn)生了很大轉(zhuǎn)變，征繳方式由“殘聯(lián)審批，地稅局代征”改成“地稅局立即征繳”；征繳規(guī)范由“去年全省在職人員員工年平均收入的60%”調(diào)節(jié)為“用人公司在職人員員工年平均收入”。針對優(yōu)秀人才勞動密集型的高新技術(shù)企業(yè)公司，員工的工資待遇相對性較高，殘保金現(xiàn)行政策的轉(zhuǎn)變給公司產(chǎn)生了工作壓力。去年用人公司在職人員員工年平均收入的明確。在職人員員工職工薪酬，就是指包含5險1金及個稅的應(yīng)發(fā)工資金額。去年用人公司在職人員員工職工薪酬依照中國統(tǒng)計局相關(guān)文檔要求規(guī)格測算，包含計時工資、計時工資、獎勵金、趕工期薪水、補貼、補助及其獨特狀況下付款的薪水等新項目。用人公司在職人員員工年平均收入，按用人公司在職人員員工職工薪酬除于用人公司在職人員員工總數(shù)測算。分配殘疾人就業(yè)的用人公司在要求期內(nèi)，先到地稅局備案地所屬的殘疾人就業(yè)服務(wù)項目組織開展審批，再向負責(zé)人地區(qū)稅務(wù)局自主申請繳納殘保金；未分配殘疾人就業(yè)的用人公司，采用自核自繳的方法向負責(zé)人地區(qū)稅務(wù)局申請繳納殘保金。杭州大規(guī)模殘保金怎么交納

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