恭喜！達到這些要求部分減免 將殘保金由單一標準征收調(diào)整為分檔征收，用人單位安排殘疾人就業(yè)比例1%（含）以上但低于本?。▍^(qū)、市）規(guī)定比例的，三年內(nèi)按應繳費額50%征收；1%以下的，三年內(nèi)按應繳費額90%征收。殘保金征收標準上限仍按當?shù)厣鐣骄べY的2倍執(zhí)行，社會平均工資的口徑為城鎮(zhèn)私營單位和非私營單位就業(yè)人員加權平均工資。用人單位在職職工平均工資低于當?shù)厣鐣骄べY2倍（含）的，按實計征殘保金；超過當?shù)厣鐣骄べY2倍的，按當?shù)厣鐣骄べY2倍計征殘保金。即，按照用人單位在職職工平均工資與當?shù)厣鐣骄べY2倍孰低原則。企業(yè)雇用殘疾人有哪些好處？貴陽小公司殘保金計算

申報：無殘疾人的單位攜帶{成都市按比例安排殘疾人就業(yè)情況表}(此表網(wǎng)上可以下載)和去年的6月和12月工資表或者個人所得說申報明細表去指定殘聯(lián)核定人數(shù)，核完人數(shù)后領取一般繳款書并填寫交到開戶行(填寫一般繳款書時，不要填錯了，也不要涂描，否則需要重新去殘聯(lián)領繳款書，否則你有的跑冤枉路了。)有殘疾人的單位可以按照地稅網(wǎng)上的通知準備資料 4、審核后領取繳款單 A轉(zhuǎn)賬-----到開戶行銀行基本戶，按票上提示蓋章(帶上公章財務章人名章) B交現(xiàn)金---到就近銀行 保障金繳納總額或增加 殘疾人就業(yè)保障金是為保障殘疾人的權益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關、團體、企業(yè)，事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金。沈陽單位殘保金費率企業(yè)繳納殘保金可以減少社會負擔，增進人人平等。

殘疾人就業(yè)有哪些困境? 1、城鎮(zhèn)殘疾人就業(yè)缺乏保障，就業(yè)率低 基于殘疾人的現(xiàn)狀，大多數(shù)殘疾人選擇就近尋找崗位，而很大一部分殘疾人生活在鄉(xiāng)村，就近原則會找到附近的城鎮(zhèn)。在城鎮(zhèn)中，殘疾人就業(yè)主要集中于中小微民營企業(yè)，這些企業(yè)很多制度和運作方式還不夠正規(guī)、完善，多是未簽訂勞動合同只只口頭承諾，有的即使簽訂了勞動合同其期限也多為短期，這就造成了履約風險，這個風險是雙方的，勞動關系不夠穩(wěn)定傷害的是雙方的權益。2.行業(yè)受限，崗位單一。在城鎮(zhèn)中就業(yè)的殘疾人或者說實現(xiàn)就業(yè)的大部分殘疾人，從事的工作和行業(yè)一般屬于機械重復性的簡單體力勞動崗位，所在行業(yè)多為勞動密集型傳統(tǒng)制造業(yè)，上升空間有限，工資收入水平較低。

殘保金計算和繳納方法：保障金年繳納額=（上年度用人單位在職職工人數(shù)X所在地省、自治區(qū)、直轄市人民相關部門規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年度用人單位時間安排的殘疾人及就業(yè)人數(shù)）X上年度用人單位在職職工年平均工資。 用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)，以公式計算結果為準，人數(shù)可保留小數(shù)點后2位（四舍五入）。計算公式中的工資總額包含個稅和社保嗎？ 按照國稅函[2009]3號文件第1條規(guī)定：實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)負擔的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。殘保金的好處多不多？

為什么讓企業(yè)去承擔殘保金？“殘保金”是殘疾人就業(yè)保障金的簡稱，1995年開始執(zhí)行《殘疾人就業(yè)保障金管理暫行規(guī)定》，是保障殘疾人的權益，促進其就業(yè)收取的專門用的基金。以北京為例，用人單位安排殘疾人就業(yè)比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.7%的殘疾人在自己單位就業(yè)，那么如果單位未按上述招用一定比例的殘疾人，就需要按年繳納所說的“殘保金”，未招用殘疾人單位每年也是要繳納一定數(shù)目給主管稅務機關。想不交殘保金該怎么辦呢？按在職人員數(shù)量乘以1.7%招收殘疾人，工資不能低于當?shù)剌^低工資標準，按規(guī)定繳足社保，帶著相關資料去殘聯(lián)備案。企業(yè)如果沒有殘疾人的話，企業(yè)就要交殘保金。無錫怎樣申報殘保金辦理流程

繳納保障金是用人單位履行按比例安排殘疾人就業(yè)義務的一種代償形式。貴陽小公司殘保金計算

設立殘保金的初衷，不是為了讓企業(yè)增加更多的支出，而是促進企業(yè)更多地承擔社會責任，如果企業(yè)可以適當雇傭一部分殘疾人，可以幫助社會減輕負擔，促進社會和諧。了解了殘保金的設立初衷，我們就能夠想到，根據(jù)企業(yè)情況，適當雇傭一些殘疾人，就可以大幅降低企業(yè)的成本。通過按比例雇傭殘疾人從而達到殘保金的支出降低甚至免除繳納，既能夠幫助企業(yè)減輕壓力，又能夠為促進殘疾人就業(yè)出一份力，履行企業(yè)社會責任。用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例原則上不得低于1.5%，低于此標準的用人單位需繳納殘疾人就業(yè)保障金下簡稱“殘保金”。貴陽小公司殘保金計算

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