雖然現(xiàn)在人們的保險(xiǎn)意識(shí)在不斷的增強(qiáng)，購買保險(xiǎn)的人在不斷增加，但也有很多朋友在購買保險(xiǎn)的時(shí)候遇到各種各樣的問題，其中殘保金對個(gè)人有什么好處。一個(gè)公司只有一個(gè)殘疾人,能有什么好處。 法律保護(hù)殘疾人，未成年人，孕婦等人群，是讓企業(yè)和用人單位給予那些受保護(hù)的人群公平的就業(yè)單位，而不能因?yàn)槠溆胰鼻泛头穸ㄋ麄兊墓ぷ髂芰Γ惶峁┙o他們公平的就業(yè)工作或者是就業(yè)福利、工作待遇等。 對公司而言，有以下好處： 1. 可以享受一些國家財(cái)政補(bǔ)貼和稅收減免。 2. 可以有積極的社會(huì)影響，對企業(yè)是個(gè)好宣傳。 3. 減少社會(huì)負(fù)擔(dān)，增進(jìn)人人平等。 可以減免一部分稅收，如果殘疾人員工達(dá)到一定比例，那么這家企業(yè)就成了福利企業(yè)，那么它在稅收上就可以省不少錢的。在公司注冊取得營業(yè)執(zhí)照之后有很多后繼的手續(xù)需要辦理，其實(shí)殘保金申請就是非常重要的一項(xiàng)。廣州單位殘保金交納

恭喜！達(dá)到這些要求部分減免 將殘保金由單一標(biāo)準(zhǔn)征收調(diào)整為分檔征收，用人單位安排殘疾人就業(yè)比例1%（含）以上但低于本?。▍^(qū)、市）規(guī)定比例的，三年內(nèi)按應(yīng)繳費(fèi)額50%征收；1%以下的，三年內(nèi)按應(yīng)繳費(fèi)額90%征收。殘保金征收標(biāo)準(zhǔn)上限仍按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的2倍執(zhí)行，社會(huì)平均工資的口徑為城鎮(zhèn)私營單位和非私營單位就業(yè)人員加權(quán)平均工資。用人單位在職職工平均工資低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍（含）的，按實(shí)計(jì)征殘保金；超過當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍的，按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍計(jì)征殘保金。即，按照用人單位在職職工平均工資與當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍孰低原則。深圳大公司殘保金減免條件企業(yè)需要進(jìn)行殘疾人就業(yè)審核才能申報(bào)殘保金嗎?

殘保金的減免注意事項(xiàng)：用人單位遇不可抗力自然災(zāi)害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟(jì)損失，可以向所在地財(cái)政部門申請減免或者緩繳保障金，由所在地財(cái)政部門會(huì)同同級稅務(wù)機(jī)關(guān)、殘疾人聯(lián)合會(huì)審核后，報(bào)同級相關(guān)部門審批。減免的較高限額不得超過1年的保障金應(yīng)繳額，申請緩繳的較長期限不得超過6個(gè)月。申請減免或者緩繳保障金的用人單位應(yīng)于每年4月30日前報(bào)送申報(bào)資料。安置殘疾人比例為2/186=1.075%，適用的征收比例范圍在1%（含）-1.5%；

在社會(huì)中，有些小伙伴因?yàn)楦鞣N各樣的特殊原因，導(dǎo)致四肢不健全，我們也稱這類人為殘疾人。因?yàn)樯眢w的缺陷，導(dǎo)致無法正常參與勞動(dòng)以及工作，生活來源會(huì)得不到一定的保障。為了顧及這一類人也成立了殘保金。但有些小伙伴就問，殘保金是什么意思？一起去了解一下。據(jù)了解，其實(shí)殘保金就是殘疾人就業(yè)保障金，主要目的是為了更好的保障殘疾人的權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位以及民辦非企業(yè)單位繳納的資金，同時(shí)也是相關(guān)部門性基金的一種。設(shè)立殘疾人就業(yè)保障金的初衷，不是為了讓企業(yè)增加更多的支出，而是促進(jìn)企業(yè)更多地承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，如果企業(yè)可以適當(dāng)雇傭一部分殘疾人，在很大程度上可以幫助社會(huì)減輕負(fù)擔(dān)，促進(jìn)社會(huì)和諧，也是國家以及社會(huì)非常認(rèn)同的一種方式。安置殘疾人就業(yè)有益于企業(yè)長遠(yuǎn)的發(fā)展。

我國殘疾人人口數(shù)量相當(dāng)巨大，據(jù)中殘聯(lián)給出的數(shù)據(jù)，我國約有8500萬殘疾人。從人群分布比例來看，約有70%殘疾人生活在農(nóng)村地區(qū)。殘疾人是社會(huì)弱勢群體，并且數(shù)量龐大影響人數(shù)眾多，就業(yè)問題就尤顯重要，殘疾人實(shí)現(xiàn)就業(yè)可以使殘疾人自身生活狀態(tài)、家庭狀況有所改善，并且有利于社會(huì)保持的穩(wěn)定和諧發(fā)展。安排殘疾人就業(yè)不滿一年的，按安排殘疾人就業(yè)的實(shí)際月份計(jì)算;不滿一個(gè)月的，按一個(gè)月計(jì)算。應(yīng)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)不足1人 應(yīng)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)不足1人的單位應(yīng)按實(shí)際差額比例計(jì)算繳納殘疾人就業(yè)保障金金額。企業(yè)繳納殘保金可以減少社會(huì)負(fù)擔(dān)，增進(jìn)人人平等。天津小規(guī)模殘保金服務(wù)企業(yè)

據(jù)了解，其實(shí)殘保金就是殘疾人就業(yè)保障金。廣州單位殘保金交納

為什么讓企業(yè)去承擔(dān)殘保金？“殘保金”是殘疾人就業(yè)保障金的簡稱，1995年開始執(zhí)行《殘疾人就業(yè)保障金管理暫行規(guī)定》，是保障殘疾人的權(quán)益，促進(jìn)其就業(yè)收取的專門用的基金。以北京為例，用人單位安排殘疾人就業(yè)比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.7%的殘疾人在自己單位就業(yè)，那么如果單位未按上述招用一定比例的殘疾人，就需要按年繳納所說的“殘保金”，未招用殘疾人單位每年也是要繳納一定數(shù)目給主管稅務(wù)機(jī)關(guān)。想不交殘保金該怎么辦呢？按在職人員數(shù)量乘以1.7%招收殘疾人，工資不能低于當(dāng)?shù)剌^低工資標(biāo)準(zhǔn)，按規(guī)定繳足社保，帶著相關(guān)資料去殘聯(lián)備案。廣州單位殘保金交納

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