殘疾人就業(yè)保障金(下稱"殘保金")是國(guó)家為促進(jìn)殘疾人就業(yè)而設(shè)立的相關(guān)部門性基金，自2006年起一直到2015年，由地稅機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)代征。按照規(guī)定，本市行政區(qū)域內(nèi)的用人單位，應(yīng)當(dāng)按照不少于本單位在職職工總數(shù)1.7%的比例安排殘疾人就業(yè)，達(dá)不到上述規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)繳納殘保金。 2016年起，殘保金政策征收模式和征收標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了較大變化，征收模式由"殘聯(lián)審核，地稅代征"改為"地稅直接征收";征收標(biāo)準(zhǔn)由"上年全市在職職工年平均工資的60%"調(diào)整為"用人單位在職職工年平均工資"。對(duì)于人才密集型的科技型企業(yè)，職工的工資水平相對(duì)較高，殘保金政策的變化給企業(yè)帶來了壓力。特殊情況可以申報(bào)繳費(fèi)：當(dāng)年繳費(fèi)期限開始前需要注銷的用人單位，可以申報(bào)所屬期上一年度的殘保金。東城大規(guī)模殘保金減免

如果未按規(guī)定繳納殘保金有什么后果呢？ 如果用人單位未按規(guī)定繳納保障金的，會(huì)依法按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定， 由稅務(wù)機(jī)關(guān)提交財(cái)政部門，由財(cái)政部門予以警告，責(zé)令限期繳納。逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，還應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。滯納金按照保障金入庫(kù)預(yù)算級(jí)次繳入國(guó)庫(kù)。殘疾人就業(yè)保障金是為了保障殘疾人的權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金。用人單位遇不可抗力自然災(zāi)害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟(jì)損失的?？梢陨暾?qǐng)減免或者緩繳殘疾人就業(yè)保障金。用人單位申請(qǐng)減免或緩繳殘疾人就業(yè)保障金的，應(yīng)當(dāng)先行向主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)所在地的財(cái)政部門提出書面申請(qǐng)，由區(qū)財(cái)政部門進(jìn)行審批。石家莊個(gè)人殘保金申報(bào)表可以在網(wǎng)上進(jìn)行殘保金申報(bào)。

殘保金真的那么可怕嗎？ 近期聽到企業(yè)傳來的聲音，對(duì)于殘保金較多的抱怨便是“金額太高”這一問題。有的人說，憑借省下的殘保金在北京市買套房子也不是一件沒有可能的事。不過話說回來，這根本怪不了殘保金。自1994年《北京市按比例安排殘疾人就業(yè)辦法》的頒布，標(biāo)志著殘保金的誕生。其主要目地是為了解決殘疾人就業(yè)困難這一問題，但直到現(xiàn)在仍然沒有巨大的改變，所以殘保金這一罰金翻倍增長(zhǎng)也是沒有辦法中的辦法。 就像房子漏水你卻埋怨接水的盆子太小一樣，問題的源頭并不在此，下大暴雨的時(shí)候你用水缸接也沒用啊。沒錯(cuò)，其實(shí)想要解決殘保金問題，辦法就是招聘殘疾人員工。只要按照國(guó)家規(guī)定，按比例招聘安置一定數(shù)量的殘疾人（北京市：?jiǎn)挝黄髽I(yè)上年度在職職工總數(shù)×1.7%），即可免除殘保金這一罰金。

2016年起，殘保金現(xiàn)行政策征繳方式和征繳規(guī)范產(chǎn)生了很大轉(zhuǎn)變，征繳方式由“殘聯(lián)審批，地稅局代征”改成“地稅局立即征繳”；征繳規(guī)范由“去年全省在職人員員工年平均收入的60%”調(diào)節(jié)為“用人公司在職人員員工年平均收入”。針對(duì)優(yōu)秀人才勞動(dòng)密集型的高新技術(shù)企業(yè)公司，員工的工資待遇相對(duì)性較高，殘保金現(xiàn)行政策的轉(zhuǎn)變給公司產(chǎn)生了工作壓力。去年用人公司在職人員員工年平均收入的明確。在職人員員工職工薪酬，就是指包含5險(xiǎn)1金及個(gè)稅的應(yīng)發(fā)工資金額。去年用人公司在職人員員工職工薪酬依照中國(guó)統(tǒng)計(jì)局相關(guān)文檔要求規(guī)格測(cè)算，包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、趕工期薪水、補(bǔ)貼、補(bǔ)助及其獨(dú)特狀況下付款的薪水等新項(xiàng)目。用人公司在職人員員工年平均收入，按用人公司在職人員員工職工薪酬除于用人公司在職人員員工總數(shù)測(cè)算。分配殘疾人就業(yè)的用人公司在要求期內(nèi)，先到地稅局備案地所屬的殘疾人就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目組織開展審批，再向負(fù)責(zé)人地區(qū)稅務(wù)局自主申請(qǐng)繳納殘保金；未分配殘疾人就業(yè)的用人公司，采用自核自繳的方法向負(fù)責(zé)人地區(qū)稅務(wù)局申請(qǐng)繳納殘保金。一般只收有本地戶口的殘疾人，只有這樣企業(yè)才能從殘疾人身上得到稅收和政策上的實(shí)惠。

殘保金的繳納要注意什么？公司除以殘保金年繳納額時(shí)，特別注意以下內(nèi)容： 一要去年用人公司在職人員員工總數(shù)的明確。用人公司在職人員員工，就是指用人公司在編人員或依規(guī)與用人公司簽署1年左右（含1年）勞動(dòng)合同書（服務(wù)合同）的工作人員。去年用人公司在職人員員工總數(shù)，按去年本企業(yè)在職人員員工的年均值總數(shù)測(cè)算，結(jié)果須為整數(shù)金額。周期性勞動(dòng)力理應(yīng)換算為年均值勞動(dòng)力總數(shù)。以勞動(dòng)派遣勞動(dòng)力的，記入外派企業(yè)在職人員員工總數(shù)。去年用人公司在職人員員工的年均值總數(shù)，是用去年用人公司12六個(gè)月員工總數(shù)相加除于12，如創(chuàng)立時(shí)間未滿12六個(gè)月，則是好多個(gè)月就除于好多個(gè)月。企業(yè)為什么要繳納保障金?四川新企業(yè)殘保金服務(wù)公司

如果企業(yè)可以適當(dāng)雇傭一部分殘疾人，在很大程度上可以幫助社會(huì)減輕負(fù)擔(dān)，促進(jìn)社會(huì)和諧。東城大規(guī)模殘保金減免

商務(wù)服務(wù)的發(fā)展在一定程度上可以解決企業(yè)發(fā)展痛點(diǎn)，能夠創(chuàng)造出良好的創(chuàng)業(yè)土壤，讓企業(yè)專注于重點(diǎn)主營(yíng)業(yè)務(wù)，剝離繁瑣的事務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)。商務(wù)服務(wù)也屬于共享經(jīng)濟(jì)的范疇，可以使企業(yè)共享資源和服務(wù)，降低成本。古人云“讀萬卷書，行萬里路”，美麗的風(fēng)景和精彩的人生都是在路上。銷售的不斷發(fā)展，才能讓人更好地感知世界、認(rèn)識(shí)自己。擁抱多彩的人類文明、多元的民族智慧、瑰麗的自然景觀，人生的閱歷和視野則遼闊寬廣。好的服務(wù)型能提升企業(yè)贏利能力和活力，營(yíng)造人群的幸福感，增加人群粘性；但相反之，則可能讓人群產(chǎn)生厭拒心理。因?yàn)椋瑹o序過度的商業(yè)，粗制濫造的產(chǎn)品，不僅僅是在欺瞞消費(fèi)人群，更是在消耗自身活力，所以這些服務(wù)型最終被市場(chǎng)淘汰。嚴(yán)格來說，無論是欣賞人文還是享受山水之樂，都離不開良好的有限責(zé)任公司（自然）服務(wù)，好的有限責(zé)任公司（自然）服務(wù)總能讓人身心愉悅，更好地融入當(dāng)?shù)厣?，?chuàng)造出旅游記憶。東城大規(guī)模殘保金減免

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