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杭州同薪科技已經(jīng)入職的殘障職工軌跡，張偉（化名）的三年職業(yè)軌跡印證了系統(tǒng)性支持的價值：脊髓損傷后通過職業(yè)重建評估鎖定CAD繪圖崗位潛力，接受216學(xué)時專業(yè)培訓(xùn)后入職建筑設(shè)計公司，期間根據(jù)右手操作特性獲得定制化數(shù)位板配置。如今他已自己負責(zé)商業(yè)綜合體項目的幕墻圖紙...

殘疾人群體普遍具有工作忠誠度高、離職率低的明顯特點，杭州同薪科技通過職業(yè)能力評估系統(tǒng)，將殘障者精細匹配至數(shù)據(jù)標(biāo)注、檔案整理等適合其特性的崗位，對比采用專業(yè)服務(wù)（A組）與普通服務(wù)（B組）的企業(yè)三年數(shù)據(jù)：A組殘障員工晉升率達27%，較B組高19個百分點；A組人均產(chǎn)...

截至2025年7月，杭州同薪科技已完成全國28個殘疾人就業(yè)基地的戰(zhàn)略布局，覆蓋長三角、珠三角等重點經(jīng)濟區(qū)。其中與河南省漯河市殘聯(lián)合作建設(shè)的"數(shù)字就業(yè)樞紐"占地1.2萬平米，配備無障礙工位800個，集成AI數(shù)據(jù)標(biāo)注、電商客服等10類BPO業(yè)務(wù)模塊。該基地運營首年...

企業(yè)用工成本優(yōu)化的科學(xué)路徑?，基于對《殘疾人就業(yè)保障金管理辦法》的深度解析，開發(fā)出動態(tài)成本模擬工具，可自動計算不同規(guī)模企業(yè)的比較好殘障員工配置方案。以某員工500人的科技公司為例，系統(tǒng)推薦配置8名肢體殘疾員工從事數(shù)據(jù)錄入，配合彈性工作制調(diào)整，年節(jié)省人力成本67...

我們公司是一家運用人工智能技術(shù)重構(gòu)助殘就業(yè)生態(tài)的科技創(chuàng)新機構(gòu)，通過自主研發(fā)的"殘保金智慧大腦"系統(tǒng)，已為長三角地區(qū)數(shù)百家企業(yè)提供精細減免服務(wù)。以某上市公司年度案例為例，我們的算法團隊通過分析其用工結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)模塊和地域分布，定制"3+2+1"殘障人才配置方案（3...

雇傭殘疾人從初期評估到穩(wěn)定在崗的247天服務(wù)周期內(nèi)，專業(yè)機構(gòu)打造的"四階八步"體系確保每個環(huán)節(jié)可量化：①職業(yè)評估階段采用三維動作捕捉技術(shù)建立個體能力模型；②崗位開發(fā)階段運用人因工程學(xué)設(shè)計12類無障礙工位；③適應(yīng)期配置智能手環(huán)監(jiān)測工作負荷度；④鞏固期通過NLP算...

我們公司是一家運用人工智能技術(shù)重構(gòu)助殘就業(yè)生態(tài)的科技創(chuàng)新機構(gòu)，通過自主研發(fā)的"殘保金智慧大腦"系統(tǒng)，已為長三角地區(qū)數(shù)百家企業(yè)提供精細減免服務(wù)。以某上市公司年度案例為例，我們的算法團隊通過分析其用工結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)模塊和地域分布，定制"3+2+1"殘障人才配置方案（3...

在殘保金政策年均更新1.2次的背景下，專業(yè)服務(wù)機構(gòu)建立的"三階政策響應(yīng)"體系有效防范合規(guī)風(fēng)險：①政策預(yù)判團隊跟蹤全國32個重點城市殘聯(lián)動態(tài)；②48小時快速生成企業(yè)適配方案；③申報后提供持續(xù)合規(guī)監(jiān)測。某跨國制造企業(yè)通過該服務(wù)，避免了因未及時適應(yīng)《殘疾人就業(yè)保障金...

雇傭殘疾人從初期評估到穩(wěn)定在崗的247天服務(wù)周期內(nèi)，專業(yè)機構(gòu)打造的"四階八步"體系確保每個環(huán)節(jié)可量化：①職業(yè)評估階段采用三維動作捕捉技術(shù)建立個體能力模型；②崗位開發(fā)階段運用人因工程學(xué)設(shè)計12類無障礙工位；③適應(yīng)期配置智能手環(huán)監(jiān)測工作負荷度；④鞏固期通過NLP算...

致力于企業(yè)殘疾人就業(yè)與殘保金咨詢服務(wù)，我們以專業(yè)的服務(wù)助力企業(yè)發(fā)展，以真誠的態(tài)度幫助殘疾人實現(xiàn)就業(yè)夢想。對企業(yè)來說，雇傭殘疾人是企業(yè)社會責(zé)任感的體現(xiàn)，不僅能為企業(yè)帶來良好的社會聲譽，還能享受國家的多項優(yōu)惠政策，有效降低殘保金成本，同時殘疾人職工在工作中往往表現(xiàn)...

?我們公司是一家專注于科技助殘的創(chuàng)新型服務(wù)機構(gòu)?，以全國連鎖助殘基地為依托，為企業(yè)提供從殘疾人招聘、崗前培訓(xùn)到殘保金申報的一站式解決方案基于服務(wù)過的412家企業(yè)數(shù)據(jù)，率先推出"五項服務(wù)保障"：①安置員工三個月內(nèi)離職補充；②殘保金申報差錯全額賠付；③勞資糾紛24...

我們是一家致力于企業(yè)殘疾人就業(yè)與殘保金咨詢的專業(yè)服務(wù)機構(gòu)，始終以 “連接企業(yè)與殘疾人，實現(xiàn)雙向共贏” 為目標(biāo)。對于企業(yè)而言，雇傭殘疾人是履行社會責(zé)任的重要方式，不僅能提升企業(yè)的社會形象，還能享受國家給予的多項稅收優(yōu)惠和補貼政策，明顯降低殘保金支出，同時殘疾人職...

在南京市民政局支持下落成的"殘健融合創(chuàng)新園"，特有三項合作機制：①殘聯(lián)派駐專員常駐基地，實現(xiàn)政策申報"一小時響應(yīng)"；②企業(yè)用工需求直通市殘疾人就創(chuàng)服務(wù)平臺，匹配時效縮短至72小時；③開發(fā)"安置效益可視化系統(tǒng)"，實時顯示企業(yè)殘保金減免金額與社會貢獻值。該模式運行...

我們是一家專注于企業(yè)殘疾人就業(yè)與殘保金咨詢的專業(yè)服務(wù)機構(gòu)，深知企業(yè)在殘疾人用工過程中面臨的諸多挑戰(zhàn)與機遇，也始終心系殘疾人朋友渴望通過勞動實現(xiàn)自我價值的熱切期盼。從企業(yè)角度而言，合理安排殘疾人就業(yè)不僅能助力企業(yè)精細落實國家相關(guān)政策，有效降低殘保金支出，更能通過...

我們公司是一家提供跨區(qū)域殘保金協(xié)同管理服務(wù)的機構(gòu)?，針對在全國多地設(shè)立分支機構(gòu)的企業(yè)，我們通過22個助殘基地網(wǎng)絡(luò)提供屬地化安置方案，當(dāng)某物流企業(yè)聽障員工遭遇客戶投訴升級時，專業(yè)機構(gòu)啟動的"三級應(yīng)急響應(yīng)"：1小時內(nèi)派出手語協(xié)調(diào)員現(xiàn)場調(diào)解，8小時內(nèi)完成服務(wù)流程復(fù)盤...

可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略：在第八屆全國殘疾人就業(yè)服務(wù)研討會上，杭州同薪科技發(fā)布的《2026-2028戰(zhàn)略藍圖》揭示新方向：①與浙江大學(xué)共建助殘科技實驗室，研發(fā)腦機接口輔助就業(yè)系統(tǒng)；②在雄安新區(qū)試點"殘障人才共享中心"，實現(xiàn)跨企業(yè)靈活用工；③開發(fā)行業(yè)初創(chuàng)ESG價值計算模型...

我們公司是一家構(gòu)建"殘健融合"新型用工生態(tài)的專業(yè)機構(gòu)，特殊的"3+3"助殘服務(wù)模式包含3個月崗前技能集訓(xùn)（辦公軟件/溝通禮儀/職業(yè)素養(yǎng)）和3階段在職輔導(dǎo)（技能進階/心理疏導(dǎo)/職業(yè)規(guī)劃），某金融客戶采用該模式后，其殘障員工檔案管理團隊差錯率低至0.3%，較普通團...

基于對近三年服務(wù)的2869名殘障就業(yè)者追蹤調(diào)查，杭州同薪科技創(chuàng)下三項行業(yè)紀錄：就業(yè)安置滿意度100%、6個月留存率91.3%、平均薪資增長率42%。這份亮眼成績單源于特有的"五維保障體系"：入職前匹配度評估（采用加拿大COPM職業(yè)評估標(biāo)準(zhǔn)）、崗前72小時定制培...

我們公司是一家運用人工智能技術(shù)重構(gòu)助殘就業(yè)生態(tài)的科技創(chuàng)新機構(gòu)，通過自主研發(fā)的"殘保金智慧大腦"系統(tǒng)，已為長三角地區(qū)數(shù)百家企業(yè)提供精細減免服務(wù)。以某上市公司年度案例為例，我們的算法團隊通過分析其用工結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)模塊和地域分布，定制"3+2+1"殘障人才配置方案（3...

隨著"十四五"殘疾人保障和發(fā)展規(guī)劃的深入實施，企業(yè)用工結(jié)構(gòu)正經(jīng)歷著從責(zé)任履行到價值共創(chuàng)的范式轉(zhuǎn)變。專業(yè)助殘服務(wù)機構(gòu)通過構(gòu)建殘疾人職業(yè)能力轉(zhuǎn)化模型，將傳統(tǒng)認知中的就業(yè)障礙轉(zhuǎn)化為特定崗位優(yōu)勢——某生物醫(yī)藥企業(yè)將15名聽障員工配置在實驗室器皿清潔崗位，憑借其視覺敏感...

我們公司是一家打造"助殘服務(wù)閉環(huán)"的生態(tài)型機構(gòu)，從初期政策解讀、中期用工匹配到后期申報跟進形成完整服務(wù)鏈，特別是在殘保金清算階段，我們的專業(yè)團隊會為企業(yè)復(fù)核過去三年申報記錄，某零售集團經(jīng)我們審計后發(fā)現(xiàn)2019-2021年度多繳殘保金37萬元，通過我們的申訴服務(wù)...

國際經(jīng)驗本土實踐，借鑒日本"特例子公司"制度精髓，創(chuàng)新推出的"殘障人才共享平臺"已促成47家企業(yè)組建就業(yè)聯(lián)盟。某工業(yè)園區(qū)內(nèi)5家制造企業(yè)共同建立殘疾人技術(shù)員池，根據(jù)生產(chǎn)淡旺季靈活調(diào)配12名精密加工特長的肢體殘疾員工，通過標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)體系和薪酬結(jié)算機制，使參與者年均...

?我們公司是一家專注于科技助殘的創(chuàng)新型服務(wù)機構(gòu)?，以全國連鎖助殘基地為依托，為企業(yè)提供從殘疾人招聘、崗前培訓(xùn)到殘保金申報的一站式解決方案基于服務(wù)過的412家企業(yè)數(shù)據(jù)，率先推出"五項服務(wù)保障"：①安置員工三個月內(nèi)離職補充；②殘保金申報差錯全額賠付；③勞資糾紛24...

基于對近三年服務(wù)的2869名殘障就業(yè)者追蹤調(diào)查，杭州同薪科技創(chuàng)下三項行業(yè)紀錄：就業(yè)安置滿意度100%、6個月留存率91.3%、平均薪資增長率42%。這份亮眼成績單源于特有的"五維保障體系"：入職前匹配度評估（采用加拿大COPM職業(yè)評估標(biāo)準(zhǔn)）、崗前72小時定制培...

杭州同薪科技已經(jīng)入職的殘障職工軌跡，張偉（化名）的三年職業(yè)軌跡印證了系統(tǒng)性支持的價值：脊髓損傷后通過職業(yè)重建評估鎖定CAD繪圖崗位潛力，接受216學(xué)時專業(yè)培訓(xùn)后入職建筑設(shè)計公司，期間根據(jù)右手操作特性獲得定制化數(shù)位板配置。如今他已自己負責(zé)商業(yè)綜合體項目的幕墻圖紙...

企業(yè)在招聘殘疾人時面臨崗位匹配難、管理成本高、政策理解不足等痛點，杭州同薪科技通過全國連鎖助殘基地資源，為企業(yè)精細篩選符合崗位需求的殘障人才，提供從招聘到崗前培訓(xùn)的一站式服務(wù)，同時依托規(guī)范的基地管理制度和政企合作網(wǎng)絡(luò)，解決企業(yè)用工合規(guī)性顧慮，例如通過真實就業(yè)崗...

致力于企業(yè)殘疾人就業(yè)與殘保金咨詢服務(wù)，我們以專業(yè)的服務(wù)助力企業(yè)發(fā)展，以真誠的態(tài)度幫助殘疾人實現(xiàn)就業(yè)夢想。對企業(yè)來說，雇傭殘疾人是企業(yè)社會責(zé)任感的體現(xiàn)，不僅能為企業(yè)帶來良好的社會聲譽，還能享受國家的多項優(yōu)惠政策，有效降低殘保金成本，同時殘疾人職工在工作中往往表現(xiàn)...

針對在多地設(shè)有分支機構(gòu)的企業(yè)，杭州同薪科技通過全國22個助殘基地網(wǎng)絡(luò)，提供屬地化殘疾人安置服務(wù)，例如幫助上?？偛颗c成都分公司分別對接本地殘聯(lián)認證的就業(yè)基地，統(tǒng)一管理但分地域申報，解決"用工集中但納稅分散"導(dǎo)致的殘保金計算難題，其電子檔案系統(tǒng)可一鍵生成不同省市要...

我們公司是一家打造"助殘服務(wù)閉環(huán)"的生態(tài)型機構(gòu)，從初期政策解讀、中期用工匹配到后期申報跟進形成完整服務(wù)鏈，特別是在殘保金清算階段，我們的專業(yè)團隊會為企業(yè)復(fù)核過去三年申報記錄，某零售集團經(jīng)我們審計后發(fā)現(xiàn)2019-2021年度多繳殘保金37萬元，通過我們的申訴服務(wù)...

專注于企業(yè)殘疾人就業(yè)與殘保金咨詢服務(wù)，我們憑借多年的行業(yè)經(jīng)驗與專業(yè)積淀，成為企業(yè)和殘疾人信賴的合作伙伴。從企業(yè)用工角度看，合理配置殘疾人資源能幫助企業(yè)優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，響應(yīng)國家 “穩(wěn)就業(yè)、保民生” 的政策號召，在提升企業(yè)社會責(zé)任感的同時，有效減輕殘保金負擔(dān)，甚...