由于來自國企等方面的阻力，已經(jīng)開始起草2年半的《勞務(wù)派遣條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）**終難產(chǎn)，不得已之下，人力資源和社會(huì)保障部欲將《條例》降級(jí)為《勞務(wù)派遣辦法》出臺(tái)。據(jù)一位知情人士透露，《條例》屬于***行政法規(guī)，出臺(tái)的時(shí)間更長，難度更大，而國內(nèi)勞務(wù)派遣市場(chǎng)亟待規(guī)范，“制定辦法出臺(tái)的可行性可能會(huì)大一點(diǎn)”。正在制定中的《勞務(wù)派遣辦法》，屬于人社部部頒辦法，相當(dāng)于勞動(dòng)合同法關(guān)于勞務(wù)派遣規(guī)定的實(shí)施細(xì)則，用來規(guī)范目前勞務(wù)派遣中的模糊地帶，在無其他更高規(guī)格的法規(guī)出臺(tái)前，屬于**性政策。醫(yī)療行業(yè)的專業(yè)性和技術(shù)性要求較高，通過勞務(wù)派遣可以更好地管理和利用專業(yè)人才。錫山區(qū)本地勞務(wù)派遣熱線

勞動(dòng)合同期限：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?？绲貐^(qū)派遣：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。法律責(zé)任：勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。無錫智能化勞務(wù)派遣好處員工也應(yīng)增強(qiáng)自身權(quán)益保護(hù)意識(shí)，了解勞務(wù)派遣的相關(guān)法律規(guī)定和權(quán)益保障措施，以更好地維護(hù)自身合法權(quán)益。

保障性：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)對(duì)派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)、工資福利等方面的保障應(yīng)當(dāng)與用工單位提供給自有員工的保障相同。三、勞務(wù)派遣的運(yùn)作方式勞務(wù)派遣的運(yùn)作方式主要涉及以下幾個(gè)步驟：簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議：用人單位（勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)）與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式等。招聘與錄用：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)用工單位的需求，進(jìn)行招聘與錄用工作，與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同。派遣與管理：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將派遣員工派往用工單位，同時(shí)承擔(dān)派遣員工的人力資源管理工作，包括勞動(dòng)合同管理、績效管理、安全生產(chǎn)管理、工資管理、保險(xiǎn)福利管理等。

需要注意的是，臨時(shí)性、輔助性、替代性這“三性”只需具備“一性”就可以采用勞務(wù)派遣的方式。由于“臨時(shí)性”“替代性”比較明確，而“輔助性”崗位在不同行業(yè)、不同單位差別很大，在實(shí)際操作中予以明確確實(shí)有一定難度，因而，為防止濫用勞務(wù)派遣，規(guī)定對(duì)勞務(wù)派遣用工數(shù)量實(shí)行比例控制。（二）關(guān)于比例控制《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第4條規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。勞務(wù)派遣公司將與相關(guān)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行跨界融合，創(chuàng)新服務(wù)模式和商業(yè)模式，為企業(yè)和員工提供更多元化的服務(wù)。

劉軍勝認(rèn)為，要進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)合同法中關(guān)于勞務(wù)派遣的條款，如對(duì)勞務(wù)派遣使用的輔助性、臨時(shí)性、替代性做解釋說明。例如，作為勞務(wù)派遣工的列車員到底屬于那種性質(zhì)，需要在實(shí)施細(xì)則上限制一下，不能所有的用工都勞務(wù)派遣；用工不超過幾個(gè)月或者幾年叫做臨時(shí)性；必須是主業(yè)范圍之外的才叫輔助性。記者獲悉，起草中的《勞務(wù)派遣辦法》，對(duì)“三性崗位”界定的一種方案是：臨時(shí)性崗是存續(xù)時(shí)間不超過兩年的工作崗位。這與勞務(wù)派遣合同至少簽訂兩年的規(guī)定剛好銜接。如果勞務(wù)派遣單位或用工單位違反法律規(guī)定，可能面臨罰款、吊銷營業(yè)執(zhí)照等法律責(zé)任。錫山區(qū)本地勞務(wù)派遣熱線

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)用工單位的需求，進(jìn)行招聘與錄用工作，與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同。錫山區(qū)本地勞務(wù)派遣熱線

勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割，訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。一般認(rèn)為勞務(wù)派遣協(xié)議的性質(zhì)為民事合同。但事實(shí)上，勞務(wù)派遣協(xié)議不同于一般的民事合同，其受到勞動(dòng)法的特別限制，性質(zhì)應(yīng)為勞動(dòng)法上勞動(dòng)合同之外的一種特別合同。勞務(wù)派遣單位向用工單位提供人才派遣服務(wù)而收取服務(wù)費(fèi)盡管具有市場(chǎng)交易行為的性質(zhì)，但與商品買賣等普通民事合同不同，涉及勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)問題，因此該協(xié)議不能完全遵循民法上的意思自治原則，而要受到勞動(dòng)法的諸多限制。錫山區(qū)本地勞務(wù)派遣熱線

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