該決定規(guī)定：本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整；本決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起1年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體辦法由***勞動行政部門會同***有關(guān)部門規(guī)定。人力資源和社會保障部2013年6月20日公布了《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》（2013年7月1日起施行），2014年1月24日公布了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（2014年3月1日起施行）。企業(yè)應(yīng)合理利用勞務(wù)派遣，優(yōu)化用工策略，提高人力資源管理水平；常州一站式勞務(wù)派遣便捷

（三）替代性崗位和勞務(wù)派遣用工比例的限制。自設(shè)勞務(wù)派遣單位的禁止。《勞動合同法》第67條規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第28條規(guī)定：“用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位?！边@里的“所屬單位”，是指與設(shè)立勞務(wù)派遣單位的用人單位有股份關(guān)系的上級、平級、下級單位，包括該用人單位獨(dú)資設(shè)立或者控股、參股的單位，以及獨(dú)資設(shè)立或者控股、參股該用人單位的單位，不限于用人單位的分支機(jī)構(gòu)或下屬單位。錫山區(qū)國際勞務(wù)派遣好處勞務(wù)派遣公司擁有專業(yè)的人力資源管理團(tuán)隊(duì)，能提供高效的人力資源服務(wù)，讓企業(yè)專注于業(yè)務(wù)。

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。第六十一條 【跨地區(qū)派遣勞動者的勞動報(bào)酬、勞動條件】勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第六十二條 【用工單位的義務(wù)】用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

風(fēng)險(xiǎn)：法律風(fēng)險(xiǎn)：如果勞務(wù)派遣單位或用工單位違反法律規(guī)定，可能面臨罰款、吊銷營業(yè)執(zhí)照等法律責(zé)任。管理風(fēng)險(xiǎn)：勞務(wù)派遣涉及三方關(guān)系，管理起來相對復(fù)雜，容易出現(xiàn)溝通不暢、責(zé)任不清等問題。員工歸屬感弱：由于派遣員工與用工單位不存在直接的勞動關(guān)系，可能導(dǎo)致派遣員工缺乏歸屬感和忠誠度。七、勞務(wù)派遣的發(fā)展趨勢隨著經(jīng)濟(jì)全球化和人力資源管理模式的變革，勞務(wù)派遣也在不斷發(fā)展，以下是勞務(wù)派遣未來的發(fā)展趨勢：服務(wù)品質(zhì)升級：勞務(wù)派遣公司將更加注重服務(wù)品質(zhì)的提升，以滿足企業(yè)在用工過程中對質(zhì)量服務(wù)的需求。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)作為勞動力的所有者，與勞動者簽訂勞動合同，負(fù)責(zé)其招聘、培訓(xùn)、管理等人力資源管理事務(wù)。

2.被派遣勞動者參加或者組織工會的權(quán)利《勞動合同法》第64條規(guī)定，被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益?！秳趧雍贤ā返?5條規(guī)定：“被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條***項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。勞務(wù)派遣公司將更加注重服務(wù)品質(zhì)的提升，以滿足企業(yè)在用工過程中對服務(wù)的需求。惠山區(qū)本地勞務(wù)派遣平臺

這種用工方式實(shí)現(xiàn)了勞動力的靈活配置，近年來在我國人才市場得到了廣泛應(yīng)用。常州一站式勞務(wù)派遣便捷

勞務(wù)派遣作為一種靈活、高效的人力資源管理模式，在滿足企業(yè)用工需求、降低成本和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)等方面具有***優(yōu)勢。然而，勞務(wù)派遣也存在一些潛在的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，需要**、企業(yè)和勞務(wù)派遣公司共同努力，加強(qiáng)監(jiān)管和管理，推動勞務(wù)派遣行業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展。同時，員工也應(yīng)增強(qiáng)自身權(quán)益保護(hù)意識，了解勞務(wù)派遣的相關(guān)法律規(guī)定和權(quán)益保障措施，以更好地維護(hù)自身合法權(quán)益。勞務(wù)派遣作為一種新型的人力資源配置方式，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步中發(fā)揮著越來越重要的作用。未來，隨著技術(shù)的不斷進(jìn)步和人力資源管理的不斷創(chuàng)新，勞務(wù)派遣將迎來更多的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)。企業(yè)應(yīng)合理利用勞務(wù)派遣，優(yōu)化用工策略，提高人力資源管理水平；而員工則可通過勞務(wù)派遣更好地發(fā)揮個人才能，實(shí)現(xiàn)個人價值。常州一站式勞務(wù)派遣便捷

無錫市晟惠勞務(wù)有限公司在同行業(yè)領(lǐng)域中，一直處在一個不斷銳意進(jìn)取，不斷制造創(chuàng)新的市場高度，多年以來致力于發(fā)展富有創(chuàng)新價值理念的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，在江蘇省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中始終保持良好的商業(yè)口碑，成績讓我們喜悅，但不會讓我們止步，殘酷的市場磨煉了我們堅(jiān)強(qiáng)不屈的意志，和諧溫馨的工作環(huán)境，富有營養(yǎng)的公司土壤滋養(yǎng)著我們不斷開拓創(chuàng)新，勇于進(jìn)取的無限潛力，晟惠供應(yīng)攜手大家一起走向共同輝煌的未來，回首過去，我們不會因?yàn)槿〉昧艘稽c(diǎn)點(diǎn)成績而沾沾自喜，相反的是面對競爭越來越激烈的市場氛圍，我們更要明確自己的不足，做好迎接新挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備，要不畏困難，激流勇進(jìn)，以一個更嶄新的精神面貌迎接大家，共同走向輝煌回來！