教育行業(yè)：教育行業(yè)的教師需求具有明顯的周期性和階段性，勞務(wù)派遣能夠根據(jù)學(xué)校需求提供合適的教師資源。五、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)與挑戰(zhàn)勞務(wù)派遣作為一種靈活的用工模式，具有諸多優(yōu)勢(shì)：滿足企業(yè)用工需求：勞務(wù)派遣能夠?yàn)槠髽I(yè)提供靈活多樣的用工解決方案，幫助企業(yè)迅速調(diào)整用工規(guī)模和結(jié)構(gòu)。降低企業(yè)成本：勞務(wù)派遣公司承擔(dān)了招聘、培訓(xùn)、管理等環(huán)節(jié)，降低了企業(yè)的用工成本。提高用工效率：勞務(wù)派遣公司擁有專業(yè)的人力資源管理團(tuán)隊(duì)，能提供高效的人力資源服務(wù)，讓企業(yè)專注于**業(yè)務(wù)。勞務(wù)派遣在我國(guó)受到嚴(yán)格的法律監(jiān)管，主要法律依據(jù)包括《勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等。宜興智能化勞務(wù)派遣服務(wù)電話

勞務(wù)派遣定義用人單位將一些非**員工（如文員、會(huì)計(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)員、生產(chǎn)線簡(jiǎn)單操作工、包裝工、保安、汽車(chē)駕駛員、炊事員、搬運(yùn)工、清潔工、醫(yī)院護(hù)士、護(hù)工等）；或用人單位的一些非專業(yè)性工作（如物業(yè)管理、清潔衛(wèi)生、搬運(yùn)等），外包給勞務(wù)公司。雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議、或?qū)I(yè)勞務(wù)承包協(xié)議，由勞務(wù)公司承擔(dān)這部分派遣員工整套人力資源管理服務(wù)工作（包括招聘錄用、勞動(dòng)合同管理、績(jī)效管理、安全生產(chǎn)管理、工資管理、保險(xiǎn)福利管理、計(jì)劃生育管理等），并承擔(dān)所有的人事風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任（包括法律、經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任）。 [1]江陰如何勞務(wù)派遣熱線建筑業(yè)因項(xiàng)目周期長(zhǎng)、工作條件艱苦等特點(diǎn)，很難吸引和留住人才。

4、勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的義務(wù)《勞動(dòng)合同法》第60條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。由此可見(jiàn)，《勞動(dòng)合同法》盡管明確規(guī)定了用工單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的勞動(dòng)法律方面的法定義務(wù)，但沒(méi)有明確對(duì)用工單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系進(jìn)行定性，未明確把用工單位也列為用人單位，不要求用工單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。一般認(rèn)為勞動(dòng)者與用工單位之間構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系。

二、勞務(wù)派遣的特點(diǎn)以派遣為目的的勞動(dòng)服務(wù)：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向用工單位提供勞動(dòng)力，以滿足其用工需求。三方關(guān)系：勞務(wù)派遣涉及三方關(guān)系，即用人單位（勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)）、用工單位和派遣員工。勞動(dòng)關(guān)系與用工分離：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工之間存在勞動(dòng)關(guān)系，而用工單位與派遣員工之間不存在直接的勞動(dòng)關(guān)系。靈活性：勞務(wù)派遣通常是短期、臨時(shí)性的，用工單位可以根據(jù)實(shí)際需求靈活調(diào)整用工規(guī)模和結(jié)構(gòu)。職業(yè)多樣性：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)通常提供各種職業(yè)類型的派遣員工，用工單位可以根據(jù)自身需求選擇合適的員工。勞務(wù)派遣作為一種靈活、高效的人力資源管理模式，在滿足企業(yè)用工需求、降低成本和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)等方面具有優(yōu)勢(shì)。

8月16日至18日，全國(guó)人大**會(huì)副委員長(zhǎng)**率全國(guó)人大**會(huì)勞動(dòng)合同法執(zhí)法檢查組在遼寧進(jìn)行執(zhí)法檢查。在***次檢查結(jié)束后，全國(guó)人大**會(huì)執(zhí)法檢查組就提出建議，要求抓緊制定勞務(wù)派遣方面的相關(guān)規(guī)定，保證《勞動(dòng)合同法》平穩(wěn)實(shí)施，正是基于此，人社部從2009年上半年開(kāi)始著手制定《條例》。但是，2年半過(guò)去了，《條例》陷入難產(chǎn)。界定“三性崗位”“比如中國(guó)電信行業(yè)，勞務(wù)派遣工有幾十萬(wàn)人，如果要求它嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同法，它肯定要減少用工，就會(huì)給社會(huì)帶來(lái)一些就業(yè)壓力，對(duì)整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定不一定是有利的?！比松绮縿趧?dòng)工資研究所研究員劉軍勝如是說(shuō)。勞務(wù)派遣的本質(zhì)在于勞動(dòng)力的使用權(quán)與所有權(quán)的分離。惠山區(qū)智能化勞務(wù)派遣包括

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)對(duì)派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)、工資福利等方面的保障應(yīng)當(dāng)與用工單位提供給自有員工的保障相同。宜興智能化勞務(wù)派遣服務(wù)電話

”也就是說(shuō)，被派遣勞動(dòng)者可以依照雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，可以在用人單位有過(guò)錯(cuò)時(shí)隨時(shí)或立即解除勞動(dòng)合同。在被派遣勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)或兩種無(wú)過(guò)失（勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情形；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的情形）的情形下，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣用工時(shí)解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，和解除或終止一般勞動(dòng)合同完全一樣?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第31條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行?！钡?2條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行?！币伺d智能化勞務(wù)派遣服務(wù)電話

無(wú)錫市晟惠勞務(wù)有限公司在同行業(yè)領(lǐng)域中，一直處在一個(gè)不斷銳意進(jìn)取，不斷制造創(chuàng)新的市場(chǎng)高度，多年以來(lái)致力于發(fā)展富有創(chuàng)新價(jià)值理念的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，在江蘇省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中始終保持良好的商業(yè)口碑，成績(jī)讓我們喜悅，但不會(huì)讓我們止步，殘酷的市場(chǎng)磨煉了我們堅(jiān)強(qiáng)不屈的意志，和諧溫馨的工作環(huán)境，富有營(yíng)養(yǎng)的公司土壤滋養(yǎng)著我們不斷開(kāi)拓創(chuàng)新，勇于進(jìn)取的無(wú)限潛力，晟惠供應(yīng)攜手大家一起走向共同輝煌的未來(lái)，回首過(guò)去，我們不會(huì)因?yàn)槿〉昧艘稽c(diǎn)點(diǎn)成績(jī)而沾沾自喜，相反的是面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的市場(chǎng)氛圍，我們更要明確自己的不足，做好迎接新挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備，要不畏困難，激流勇進(jìn)，以一個(gè)更嶄新的精神面貌迎接大家，共同走向輝煌回來(lái)！