高新企業(yè)稅收優(yōu)惠條件：減按１０％到１５％的稅率征收企業(yè)所得稅。１、高新技術企業(yè)可以獲得稅收優(yōu)惠稅率的減免，尤其是屬于國家重點扶持的高新技術，可以減按１５％的稅率征收企業(yè)所得稅；２、軟件集成電路企業(yè)，企業(yè)所得稅也可以享受兩免三減半的政策，國家規(guī)劃布局的重點軟件生產(chǎn)企業(yè)，當年未享受免稅優(yōu)惠的，可以減按１０％的稅率征收企業(yè)所得稅，在一個納稅年度內，如果居民企業(yè)技術轉讓所得不超過５００萬元的部分，可免征企業(yè)所得稅，超過５００萬元的部分減半征收企業(yè)所得稅；３、動漫企業(yè)屬于國家高新技術企業(yè)，自主開發(fā)生產(chǎn)動漫的企業(yè)，可以申請享受國家現(xiàn)行鼓勵軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展所得稅優(yōu)惠政策，頭兩年免征企業(yè)所得稅，第三年到第五年減半征收企業(yè)所得稅。高新技術企業(yè)有哪些優(yōu)勢？省稅的高新企業(yè)案例

高新技術企業(yè)要重視相關的認定和認定之后的一系列規(guī)定。按照國科發(fā)火〔2008〕172號文件規(guī)定：“高新技術企業(yè)資格自頒發(fā)證書之日起有效期為3年。企業(yè)應在期滿前3個月內提出重新認定申請，不提出重新認定申請或重新認定不合格的，其高新技術企業(yè)資格到期自動失效。通過重新認定的高新技術企業(yè)資格有效期為3年。期滿后，企業(yè)再次提出認定申請的，按本辦法第十一條的規(guī)定辦理?！逼髽I(yè)如繼續(xù)符合條件應及時申請資格重新認定。對此，企業(yè)必須了解重新認定和重新認定的區(qū)別，不能是混淆了概念。省稅的高新企業(yè)案例高新技術企業(yè)怎樣申請？

高新技術企業(yè)認定的好處 1、提高企業(yè)市場價值 證明企業(yè)在本領域中具有較強的技術創(chuàng)新能力、技術開發(fā)能力，有利于企業(yè)開拓國內外市場；是企業(yè)投標時的重要條件。 2、提高企業(yè)資本價值 政企采購優(yōu)先高新技術企業(yè)。高新技術企業(yè)是吸引地方、行業(yè)組織對企業(yè)實施優(yōu)惠政策和資金扶持的重要條件，也更具有吸引風險投資機構和金融機構的實力，從而推動企業(yè)快速投入到產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營中去。 3、新三板上市加分 通過高新技術企業(yè)認定的企業(yè)可以在新三板上市過程中加分。

高新技術企業(yè)固定資產(chǎn)加速折舊：允許加速折舊的固定資產(chǎn)包括：1、由于技術進步，產(chǎn)品更新?lián)Q代較快的固定資產(chǎn)；2、常年處于強震動、高腐蝕狀態(tài)的固定資產(chǎn)。采取縮短折舊年限方法的，比較低折舊年限不得低于本條例第六十條規(guī)定折舊年限的60%；采取加速折舊方法的，可以采取雙倍余額遞減法或者年數(shù)總和法。 研發(fā)費用加計扣除：企業(yè)為開發(fā)新技術、新產(chǎn)品、新工藝發(fā)生的研究開發(fā)費用，未形成無形資產(chǎn)計入當期損益的，在按照規(guī)定據(jù)實扣除的基礎上，按照企業(yè)研究開發(fā)費用的50%加計扣除；形成無形資產(chǎn)的，按照無形資產(chǎn)成本的150%攤銷。效率高的高企服務機構有哪家？

特別要注意的是：按照高新技術企業(yè)認定管理辦法規(guī)定，高新技術企業(yè)資格自頒發(fā)證書之日起有效期為3年。企業(yè)應在期滿前3個月內提出重新認定，不提出認定申請或認定申請不合格的，其原高新技術企業(yè)資格到期自動失效。失效后就只能再重新認定，所以一定得提前做好規(guī)劃布局。在高新企業(yè)認定后，也必須對企業(yè)的相關情況進行布局和安排，比如做好知識產(chǎn)權的籌劃，做好資產(chǎn)和銷售的成長性等，做好企業(yè)的研發(fā)立項，研發(fā)費用的歸集，做好費用的加計扣除?？诒玫母咂蠓諜C構哪個好？省稅的高新企業(yè)案例

信譽好的高企服務機構哪家強？省稅的高新企業(yè)案例

澳新技術企業(yè)認定中其研究開發(fā)組織管理水平（≤20分） 由技術專家根據(jù)企業(yè)研究開發(fā)與技術創(chuàng)新組織管理的總體情況，結合以下幾項評價，進行綜合打分。 （1）制定了企業(yè)研究開發(fā)的組織管理制度，建立了研發(fā)投入核算體系，編制了研發(fā)費用輔助賬；（≤6分） （2）設立了內部科學技術研究開發(fā)機構并具備相應的科研條件，與國內外研究開發(fā)機構開展多種形式產(chǎn)學研合作；（≤6分） （3）建立了科技成果轉化的組織實施與激勵獎勵制度，建立開放式的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺；（≤4分） （4）建立了科技人員的培養(yǎng)進修、職工技能培訓、優(yōu)秀人才引進，以及人才績效評價獎勵制度。（≤4分）省稅的高新企業(yè)案例