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金蝶旗下賬無憂公司總經(jīng)理祝錦華在發(fā)布會上表示，賬無憂APP以“一鍵無憂”為理念，小微企業(yè)主在其中可輕松獲取**契合的代賬服務。賬無憂源于金蝶22年的企業(yè)管理積累、友商網(wǎng)8年的財務云服務經(jīng)驗，還有超過2000家代賬合作伙伴的專業(yè)服務資源，不僅如此，賬無憂還為代賬服務全程提供了信用擔保，為用戶打造一個手機上的“財務管家”，這也是其與同類平臺產(chǎn)品相比的重要優(yōu)勢之一。前海手繪CEO魏博是響應國家“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”號召的90后創(chuàng)業(yè)者。作為賬無憂的首批用戶**，魏博在會上分享了選擇賬無憂的理由：賬無憂出自*****的財務軟件品牌金蝶，提供了互聯(lián)網(wǎng)+財稅的全新體驗，解脫了創(chuàng)業(yè)者在財稅上的困擾，這些專業(yè)、瑣碎的業(yè)務讓賬無憂分配給專業(yè)服務機構來打理，而我，只需要用一部手機，一鍵點觸，企業(yè)財稅便可輕松完成。

有獲客能力，產(chǎn)品與服務跟不上就等于是企業(yè)的曇花一現(xiàn)；既有獲客能力，又有產(chǎn)品和服務的保障，企業(yè)才能持續(xù)發(fā)展。**帶來了新的變化，加快了整個代賬行業(yè)的線上轉型，企業(yè)可以通過廣告流量、運營流量、渠道流量、私域流量經(jīng)營4大組合拳來營銷獲客以促進業(yè)務新增長，他還鼓勵代賬同行在公司業(yè)務受**影響而導致業(yè)務不飽和之時，則可以練好內(nèi)功，包括企業(yè)內(nèi)部的梳理流程、薪酬優(yōu)化、方法論升級、工具升級。子浩提到，在這個時期傳統(tǒng)代賬公司進行智能化轉型是比較好的時機，不少代賬同行選擇了金蝶賬無憂推出的云辦公解決方案進行云轉型，就抓住了行業(yè)數(shù)字化的新機遇。天津精斗云本地選天津天誠時代科技。

中國數(shù)字化轉型是近年來各行業(yè)都在熱討的話題，從產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)到新基建，企業(yè)數(shù)字化轉型對我國經(jīng)濟發(fā)展具有重要意義。不久之前，國家發(fā)改委發(fā)布倡議，鼓勵各企業(yè)積極擁抱數(shù)字化浪潮，助力加快企業(yè)數(shù)字化轉型步伐，從倡議中，能夠看出**對企業(yè)數(shù)字化轉型保持較高的重視程度。人工成本高、異地協(xié)同難、傳統(tǒng)模式效率低、人員管理無序是傳統(tǒng)勞動密集型財稅服務產(chǎn)業(yè)的痛點，隨著5G技術、人工智能、云計算服務在各行各業(yè)的成熟落地，財稅服務企業(yè)對智能化財稅、智慧化管理的需求亦越來越強烈河西區(qū)金蝶財務軟件本地就找天誠時代服務周到。紅橋區(qū)業(yè)內(nèi)人士推薦金蝶軟件本地總代理選天津天誠時代科技

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金蝶賬無憂更新新功能啦：操作權限優(yōu)化管理員在對每個職員進行操作權限授權時，都希望員工可以按照給予的崗位，員工自動獲得權限。然后可以根據(jù)實際情況，再對部分員工給予崗位之外的權限。由此賬無憂對操作權限做了以下優(yōu)化更新內(nèi)容：1、【系統(tǒng)設置】--【參數(shù)設置】更新了權限管理的參數(shù)控制。只要勾選上，后續(xù)職員的權限由崗位賦予的不能被取消，只能通過崗位修改。而職員崗位的以外的權限依舊可以取消。這樣后續(xù)管理員就很方便管理員工的權限。2、【權限】--【職員權限】更新左上角會明確提示當前職員有哪些崗位。當啟用上述第1點的參數(shù)后，則該職員由崗位賦予的權限，顯示為灰色已選，且不能被取消。且當鼠標滑過會提示：由于崗位賦予的權限，不能在此取消，請從崗位權限中取消！溫馨提示：當職員賦予了崗位外的權限A，后續(xù)給這個職員添加了新的崗位（而這崗位的權限恰好有權限A）。此時該職員的權限A就默認為由崗位賦予，后續(xù)該職員只能通過崗位權限來取消權限A。3、優(yōu)化更新修改【職員權限】、【崗位權限】的權限后，點擊【保存】將會提示當前操作者新增哪些權限，取消哪些權限，方便在修改權限時做出對比。且優(yōu)化日志可以支持查看每次權限修改的明細。河東區(qū)記賬軟件金蝶軟件本地總代理找天誠時代服務很好