斯勘隆科技是一家專(zhuān)業(yè)從事eHR系統(tǒng)開(kāi)發(fā)、研究、銷(xiāo)售以及人力資本服務(wù)一體化解決方案的供應(yīng)商，致力于打造以促進(jìn)合作、參與和利潤(rùn)分享為中心的新型勞資關(guān)系和企業(yè)管理系統(tǒng)。其自主研發(fā)的人力資本軟件eHR系統(tǒng)支持全功能、全業(yè)務(wù)、全過(guò)程的時(shí)間軸，不僅能夠?qū)崿F(xiàn)操作時(shí)間的回溯，還能夠預(yù)設(shè)、增設(shè)未來(lái)的體系架構(gòu)；同時(shí)其人力資本軟件內(nèi)部能夠?qū)崿F(xiàn)“樂(lè)高式”的靈活配置，包括數(shù)據(jù)層、業(yè)務(wù)規(guī)則層、界面層三大塊區(qū)域都能夠?qū)崿F(xiàn)高度的配置，可以根據(jù)使用者的實(shí)際情況進(jìn)行實(shí)施。云端EHR軟件為醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供了低成本的解決方案，降低了信息化建設(shè)的門(mén)檻。合肥數(shù)字化ehr定制哪家好

中小企業(yè)Ehr系統(tǒng)能幫助中小企業(yè)建立規(guī)范的人力資源管理流程，提升管理效率。許多中小企業(yè)在發(fā)展初期依賴(lài)人工管理，流程隨意性大，如請(qǐng)假審批靠口頭溝通、績(jī)效評(píng)估憑主觀印象，容易出現(xiàn)管理漏洞。中小企業(yè)Ehr系統(tǒng)可預(yù)設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化的流程模板，如請(qǐng)假需在線提交申請(qǐng)并按層級(jí)審批、績(jī)效評(píng)估需依據(jù)設(shè)定的指標(biāo)打分，確保各項(xiàng)工作有章可循。同時(shí)，系統(tǒng)會(huì)記錄流程執(zhí)行軌跡，便于追溯和監(jiān)督，減少人為因素干擾，讓人力資源管理從經(jīng)驗(yàn)化走向規(guī)范化，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎(chǔ)。深圳外包ehr定制價(jià)格智能Ehr系統(tǒng)能根據(jù)員工需求和發(fā)展目標(biāo)，自動(dòng)推送個(gè)性化的培訓(xùn)內(nèi)容。

eHR系統(tǒng)（HRMS或eHR）能夠解決企業(yè)多方面的問(wèn)題，提升人力資本管理的效率和效果。1.招聘流程優(yōu)化自動(dòng)化招聘流程：通過(guò)在線招聘平臺(tái)發(fā)布職位信息，自動(dòng)篩選簡(jiǎn)歷，快速找到符合條件的候選人，減少人工篩選的繁瑣過(guò)程。提高招聘效率：自動(dòng)化安排面試和發(fā)送面試通知，減少溝通和協(xié)調(diào)的工作量，提高招聘效率。招聘數(shù)據(jù)分析：提供招聘數(shù)據(jù)分析功能，幫助企業(yè)了解招聘效果，優(yōu)化招聘策略。2.員工信息管理多方面記錄和管理：能夠多方面記錄和管理員工的基本信息、工作經(jīng)歷、合同、薪資、福利等，確保信息的及時(shí)更新和準(zhǔn)確性。減少人為錯(cuò)誤：通過(guò)系統(tǒng)化管理，減少人為操作帶來(lái)的錯(cuò)誤，提高數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。方便查詢(xún)和統(tǒng)計(jì)：提供便捷的查詢(xún)和統(tǒng)計(jì)功能，方便企業(yè)隨時(shí)獲取所需的人力資本數(shù)據(jù)。

醫(yī)療行業(yè)EHR系統(tǒng)在醫(yī)療協(xié)同方面發(fā)揮了重要作用，促進(jìn)了醫(yī)療服務(wù)的整合與優(yōu)化。在現(xiàn)代醫(yī)療體系中，患者往往需要在不同的科室、不同的醫(yī)療機(jī)構(gòu)之間進(jìn)行轉(zhuǎn)診和會(huì)診，這就需要各醫(yī)療部門(mén)之間實(shí)現(xiàn)信息的無(wú)縫對(duì)接和協(xié)同工作。EHR系統(tǒng)通過(guò)建立統(tǒng)一的醫(yī)療信息平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了患者信息在不同醫(yī)療機(jī)構(gòu)之間的共享和傳遞，打破了信息孤島。當(dāng)患者從基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)診到上級(jí)醫(yī)院時(shí)，上級(jí)醫(yī)院的醫(yī)護(hù)人員可以迅速獲取患者在基層醫(yī)院的診療信息，無(wú)需患者重復(fù)檢查和敘述病情，節(jié)省了時(shí)間和醫(yī)療資源。同時(shí)，EHR系統(tǒng)還支持遠(yuǎn)程會(huì)診功能，不同地區(qū)的專(zhuān)業(yè)人士可以通過(guò)系統(tǒng)實(shí)時(shí)查看患者的病歷和檢查報(bào)告，進(jìn)行遠(yuǎn)程診斷和醫(yī)治方案討論，使患者能夠在當(dāng)?shù)孬@得高水平的醫(yī)療服務(wù)。這種醫(yī)療協(xié)同模式不僅提高了醫(yī)療服務(wù)的效率和質(zhì)量，還優(yōu)化了醫(yī)療資源的配置，使有限的醫(yī)療資源能夠得到更加合理的利用，更好地滿(mǎn)足患者的就醫(yī)需求。外包EHR軟件能夠有效降低企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本，這是其非常明顯的優(yōu)勢(shì)之一。

一體化Ehr系統(tǒng)能整合人力資源管理的各類(lèi)模塊，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)互通與流程自動(dòng)化。傳統(tǒng)人力資源管理中，招聘、考勤、薪酬等工作往往分散在不同的工具或表格中，不僅需要大量人工錄入和核對(duì)，還容易出現(xiàn)數(shù)據(jù)不一致的問(wèn)題。而一體化Ehr系統(tǒng)將這些模塊集中在統(tǒng)一平臺(tái)，比如員工入職時(shí)，基本信息錄入后會(huì)自動(dòng)同步到考勤、薪酬等模塊，無(wú)需重復(fù)操作；考勤數(shù)據(jù)也能自動(dòng)關(guān)聯(lián)到薪酬計(jì)算，減少人工核算的誤差和時(shí)間成本。同時(shí)，系統(tǒng)還能自動(dòng)化處理審批流程，如請(qǐng)假、報(bào)銷(xiāo)等，員工在線提交申請(qǐng)后，系統(tǒng)會(huì)按照預(yù)設(shè)的流程自動(dòng)流轉(zhuǎn)給相關(guān)負(fù)責(zé)人，加快審批速度，讓人力資源從業(yè)者從繁瑣的事務(wù)性工作中解脫出來(lái)，有更多精力投入到人才培養(yǎng)、企業(yè)文化建設(shè)等戰(zhàn)略性工作中。教育行業(yè)EHR軟件通過(guò)數(shù)據(jù)分析為教育機(jī)構(gòu)的決策提供了有力支持。深圳外包ehr定制價(jià)格

一體化Ehr系統(tǒng)能為員工提供便捷的自助服務(wù)，有效提升員工的工作體驗(yàn)和滿(mǎn)意度。合肥數(shù)字化ehr定制哪家好

eHR系統(tǒng)，培訓(xùn)管理模塊是提升員工能力與組織競(jìng)爭(zhēng)力的重要工具。該模塊提供從培訓(xùn)計(jì)劃制定、課程設(shè)計(jì)與分配到學(xué)習(xí)成果評(píng)估的一站式解決方案。企業(yè)可根據(jù)自身需求，設(shè)計(jì)個(gè)性化的培訓(xùn)方案，并整合內(nèi)部資源與外部課程資源，構(gòu)建豐富多樣的培訓(xùn)庫(kù)。員工可通過(guò)平臺(tái)自主學(xué)習(xí)，參與在線課程、直播講座等多種形式的培訓(xùn)活動(dòng)。同時(shí)，培訓(xùn)管理模塊實(shí)時(shí)跟蹤員工學(xué)習(xí)進(jìn)度，評(píng)估培訓(xùn)效果，確保培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。通過(guò)持續(xù)的培訓(xùn)管理，促進(jìn)員工成長(zhǎng)，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。合肥數(shù)字化ehr定制哪家好