BI大數(shù)據(jù)分析是一種通過(guò)收集、處理和分析大量數(shù)據(jù)來(lái)支持商業(yè)決策的技術(shù)和方法。斯勘隆科技公司在其自主研發(fā)的HCM系統(tǒng)中就加入了BI分析這一模塊,作為HCM系統(tǒng)的供應(yīng)商,斯勘隆科技向客戶(hù)提供了豐富的可視化圖表功能,滿(mǎn)足人力資本數(shù)據(jù)分析需求,助力HR提升戰(zhàn)略?xún)r(jià)值。其HCM系統(tǒng)支持自定義的報(bào)表配置,將員工的數(shù)據(jù)信息呈現(xiàn)在管理層面前,并以此為基礎(chǔ)還可以提供人工成本分析,人崗匹配分析、員工發(fā)展分析和崗位匹配分析等進(jìn)階的服務(wù),為HR部門(mén)和公司高層提供決策支持。外包人力資本管理系統(tǒng)適用于各種規(guī)模和類(lèi)型的企業(yè)。青島本地HCM售價(jià)
一體化HCM系統(tǒng)能夠靈活應(yīng)對(duì)企業(yè)多種用工形式并存的管理場(chǎng)景。如今企業(yè)用工形式日益多元,除正式員工外,常有兼職人員負(fù)責(zé)臨時(shí)項(xiàng)目、勞務(wù)派遣人員填補(bǔ)崗位空缺、項(xiàng)目制合同工參與短期合作等情況。系統(tǒng)可根據(jù)不同用工類(lèi)型的特點(diǎn),預(yù)設(shè)差異化管理流程:為兼職人員設(shè)置按小時(shí)計(jì)薪的薪酬模板和彈性考勤規(guī)則,為勞務(wù)派遣人員關(guān)聯(lián)第三方機(jī)構(gòu)信息與合同期限提醒,為項(xiàng)目制合同工匹配項(xiàng)目進(jìn)度掛鉤的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),所有類(lèi)型用工的工時(shí)、薪資、合同等數(shù)據(jù)都會(huì)在系統(tǒng)中統(tǒng)一整合,便于企業(yè)快速統(tǒng)計(jì)整體人力成本、分析各類(lèi)用工的投入產(chǎn)出比,在保證管理規(guī)范的同時(shí),為靈活調(diào)整用工結(jié)構(gòu)提供數(shù)據(jù)支持。無(wú)錫多功能HCM供應(yīng)商中小企業(yè)HCM軟件以簡(jiǎn)潔實(shí)用為重點(diǎn),能貼合中小型企業(yè)人員數(shù)量少、結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單的特點(diǎn)。
中小企業(yè)HCM軟件能幫助企業(yè)規(guī)避常見(jiàn)的人力資源合規(guī)風(fēng)險(xiǎn),規(guī)范管理行為。中小企業(yè)往往缺乏專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)法律知識(shí),在勞動(dòng)合同管理、社保繳納、工時(shí)計(jì)算等方面容易出現(xiàn)疏漏,可能引發(fā)勞動(dòng)糾紛。軟件內(nèi)置基礎(chǔ)的合規(guī)校驗(yàn)功能,比如自動(dòng)提醒勞動(dòng)合同到期續(xù)簽、根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)設(shè)置社保公積金繳納基數(shù)范圍、監(jiān)控員工加班時(shí)長(zhǎng)是否符合法律規(guī)定等。同時(shí),系統(tǒng)會(huì)留存完整的管理記錄,如考勤數(shù)據(jù)、合同文件、薪酬發(fā)放記錄等,便于在需要時(shí)提供合規(guī)證明,幫助中小企業(yè)在資源有限的情況下,盡可能降低因管理不規(guī)范帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)。
醫(yī)療行業(yè)HCM系統(tǒng)能夠?qū)⑷肆Y源管理的多個(gè)模塊進(jìn)行有效集成,實(shí)現(xiàn)功能上的協(xié)同運(yùn)作。它涵蓋了員工信息管理、薪酬福利核算、績(jī)效考核評(píng)估以及人才招聘與培訓(xùn)等諸多方面,打破了傳統(tǒng)人力資源管理各環(huán)節(jié)相互單獨(dú)的模式。通過(guò)這種集成,醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)的人力資源部門(mén)可以更加高效地處理各種事務(wù),避免了信息孤島現(xiàn)象,減少了重復(fù)工作,提高了整體的人力資源管理效率,為醫(yī)療機(jī)構(gòu)的日常運(yùn)營(yíng)提供了堅(jiān)實(shí)的人力資源保障,使人力資源管理從繁瑣的事務(wù)性工作中解脫出來(lái),更多地關(guān)注戰(zhàn)略層面的人才規(guī)劃與發(fā)展。中小企業(yè)HCM軟件能幫助企業(yè)規(guī)避常見(jiàn)的人力資源合規(guī)風(fēng)險(xiǎn),規(guī)范管理行為。
本地HCM軟件具備全方面且強(qiáng)大的功能,涵蓋人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。它包括員工信息管理、招聘與入職流程、績(jī)效評(píng)估、薪酬福利管理、培訓(xùn)與發(fā)展等多個(gè)模塊。通過(guò)員工信息管理模塊,企業(yè)可以詳細(xì)記錄員工的個(gè)人信息、工作經(jīng)歷和技能特長(zhǎng),為人力資源規(guī)劃提供數(shù)據(jù)支持。招聘與入職流程模塊則幫助企業(yè)高效地篩選簡(jiǎn)歷、安排面試和辦理入職手續(xù),提升招聘效率???jī)效評(píng)估模塊能夠科學(xué)地衡量員工的工作表現(xiàn),提供反饋和激勵(lì)機(jī)制。薪酬福利管理模塊確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性,同時(shí)支持多樣化的福利計(jì)劃。培訓(xùn)與發(fā)展模塊則根據(jù)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,提供個(gè)性化的培訓(xùn)課程,促進(jìn)員工成長(zhǎng)。教育行業(yè)人力資本管理系統(tǒng)為教師的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供了有力支持。重慶本地HCM多少錢(qián)一套
制造業(yè)人力資本管理系統(tǒng)對(duì)提升生產(chǎn)效率有著明顯的推動(dòng)作用。青島本地HCM售價(jià)
HCM系統(tǒng)能夠很好的幫助企業(yè)管理員工的培訓(xùn)。傳統(tǒng)的培訓(xùn)需要投入大量人力和資源,還極容易出現(xiàn)培訓(xùn)計(jì)劃不合理和培訓(xùn)效果不明顯的情況,而使用人事系統(tǒng)可以通過(guò)信息技術(shù)分析企業(yè)的需求和員工的實(shí)際能力水平,有針對(duì)性的進(jìn)行培訓(xùn)計(jì)劃的安排。斯勘隆科技的HCM系統(tǒng)當(dāng)中單獨(dú)設(shè)立了培訓(xùn)管理模塊,其中主要包括培訓(xùn)預(yù)算、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)需求、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)報(bào)名等等板塊,通過(guò)整體流程化的管理培訓(xùn)體系,針對(duì)企業(yè)真實(shí)情況開(kāi)展線上線下的培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃,幫助員工提高能力水平,線上學(xué)習(xí)還可與e-Learning集成。青島本地HCM售價(jià)