勞務(wù)派遣的優(yōu)勢。“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個特征。在中國舊的計劃經(jīng)濟體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是，端的是鐵飯碗，人員能進不能出．工人閑置浪費現(xiàn)象很普遍。以“不求所有、但求所用”為特征的勞務(wù)派遣制，特別適合于那些非公有制企業(yè)、國企改制企業(yè)和那些經(jīng)營發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時期對人才需求又不盡相同的單位。第二，“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個特征。人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關(guān)系．也就是以人才派遣機構(gòu)為中間行為主體，形成的派遣機構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系、派遣機構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關(guān)系。使用人單位的經(jīng)營管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。第三，勞務(wù)派遣機構(gòu)“一手托兩家”，有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責權(quán)利的保障，這是勞務(wù)派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨特的機制。派遣單位是否具有合法資質(zhì)，用工單位切記要審查。深圳派遣與勞務(wù)外包

用工單位應(yīng)該與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并在協(xié)議中明確相關(guān)內(nèi)容，以防止責任約定不清招致的風險。具體而言，在簽訂勞務(wù)合同時，需注意以下問題：①明確派遣崗位和人員數(shù)量。對于被派遣員工的基本信息應(yīng)予以明確，同時，對于工作崗位的基本情況，在協(xié)議中也應(yīng)具體說明。②明確勞務(wù)派遣期限?！秳趧雍贤ā返?9條第2款規(guī)定：“用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議?！睂Υ耍髽I(yè)作為用工單位應(yīng)謹慎，規(guī)避違法規(guī)定勞務(wù)派遣用工期限帶來的風險。③明確勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式。勞務(wù)派遣作為一種三方關(guān)系，企業(yè)作為用工單位與勞務(wù)派遣單位，應(yīng)在協(xié)議中明確被派遣員工勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式，防止發(fā)生糾紛時責任不明的情況出現(xiàn)。④明確違反協(xié)議的責任?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的……給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任?！庇捎趧趧?wù)派遣協(xié)議的雙方當事人為用工單位與勞務(wù)派遣單位，所以協(xié)議對于涉及被派遣員工責任承擔的條款，只能在用工單位與勞務(wù)派遣單位發(fā)生效力。外包公司和勞務(wù)派遣清遠市實行勞務(wù)派遣可以節(jié)省用人單位勞動力使用和管理成本。

簽訂勞務(wù)派遣是在職嗎在中國，勞務(wù)派遣是一種典型的非正常用工形式，派遣合同是一種非常流行的外包形勢，目前在中國的很多500強企業(yè)都在用，很多大的國企也在用，是單位為了節(jié)約和合理利用人力資源的一種手段罷了。那么如果和用人單位簽訂了勞務(wù)派遣是在職嗎？下面就和法律快車小編一起來了解一下吧！...詳細>>勞務(wù)派遣給用工單位開具證明流程是怎樣做事情總是要走流程的，有些流程可能是已經(jīng)是深入人心，人們都已經(jīng)知道了流程的事情，而且不再需要其他法律人員去解釋的，但是有些流程就不一樣，很多人都不了解。我想大家可以了解一下，下面法律快車小編就為大家介紹一下勞務(wù)派遣給用工單位開具證明流程是怎樣的相關(guān)內(nèi)容。...詳細>>涉外勞務(wù)輸出法律規(guī)定有哪些在我們的社會生活當中，隨著與他國的交往越來越密切。涉及到的國際糾紛也越來越多，這些糾紛包按照財務(wù)方面的以及人員方面的。接下來就和法律快車小編一起學習一下下面這一篇文章。涉外勞務(wù)輸出法律規(guī)定有哪些？希望對你當前所面臨的疑問能夠有所幫助。...詳細>>勞務(wù)派遣工如何維護自己的權(quán)益勞動工作中，勞務(wù)派遣工也是很常見的一種，其雖與用工單位不形成勞動關(guān)系，但也是受法律保護的勞動者。

越來越多的企業(yè)和事業(yè)單位喜歡使用勞務(wù)派遣員工，它有這幾個優(yōu)點：1、用人方式靈活多樣對于企業(yè)來說勞務(wù)派遣可以根據(jù)自己的需求簽訂長期短期合同，不想用了就“退回”給人力資源公司，注意這里是“退回”而不是“辭退”。2.節(jié)省成本勞務(wù)派遣對于企業(yè)來說成為來說可以將人工成本變?yōu)樯a(chǎn)成本，人力公司會開具6%的增值稅發(fā)票進行抵扣。同時可以節(jié)約如社保，辭退員工的賠償成本等一些隱性成本。3.解決崗位編制問題目前很多央企、事業(yè)單位崗位編制都被限制得死死的，活總得有人干，所以只能通過勞務(wù)派遣形式擴充人員。勞務(wù)派遣員工的好處有哪些？4.降低用人成本用工單位在核算派遣員工的總支出時，一是考慮崗位效益，二是以市場價格制定工資標準，三是不需要為被派遣員工額外支付其它計劃外的費用。勞務(wù)派遣發(fā)票可計入用工單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出降低。5.減少勞動糾紛在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導下，用工單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。勞務(wù)派遣有簡化管理程序，減少勞動爭議，降低成本費用，自主靈活用工，規(guī)范用工行為的優(yōu)勢。

有助于保障派遣員工的合法權(quán)益;充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多就業(yè)機會和更為廣闊職業(yè)選擇;重視派遣員工的教育培訓工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。2、勞務(wù)派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整，提高派遣員工的工資收入;可節(jié)省用人單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等;同時也避免用人單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩;3、實行勞務(wù)派遣可以節(jié)省用人單位勞動力使用和管理成本。4、是合法避稅的一種手段。5、有利于規(guī)避裁員(特別是大批量裁員)的風險，一旦用人單位在激烈的市場競爭中由于種種原因?qū)е氯肆Y源使用數(shù)量上的裁減。6、有利于規(guī)避或防范其他勞動保護方面的風險。7、有利于用人單位人力資源部門職能的變化，專業(yè)的勞動保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運用。8、有利于增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。簽訂勞務(wù)派遣合同注意什么?(1)派遣單位是否具有合法資質(zhì)，用工單位切記要審查勞動合同法》用人單位也能根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時增減員工，從繁雜的勞動保障事務(wù)中解脫出來。肇慶市勞務(wù)派遣服務(wù)外包

勞務(wù)派遣該如何理解呢?深圳派遣與勞務(wù)外包

簽訂勞務(wù)派遣合同注意什么?(1)派遣單位是否有合法資質(zhì)，用工單位切記審查勞動合同法第57條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元?！睂Υ?，企業(yè)若想采用勞務(wù)派遣的用工方式，作為用工單位，勞務(wù)派遣單位的合法資質(zhì)不容忽視。企業(yè)作為用工單位，與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，若該勞務(wù)派遣單位不符合《勞動合同法》規(guī)定的設(shè)立條件，則可能導致已經(jīng)簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議無效。若被視為勞動者通過職業(yè)介紹機構(gòu)，直接向企業(yè)提供勞務(wù)，企業(yè)有可能承擔與該被“派遣”員工成立勞動關(guān)系的法律風險，從而必須對其履行一系列的義務(wù)。因此，企業(yè)在與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時，對于勞務(wù)派遣單位資質(zhì)的審查，應(yīng)小心謹慎。(2)派遣協(xié)議的內(nèi)容要明確勞動合同法》第59條第1款規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。深圳派遣與勞務(wù)外包

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