在急促生活節(jié)奏、復雜的商業(yè)環(huán)境之下，往往我們會被要求去改善自己的缺點，我們被期望可以提升自己的不足之處，但往往我們容易忽略專注發(fā)展個人優(yōu)勢，這會是一件很可惜的事情。管理師 Peter F. Drucker 曾說過：“多數(shù)人都自認為知道自己擅長什么，其實不然 … 然而，一個人要有所作為，只能靠發(fā)揮自己的優(yōu)勢。” 你會將部分自己的精力時間聚焦在提升自己的弱點，還是專注在發(fā)展個人才干、天賦呢？ 歡迎來參加L&L POY俱樂部的體驗沙龍，親身來感受一下如何利用POY圖卡（Points Of You）圖卡，探索你的優(yōu)勢！POY圖卡（Points Of You）可以用來做自我探索嗎？成都精品PointsOfYou在哪兒學

人才是 21 世紀寶貴的財富，贏得人才是許多快速發(fā)展企業(yè)標榜的重要戰(zhàn)略。無論你是從事人力資源工作者或是需要帶團隊的領導，其實你都會經(jīng)歷選拔人才，例如：招聘新員工，內部員工的晉升，選擇合適的人才進行項目的學習等等。 一個好的人才選拔方案并不是憑 HR 多年的看人經(jīng)驗，而是需要更加科學地找出人才，在人力資源的領域上，家都知道 “人員勝任素質模型” 很重要，我們需要清楚每一個崗位需要什么素質的人才，然刻意去找符合這些經(jīng)驗的人，那么成功找到合適的人機會則會增加。 企業(yè)HR如何為公司找到合適的人才？歡迎來參加L&L POY俱樂部的體驗沙龍！貴陽有效PointsOfYou老師POY圖卡（Points Of You）的使用說明。

人生概括來說就是無數(shù)習慣的總和，而人才的成功絕部分決定于好習慣的養(yǎng)成以及日復一日的堅持，良好的習慣可以將你引向成功，而成功又會讓你充滿自信，形成積極的正向循環(huán)。所以如果我們能夠發(fā)現(xiàn)自己的 “習慣模式” ，并建立良好的習慣，就可以化我們的行為收益，使我們的生活更加高效。 股神巴菲特曾經(jīng)做過一個年輕人應該怎樣提升自我的分享，讓我印象非常深刻，他的建議非常簡單：“找到一個你景仰或者想成為的偶像，列出他身上你欣賞的特質并學習和模仿這些特質，將這些特質變成你個人的習慣?！彼哉业綄Φ姆椒ń⒘己玫牧晳T是至關重要的。 如何利用POY圖卡（Points Of You）圖卡做自我教練，建立良好的習慣？歡迎來參加L&L POY俱樂部的體驗沙龍！

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