家庭日主題活動：歡樂游園，盡情嗨翻天！通過有趣又好玩的創(chuàng)意家庭日，讓員工家人共享快樂，更加了解和關(guān)注公司。同時鼓勵員工，讓他們再次迸發(fā)出心中強烈的自豪感和歸屬感。價值：加強企業(yè)與員工、企業(yè)與員工家屬間的雙向溝通與交流，融洽團隊成員關(guān)系，創(chuàng)建和諧發(fā)展的企業(yè)氛圍，提升企業(yè)文化形象。 徒步主題團建項目：課程集徒步、登山、攀巖、漂流、溯溪、叢林穿越和野外生存于一體，讓學(xué)員在風(fēng)景優(yōu)美的大自然中，與團隊共同完成野炊、篝火、游戲、露營等任務(wù)，Z終成功到達終點，感受信念的力量，遇見更好的團隊！價值：在青山綠水間，打造激情團隊；在危險危難中，啟迪人生思考，在極限挑戰(zhàn)中，突破臨界點，感受目標、行動、堅持帶來的全新體驗。主題團建 ，就選上海玖九企業(yè)管理咨詢有限公司，有需求可以來電咨詢！徐匯區(qū)公司主題團建旅游

微電影團建活動：好電影讓觀眾感動，好團隊讓企業(yè)更不凡。學(xué)員分成導(dǎo)演組、攝像組、剪輯組、美工組、化妝組等小組，根據(jù)團隊創(chuàng)作的文案腳本，一個一個鏡頭進行拍攝，制作出屬于自己公司的微電影。價值：拍電影鑄團隊，每個人都是不可替代的角色。在形式新穎的活動中，體驗集體創(chuàng)作的魅力，為團隊注入新的力量，從而沉淀企業(yè)文化。 旱地冰壺主題團建活動：旱地冰壺是由冬奧冰壺項目優(yōu)化而來。學(xué)員以團隊為主，分別在平滑地面上進行投擲的競賽項目。通過讓本方冰壺球停在預(yù)先設(shè)定好的位置，或?qū)Ψ奖鶋厍驌舫觯_到制勝的目的。價值：冰壺戰(zhàn)果需要伙伴們不斷地計算并且實踐。既能開拓思維，又能增進協(xié)作，更能從中收獲知識和快樂，并且把冰壺精神延伸到工作與生活中去。靜安區(qū)趣味主題團建年會上海玖九企業(yè)管理咨詢有限公司是一家專業(yè)提供主題團建 的公司，有想法可以來我司咨詢！

飛盤主題團建：很多人喜歡極限飛盤，不僅是追求運動的競技性，更多是因為“飛盤精神”——相互尊重、相互信任。課程以飛盤運動為載體，真實模擬組織構(gòu)成，通過角色分工，緊密合作，活力展現(xiàn)團隊力量。價值：飛盤運動是極好的團隊訓(xùn)練項目，這項運動既體現(xiàn)出個人主義，集體主義，自由與平等，又強調(diào)了團隊協(xié)同作戰(zhàn)、內(nèi)部溝通、相互補位、關(guān)注目標的團隊精神。 棒球主題團建：風(fēng)靡歐美日韓等國家的棒球運動，是國際上公認的高智商運動。隊員之間既強調(diào)個人才智發(fā)揮，又必須講究戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)相互配合，十分類似于企業(yè)團隊的日常工作場景，讓隊員們在賽場上見證團隊不一樣的成長。價值：棒球精神是創(chuàng)新、匠心、實干、高效。通過棒球運動，學(xué)員明確定位與責(zé)任、信任與支持，明白個人利益與集體保全的平衡。

密室逃脫團建真人密室逃脫起源于網(wǎng)上密室逃脫游戲，但是打破了電腦游戲的局限和束縛，原汁原味的展現(xiàn)密室游戲的精髓，能讓玩家親身體驗到真實場景，讓游戲更具有娛樂性，真實性。同時，真人密室逃脫主題團建保持了密室逃脫鍛煉推理、邏輯思維、團隊配合、目標一致的特性。團建時間：2小時+團建作用：減壓放松團建效果：參與度高，氣氛熱烈。 別墅轟趴團建生活不止眼前的茍且，還有詩和遠方。工作不止公司到家，還有說走就走的別墅團建。在陽光明媚的節(jié)日，別墅、泳池，帶上團隊一起嗨，別有一番風(fēng)味。團建時間：3小時+團建作用：減壓放松、團隊融合團建效果：參與度高，氣氛熱烈。上海玖九企業(yè)管理咨詢有限公司是一家專業(yè)提供主題團建 的公司。

戶外拓展主題團建是一種非常受歡迎的團建形式。在大自然的懷抱中，團隊成員可以挑戰(zhàn)自我，突破極限。例如，徒步穿越可以培養(yǎng)團隊成員的毅力和耐力，攀巖則考驗著他們的勇氣和決心。在拓展過程中，團隊成員需要相互支持、相互鼓勵，共同克服困難，這有助于增強團隊的凝聚力和協(xié)作能力。室內(nèi)游戲主題團建適合在天氣不佳或場地有限的情況下進行。密室逃脫是一種充滿懸疑和刺激的游戲，團隊成員需要通過合作解開各種謎題，找到出口。桌游競賽則可以鍛煉團隊成員的思維能力和策略制定能力。這些游戲不僅有趣，還能讓團隊成員在輕松的氛圍中增進了解，提高團隊合作水平。 上海玖九企業(yè)管理咨詢有限公司力于提供主題團建 ，歡迎您的來電！浙江玖九主題團建旅游

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融通個體關(guān)系，提升信任感的團隊，首先是一個團結(jié)的團隊，相互信任的團隊。團隊成員在一起就像家里過日子，既不能太隨意，沒有尊長、缺乏尊重，也不能太端著，需要大家摘下面具、卸下偽裝，打消彼此戒備，相信彼此善意。管理學(xué)家帕特里克·蘭西奧尼，將信任分為兩種：一種是能力信任，相信一個人能夠圓滿做好某件事；而對團隊的建設(shè)發(fā)展來說，更重要的則是第二種：基于弱點的信任，即團隊成員敢于敞開心扉，敢于承認自己的弱點和不足，能夠在必要時向別人道歉和接受別人道歉。我們常說“一起扛過Q、一起同過窗的人關(guān)系很鐵”，就是因為有過同甘共苦、一起打拼的經(jīng)歷，建立了基于弱點的信任。而信任培養(yǎng)則是一個長期且緩慢的過程，受儒家文化影響，國人間的信任格局多是差序格局，即信任程度會依交往對象的親疏遠近而改變，根據(jù)血緣、鄉(xiāng)緣、友緣、學(xué)緣等狀況不同，信任程度有明顯差異，為此，團建活動是建立團隊信任感非常重要的途徑。通過團建活動建立個體相互信任的心理鏈接，通過物理接觸產(chǎn)生化學(xué)反應(yīng)，實現(xiàn)心與心的碰撞，積淀情感，與此同時讓大家在團建活動中敞開心扉，消除工作中的誤會和隔閡，建立彼此充分的信任。而對新建的團隊而言，對帶頭人的信任至關(guān)重要。徐匯區(qū)公司主題團建旅游