用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上（含1年）勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議），且實(shí)際支付的工資不低于當(dāng)?shù)剌^低工資標(biāo)準(zhǔn)，并足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，方可計(jì)入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。各級(jí)殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核后，確定用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)，出具《湖北省用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)確認(rèn)書》，并實(shí)時(shí)提供給同級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)。用人單位在職職工年平均工資執(zhí)行口徑：用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計(jì)算。用人單位上年在職職工年平均工資未超過當(dāng)?shù)厣缙焦べY2倍（含）的，按用人單位上年在職職工年平均計(jì)征保障金；超過當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍以上的，按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍計(jì)征保障金。用人單位安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到所在地省、自治區(qū)、直轄市人民相關(guān)部門規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)繳納殘保金。武漢大公司殘疾人就業(yè)保障金代辦

為什么企業(yè)要承擔(dān)殘保金？“殘保金”是殘疾人就業(yè)保障金的簡(jiǎn)稱，1995年開始執(zhí)行《殘疾人就業(yè)保障金管理暫行規(guī)定》，是保障殘疾人的權(quán)益，促進(jìn)其就業(yè)收取的專門用的基金。以北京為例，用人單位安排殘疾人就業(yè)比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.7%的殘疾人在自己?jiǎn)挝痪蜆I(yè)，那么如果單位未按上述招用一定比例的殘疾人，就需要按年繳納所說的“殘保金”，未招用殘疾人單位每年也是要繳納一定數(shù)目給主管稅務(wù)機(jī)關(guān)。想不交殘保金該怎么辦呢？按在職人員數(shù)量乘以1.7%招收殘疾人，工資不能低于當(dāng)?shù)剌^低工資標(biāo)準(zhǔn)，按規(guī)定繳足社保，帶著相關(guān)資料去殘聯(lián)備案。浙江新企業(yè)殘疾人就業(yè)保障金在哪里繳費(fèi)受免征殘保金的單位，需要滿足什么條件？

殘疾人就業(yè)保障金優(yōu)惠政策有哪些？（一）實(shí)行分檔征收。對(duì)殘疾人就業(yè)保障金實(shí)行分檔減繳政策。其中：用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達(dá)到1%（含）以上，但未達(dá)到1.5%比例的，按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的50%繳納殘保金；用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的，按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的90%繳納殘保金。（二）暫免征收小微企業(yè)殘保金。在職職工人數(shù)在30人（含）以下的企業(yè)，暫免征收殘保金。（三）明確社會(huì)平均工資口徑。用人單位在職職工年平均工資超過上年當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍的，按上年當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍計(jì)算繳納殘保金。（四）補(bǔ)繳費(fèi)款應(yīng)按照補(bǔ)繳年度相應(yīng)的政策執(zhí)行。

殘保金費(fèi)款繳納流程：1．殘保金網(wǎng)上申報(bào)入口，登錄互聯(lián)網(wǎng)地稅局，在主界面找到并點(diǎn)擊“稅費(fèi)申報(bào)”，找到“稅款繳納”點(diǎn)擊打開稅款繳納頁(yè)面。2．殘保金網(wǎng)上申報(bào)稅款繳納，在稅款繳納頁(yè)面，如果納稅人已簽訂三方協(xié)議，可以勾選需要繳款的申報(bào)數(shù)據(jù)，點(diǎn)擊“劃款”按鈕，直接劃款繳稅。3．打印銀行端查詢繳稅憑證，生成銀行端查詢繳稅憑證成功后，系統(tǒng)彈出打印銀行端查詢繳稅憑證頁(yè)面，點(diǎn)擊“打印”，打印銀行端查詢繳稅憑證。4．打印憑證，如果需要打印一次生成的銀行端查詢繳稅憑證，可以點(diǎn)擊“打印一次”按鈕，打印一次生成的銀行端查詢繳稅憑證。5．注意事項(xiàng)，在該頁(yè)面只能打印一次生成的銀行端查詢繳稅憑證。已經(jīng)生成銀行端查詢繳稅憑證或已劃款的申報(bào)將不再顯示。只顯示網(wǎng)上申報(bào)的數(shù)據(jù)。企業(yè)減免殘保金需要依法與安置的每位殘疾人簽訂的勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議。

如果未按規(guī)定繳納殘保金有什么后果？如果用人單位未按規(guī)定繳納保障金的，會(huì)依法按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，由稅務(wù)機(jī)關(guān)提交財(cái)政部門，由財(cái)政部門予以警告，責(zé)令限期繳納。逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，還應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起，按日加收5%的滯納金。滯納金按照保障金入庫(kù)預(yù)算級(jí)次繳入國(guó)庫(kù)。殘疾人就業(yè)保障金是為了保障殘疾人的權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金。用人單位遇不可抗力自然災(zāi)害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟(jì)損失的，可以申請(qǐng)減免或者緩繳殘疾人就業(yè)保障金。用人單位申請(qǐng)減免或緩繳殘疾人就業(yè)保障金的，應(yīng)當(dāng)先行向主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)所在地的財(cái)政部門提出書面申請(qǐng)，由區(qū)財(cái)政部門進(jìn)行審批。企業(yè)為什么要繳納殘保金？成都月殘保金免繳政策

殘保金應(yīng)該如何繳納？武漢大公司殘疾人就業(yè)保障金代辦

用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例原則上不得低于1.5%，低于此標(biāo)準(zhǔn)的用人單位需繳納殘疾人就業(yè)保障金下簡(jiǎn)稱“殘保金”。設(shè)立殘保金的初衷，不是為了讓企業(yè)增加更多的支出，而是促進(jìn)企業(yè)更多地承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，如果企業(yè)可以適當(dāng)雇傭一部分殘疾人，可以幫助社會(huì)減輕負(fù)擔(dān)，促進(jìn)社會(huì)和諧。了解了殘保金的設(shè)立初衷，我們就能夠想到，根據(jù)企業(yè)情況，適當(dāng)雇傭一些殘疾人，就可以大幅降低企業(yè)的成本。通過按比例雇傭殘疾人從而達(dá)到殘保金的支出降低甚至免除繳納，既能夠幫助企業(yè)減輕壓力，又能夠?yàn)榇龠M(jìn)殘疾人就業(yè)出一份力，履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任。武漢大公司殘疾人就業(yè)保障金代辦

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