殘保金的計算方法是什么？保障金年繳納額按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算。于每年8月1日至11月30日期間進行申報。需繳納的保障金按下列公式計算：1、按比例應安排殘疾人就業(yè)人數=上年用人單位在職職工人數×1.5%；2、應繳金額=（按比例應安排殘疾人就業(yè)人數減去上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數）×上年用人單位在職職工年平均工資；3、實際應繳金額=應繳金額-減免金額。注意：①單位年底實際在職職工人數包括單位固定工、合同工、臨時工(6個月以上)，與計稅工資人數一致。②在崗殘疾職工人數是指經殘聯(lián)勞動服務機構確認的殘疾人數。③上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數計算。④職工工資總額為應發(fā)工資，包括工資、獎金、津貼及五險一金。新辦企業(yè)，不存在上年工資和人數，無需申報殘保金。貴陽個人殘保金咨詢電話

繳納殘疾人保障金需要帶什么資料去？（一）用人單位法人（主要負責人）簽章的《XX省按比例安排殘疾人就業(yè)年審手冊》、《年度在職殘疾職工登記表》。 （二）依法納稅的各類企業(yè)、事業(yè)和其他經濟組織：度企業(yè)財務報表；本單位全體職工1、6、12三個月份工資發(fā)放花名冊原件（須為裝訂在會計憑證后工資單原件）。（三）納入財政預算管理的機關團體事業(yè)單位：機構編制管理手冊及編外人員名冊；本單位全體職工1、6、12三個月份工資發(fā)放花名冊原件（須為裝訂在會計憑證后工資單原件）。（四）各種報表以法人單位為基本填報單位，不得在系統(tǒng)內合并填報。用人單位在相關規(guī)定實施之后滿足該條件的即工商注冊登記未滿3年且人數在30人以下（含30人）的小微企業(yè)可以在剩下的時間免征殘保金。杭州常見殘保金咨詢服務殘保金辦理期間還需要相關材料證明，請殘疾就業(yè)人員進行提前準備。

殘保金的征繳標準是什么？用人單位應當按照上年本單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納殘保金，若上年用人單位在職職工年平均工資超過當地社會平均工資2倍的，按當地社會平均工資2倍計算。計算公式：保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數×1.5%-上年用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數）×上年用人單位在職職工年平均工資。上年用人單位在職職工年平均工資：按上年用人單位在職職工工資總額除以上年用人單位在職職工人數計算。上年用人單位在職職工工資總額：按照國家統(tǒng)計局有關文件規(guī)定的口徑計算，包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼、補貼以及特殊情況下支付的工資等項目。

網上辦理殘疾人就業(yè)保障金的流程：1、收件，對符合申請資格，對符合申請資格，并材料齊全，予以受理，當場受理；不符合申請資格或材料不齊全的，不予受理申請。 申請材料不符合要求但可以當場更正的，退回當場更正后予以受理。 2、受理，1）能當場受理或通過當場補正達到受理條件的，直接進入受理步驟；2）根據告知內容進行補正后達到受理條件的，進入受理步驟；3、審查，提出初步意見，轉入決定步驟。1）核對申請人是否符合申請條件；2）依據辦事指南中材料清單逐一核對是否齊全；3）核對每個材料是否涵蓋材料要求中涉及的內容和要素。4、決定，1）申請符合政策規(guī)定的，準予許可。2）申請不符合政策規(guī)定，不準予許可。5、送達，準予許可。企業(yè)減免殘保金需要依法與安置的每位殘疾人簽訂的勞動合同或服務協(xié)議。

企業(yè)繳納殘保金的注意事項：上年用人單位在職職工人數的確定。用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協(xié)議)的人員。上年用人單位在職職工人數，按上年本單位在職職工的年平均人數計算，結果須為整數。季節(jié)性用工應當折算為年平均用工人數。以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數。上年用人單位在職職工的年平均人數，是用上年用人單位12個月職工人數之和除以12，如成立日期不滿12個月，則是幾個月就除以幾個月。用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的，按規(guī)定應繳費額的90%繳納殘疾人就業(yè)保障金。貴州年殘保金咨詢

企業(yè)為什么要繳納殘保金？貴陽個人殘保金咨詢電話

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