殘保金即殘疾人就業(yè)保障金，是指國家為促進(jìn)按比例安排殘疾人就業(yè)工作的開展，使各類用人單位依法履行按比例安排殘疾人就業(yè)義務(wù)，平等地承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，關(guān)愛和扶助殘疾人，機(jī)關(guān)，團(tuán)體，企業(yè)(福利企業(yè)除外)，事業(yè)單位均應(yīng)按照一定的比例安排殘疾人就業(yè)，未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)繳納殘疾人就業(yè)保障金，殘疾人就業(yè)保障金按年征繳，經(jīng)市，區(qū)(縣)殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)審核后，由主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)代征。殘疾人就業(yè)保障金簡稱殘保金，是相關(guān)部門性基金的一種，殘保金由不符合減免規(guī)定的殘疾人就業(yè)用人單位繳納。殘保金繳納應(yīng)準(zhǔn)備好相關(guān)的一些資料。武漢殘疾人就業(yè)保障金如何計(jì)算

殘保金交費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：一，機(jī)關(guān)，團(tuán)體，企業(yè)事業(yè)單位，民辦非企業(yè)等各類用人單位，均應(yīng)按不低于本單位上年度職工總數(shù)（系指單位上年度職工年平均人數(shù)）1.5%的比例安排殘疾人就業(yè)，未達(dá)規(guī)定比例的須依法繳納殘疾人就業(yè)保障金。二，小型微型企業(yè)免征，在工商部門登記注冊且年平均人數(shù)30人以下（含20人）的小型微型企業(yè)，自工商登記注冊之日起免征36個(gè)月殘保金，自工商登記注冊之日規(guī)避殘保金起至今未滿3年的，可免征不足月份的殘保金。三，逾期不上網(wǎng)確認(rèn)繳納的用人單位，自欠繳之日起，將按相關(guān)規(guī)定予以按日加收5‰滯納金，公示并報(bào)“信用”平臺曝光，同時(shí)申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行等處罰。武漢殘疾人就業(yè)保障金如何計(jì)算殘保金的申請還需要按照國家規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行辦理。

用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例原則上不得低于1.5%，低于此標(biāo)準(zhǔn)的用人單位需繳納殘疾人就業(yè)保障金下簡稱“殘保金”。設(shè)立殘保金的初衷，不是為了讓企業(yè)增加更多的支出，而是促進(jìn)企業(yè)更多地承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，如果企業(yè)可以適當(dāng)雇傭一部分殘疾人，可以幫助社會(huì)減輕負(fù)擔(dān)，促進(jìn)社會(huì)和諧。了解了殘保金的設(shè)立初衷，我們就能夠想到，根據(jù)企業(yè)情況，適當(dāng)雇傭一些殘疾人，就可以大幅降低企業(yè)的成本。通過按比例雇傭殘疾人從而達(dá)到殘保金的支出降低甚至免除繳納，既能夠幫助企業(yè)減輕壓力，又能夠?yàn)榇龠M(jìn)殘疾人就業(yè)出一份力，履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任。

殘疾人就業(yè)保障金緩減免需要什么申請材料？　(1)殘疾人就業(yè)保障金緩繳，《殘疾人就業(yè)保障金緩繳申請審批表》原件一份、近一個(gè)月單位一般賬戶的銀行對帳單原件和復(fù)印件各一份、近一個(gè)月單位基本賬戶的銀行對帳單原件和復(fù)印件各一份、審計(jì)報(bào)告原件和復(fù)印件各一份、申請緩繳保障金的書面報(bào)告原件一份、重大直接經(jīng)濟(jì)損失的證明材料原件和復(fù)印件各一份、財(cái)務(wù)報(bào)表原件和復(fù)印件各一份。(2)殘疾人就業(yè)保障金減繳，重大直接經(jīng)濟(jì)損失的證明材料原件和復(fù)印件各一份、《企業(yè)所得稅匯算清繳納稅調(diào)整報(bào)告》原件和復(fù)印件各一份、申請減繳保障金的書面報(bào)告原件一份、審計(jì)報(bào)告原件和復(fù)印件各一份、《殘疾人就業(yè)保障金減繳申請審批表》原件一份、《從業(yè)人員及工資總額(年報(bào))》(I102統(tǒng)計(jì)報(bào)表)復(fù)印件一份、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳款情況查詢》復(fù)印件一份。企業(yè)繳納殘保金的注意事項(xiàng)有哪些？

分配殘疾人就業(yè)的用人公司在要求期內(nèi)，先到地稅局備案地所屬的殘疾人就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目組織開展審批，再向負(fù)責(zé)人地區(qū)稅務(wù)局自主申請繳納殘保金；未分配殘疾人就業(yè)的用人公司，采用自核自繳的方法向負(fù)責(zé)人地區(qū)稅務(wù)局申請繳納殘保金。依據(jù)《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》規(guī)定，用人單位未按規(guī)定繳納保障金的，按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，由保障金征收機(jī)關(guān)提交財(cái)政部門，由財(cái)政部門予以警告，責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，還應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起，按日加收5%的滯納金。一般情況下，殘保金申報(bào)是按照稅收征收期限設(shè)置。常見殘疾人就業(yè)保障金怎么繳納

用人單位申請減免或緩繳殘疾人就業(yè)保障金的，應(yīng)先向地方稅務(wù)機(jī)關(guān)提出書面申請。武漢殘疾人就業(yè)保障金如何計(jì)算

殘保金征收在什么情況下可以直接減免？第1就是要看是否屬于微小企業(yè)。如果本身屬于微小企業(yè)，那么在發(fā)展的過程當(dāng)中，其實(shí)也就沒有那么容易，據(jù)說是會(huì)比較困難的，對于這一類型的企業(yè)也就會(huì)有相關(guān)的一些政策，不會(huì)讓微小企業(yè)支付殘保金，可以直接進(jìn)行減免。一般是要求了在工商部門登記注冊之日起三年之內(nèi)，對于安排的殘疾人就業(yè)沒有達(dá)到規(guī)定的人，而且職工人數(shù)總數(shù)是在20個(gè)人以下的，也就屬于微小企業(yè)，這樣的情況是可以直接進(jìn)行減免的。第2就是要看企業(yè)是否有存在一些意外情況。有的時(shí)候企業(yè)也有可能會(huì)因?yàn)橐恍┮馔獾那闆r會(huì)發(fā)生一些比較重大的損失，只要有發(fā)生一些非常重大的經(jīng)濟(jì)損失，對于企業(yè)來說在經(jīng)濟(jì)方面有一個(gè)比較大的困難，也就可以直接去申請減免，當(dāng)然會(huì)根據(jù)相關(guān)的一些情況來決定是否進(jìn)行減免，有的時(shí)候可能也不會(huì)直接減免，或許是直接進(jìn)行緩繳。武漢殘疾人就業(yè)保障金如何計(jì)算

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