殘保金即殘疾人就業(yè)保障金，未按國(guó)家規(guī)定比例安排殘疾人就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)繳納殘疾人就業(yè)保障金。殘疾人就業(yè)保障金按年征繳，經(jīng)市、區(qū)(縣)殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)審核后，由主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)代征。成立時(shí)間不滿1年且未安排殘疾人就業(yè)的單位成立時(shí)間不滿1年的單位，按單位成立后的足月計(jì)算，不滿1個(gè)月的不計(jì)算。對(duì)于在征繳年度成立不滿1年的用人單位，從其地稅登記日的下1個(gè)月開始計(jì)算時(shí)間，12月完成地稅登記的單位不需要申報(bào)審核按比例安排殘疾人就業(yè)情況。如果未按規(guī)定繳納殘保金有什么后果？昌平常見殘保金怎么收

申請(qǐng)減免或者緩繳保障金的條件：用人單位遇不可抗力自然災(zāi)害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟(jì)損失用人單位申請(qǐng)減免保障金的較高限額不得超過1年的保障金應(yīng)繳額，申請(qǐng)緩繳保障金的較長(zhǎng)期限不得超過6個(gè)月。用人單位申請(qǐng)保障金減免或緩繳的，應(yīng)先向稅務(wù)登記地所在區(qū)的財(cái)政部門提出書面申請(qǐng)，由區(qū)財(cái)政部門進(jìn)行審核批復(fù)，報(bào)市財(cái)政局備案并將批復(fù)結(jié)果告知同級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)。外籍殘疾人可以減免嗎?用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的，應(yīng)當(dāng)計(jì)入所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。溫馨提示：盡量使用當(dāng)?shù)貧埣踩?，享受更多?yōu)惠政策。南京公司殘保金征繳殘疾人就業(yè)保障金簡(jiǎn)稱殘保金。

想要解決殘保金問題的辦法就是招聘殘疾人員工。只要按照國(guó)家規(guī)定，按比例招聘安置一定數(shù)量的殘疾人（北京市：?jiǎn)挝黄髽I(yè)上年度在職職工總數(shù)×1.7%），即可免除殘保金這一罰金。但殘疾人招聘與正常人招聘不同，這成為了不少企業(yè)的一大難題，也容易走進(jìn)誤區(qū)。企業(yè)在招聘殘疾人的同時(shí)，往往把尋找人才的重點(diǎn)放在了HR身上，而忽視了專業(yè)的第三方招聘平臺(tái)。要想盡快解決殘疾人招聘的難題，只靠企業(yè)自主招聘不只費(fèi)時(shí)費(fèi)力，也很難有所成效。不少企業(yè)的HR只是沉醉在每天的簡(jiǎn)歷篩選中忘我地工作，終做不了真正的“伯樂”，也難尋到更多適合的人才。

殘疾人就業(yè)保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計(jì)算繳納。計(jì)算公式如下：殘疾人就業(yè)保障金年繳納額=(用人單位在職職工人數(shù)×1.7%-用人單位實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù))×用人單位在職職工年平均工資。用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動(dòng)合同(服務(wù)協(xié)議)的人員。用人單位在職職工人數(shù)，按本單位在職職工的年平均人數(shù)計(jì)算，結(jié)果須為整數(shù)。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的，計(jì)入派遣單位在職職工人數(shù)。用人單位實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)，是指本單位安排殘疾人就業(yè)的實(shí)際人數(shù)，可以不滿1年，不滿1年的按月計(jì)算。殘疾人就業(yè)保障金主要用于支持殘疾人就業(yè)和保障殘疾人生活。

殘保金是如何達(dá)到支持保障殘疾人就業(yè)的目的？對(duì)于企業(yè)來說，滿足殘保金就業(yè)安置比例的，則每年必須雇傭職工人數(shù)的一定比例（成都市1.6%，各個(gè)地區(qū)有所變動(dòng)）的殘疾人，如果達(dá)不到就必須繳納殘保金。對(duì)于人數(shù)比較多的企業(yè)來說，如果不雇傭殘疾人，每年需要繳納的殘保金一定會(huì)是很大的一筆數(shù)額。因此，目前很多的大企業(yè)，為了節(jié)約這筆成本支出，企業(yè)是選擇殘疾人雇傭。殘保金納入財(cái)政預(yù)算，專項(xiàng)用于殘疾人職業(yè)培訓(xùn)以及為殘疾人提供就業(yè)服務(wù)和就業(yè)援助。殘疾人就業(yè)保障金具體比例由各省、自治區(qū)、直轄市人民相關(guān)部門根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況規(guī)定。常州公司殘保金辦理

企業(yè)減免殘保金需要安置殘疾人達(dá)到規(guī)定比例和安置殘疾人的人數(shù)。昌平常見殘保金怎么收

國(guó)家提倡和鼓勵(lì)按比例安置殘疾人就業(yè)，從邏輯上來說，招聘殘疾人到你的單位就業(yè)按照規(guī)定完成所有的流程就可以不繳納殘保金，我們都知道就業(yè)是民生之本，就業(yè)對(duì)于殘疾人來說是非常重要的，要減免殘保金需要滿足簽訂勞動(dòng)合同，按照規(guī)定繳納社保等條件，這對(duì)于殘疾人來說不只只是有一個(gè)收入來源那么簡(jiǎn)單，更是對(duì)未來有一份保障，自己也能在工作中找到自己的價(jià)值。如果大多數(shù)有勞動(dòng)能力的殘疾人能夠?qū)崿F(xiàn)就業(yè)對(duì)于殘疾人事業(yè)和社會(huì)發(fā)展來說是起到不可估量的巨大作用的，所以說對(duì)于國(guó)家來說促進(jìn)企業(yè)按比例安置才是較重要的。昌平常見殘保金怎么收