殘保金計算公式中計入年平均工資的有哪些？上一年用人單位在職職工工資總額按照國家統(tǒng)計局有關(guān)文件規(guī)定口徑計算，包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼、補(bǔ)貼以及特殊情況下支付的工資等項目。上一年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算。好吧，為了用數(shù)據(jù)說話，較后再舉個例子(從4月份雇傭殘疾人計算）。上一年用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)，是指上一年本單位安排殘疾人就業(yè)的實際人數(shù)，可以不滿1年，不滿1年的按月計算。有殘疾人的單位可以按照當(dāng)?shù)囟惥W(wǎng)上的通知準(zhǔn)備殘保金申報資料。個人殘疾人就業(yè)保障金代辦企業(yè)

用人單位為什么要繳納保障金？殘疾人是需要全社會關(guān)心和幫助的特殊困難群體，殘疾人問題是社會問題，促進(jìn)殘疾人就業(yè)是全社會的共同責(zé)任。繳納保障金是用人單位履行按比例安排殘疾人就業(yè)義務(wù)的一種代償形式，是讓用人單位平等地履行應(yīng)盡責(zé)任和義務(wù)。收費不是目的，目的是引導(dǎo)、鼓勵和督促用人單位盡可能多安排殘疾人就業(yè)，使有能力的殘疾人實現(xiàn)就業(yè)，參與社會生活，更好地保障殘疾人的權(quán)益。保障金的主要用途是什么？保障金納入地方一般公共預(yù)算統(tǒng)籌安排，主要用于支持殘疾人就業(yè)和保障殘疾人生活。武漢新企業(yè)殘保金基數(shù)可以在網(wǎng)上進(jìn)行殘保金申報。

如果未按規(guī)定繳納殘保金有什么后果？如果用人單位未按規(guī)定繳納保障金的，會依法按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，由稅務(wù)機(jī)關(guān)提交財政部門，由財政部門予以警告，責(zé)令限期繳納。逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，還應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起，按日加收5%的滯納金。滯納金按照保障金入庫預(yù)算級次繳入國庫。殘疾人就業(yè)保障金是為了保障殘疾人的權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金。用人單位遇不可抗力自然災(zāi)害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟(jì)損失的，可以申請減免或者緩繳殘疾人就業(yè)保障金。用人單位申請減免或緩繳殘疾人就業(yè)保障金的，應(yīng)當(dāng)先行向主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)所在地的財政部門提出書面申請，由區(qū)財政部門進(jìn)行審批。

企業(yè)想要減免殘保金需要什么條件？1、安置殘疾人達(dá)到規(guī)定比例和安置殘疾人的較低人數(shù)；2、依法與安置的每位殘疾人簽訂的勞動合同或服務(wù)協(xié)議，并且安置的每位殘疾人在企業(yè)實際上崗工作；3、定期通過銀行等金融機(jī)構(gòu)向安置的每位殘疾人實際支付了不低于企業(yè)所在區(qū)縣適用的經(jīng)省級人民相關(guān)部門批準(zhǔn)的較低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資；4、為殘疾人足額繳納規(guī)定的社會保險。按國家規(guī)定比例招用殘疾人的企業(yè)，可以免交殘疾人就業(yè)保障金的。如果招聘的殘疾人，達(dá)到一定的比例，還可以獲得國家獎勵。殘保金應(yīng)該如何繳納？

不交殘保金會有什么影響？不繳納殘疾保金會有一些后果：如果不繳納殘疾保金，地方稅務(wù)管理人員會通知催促繳納，發(fā)現(xiàn)單位的地方稅申報可能會縮小，單位不能報稅。殘疾人就業(yè)保障基金，簡稱殘疾人保障基金，是指在實施分散、按比例安排殘疾人就業(yè)的地區(qū)，安排殘疾人達(dá)不到省、自治區(qū)、直轄市人民部門規(guī)定比例的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織，按照地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按照年度差額和上一年度本地區(qū)職工年平均工資計算繳納殘疾人就業(yè)專項資金。依照有關(guān)規(guī)定不需繳納殘保金的用人單位也要進(jìn)行“零申報”。沈陽年殘保金征收標(biāo)準(zhǔn)

保障金納入地方一般是公共預(yù)算統(tǒng)籌安排；個人殘疾人就業(yè)保障金代辦企業(yè)

用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例原則上不得低于1.5%，低于此標(biāo)準(zhǔn)的用人單位需繳納殘疾人就業(yè)保障金下簡稱“殘保金”。設(shè)立殘保金的初衷，不是為了讓企業(yè)增加更多的支出，而是促進(jìn)企業(yè)更多地承擔(dān)社會責(zé)任，如果企業(yè)可以適當(dāng)雇傭一部分殘疾人，可以幫助社會減輕負(fù)擔(dān)，促進(jìn)社會和諧。了解了殘保金的設(shè)立初衷，我們就能夠想到，根據(jù)企業(yè)情況，適當(dāng)雇傭一些殘疾人，就可以大幅降低企業(yè)的成本。通過按比例雇傭殘疾人從而達(dá)到殘保金的支出降低甚至免除繳納，既能夠幫助企業(yè)減輕壓力，又能夠為促進(jìn)殘疾人就業(yè)出一份力，履行企業(yè)社會責(zé)任。個人殘疾人就業(yè)保障金代辦企業(yè)