用人單位可以不交殘保金嗎？用人單位遇不可抗力自然災(zāi)害、連續(xù)兩年虧損、破產(chǎn)或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟損失等原因需要減免或者緩繳保障金的，應(yīng)在辦理年審時，向負責(zé)本單位年審的殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申請減免或者緩繳保障金。用人單位申請時應(yīng)提供書面申請報告、重大經(jīng)濟損失的相關(guān)證明，以及本單位審計報告和會計年報等相關(guān)材料。用人單位申請保障金的緩繳期限較長不得超過6個月；減繳數(shù)額不得超過1年的保障金應(yīng)繳額；已進入破產(chǎn)程序或已辦理歇業(yè)手續(xù)的用人單位，可申請免繳保障金。殘保金應(yīng)該如何繳納？石家莊單位殘保金費率

殘保金的征收對象范圍包括哪些?全省行政區(qū)域內(nèi)的機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等用人單位，安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%，達不到規(guī)定比例的應(yīng)當(dāng)繳納保障金。用人單位安排殘疾人就業(yè)是指哪些殘疾人?殘疾人就業(yè)，是指符合法定就業(yè)年齡有就業(yè)要求的殘疾人從事有報酬的勞動。殘保金征繳的方式有哪些?用人單位可以選擇網(wǎng)上申報或上門申報的方式進行殘保金申報，并對申報信息的真實性、完整性負責(zé)。未雇傭在職職工或未發(fā)放工資的用人單位也要進行“零申報”。享受政策減免的用人單位也要進行申報。當(dāng)年新成立的用人單位，在當(dāng)年不需進行申報(包括零申報)。福州大公司殘保金減免手續(xù)設(shè)立殘保金不是為了讓企業(yè)增加更多的支出，而是促進企業(yè)更多地承擔(dān)社會責(zé)任。

殘保金納入地方一般公共預(yù)算統(tǒng)籌安排，主要用于支持殘疾人就業(yè)和保障殘疾人生活。支持方向包括：（一）殘疾人職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)教育和職業(yè)康復(fù)支出。（二）殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提供殘疾人就業(yè)服務(wù)和組織職業(yè)技能競賽（含展能活動）支出。補貼用人單位安排殘疾人就業(yè)所需設(shè)施設(shè)備購置、改造和支持性的服務(wù)費用。補貼輔助性就業(yè)機構(gòu)建設(shè)和運行費用。（三）殘疾人從事個體經(jīng)營、自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)的經(jīng)營場所租賃、啟動資金、設(shè)施設(shè)備購置補貼和小額貸款貼息。各種形式就業(yè)殘疾人的社會保險繳費補貼和用人單位崗位補貼。扶持農(nóng)村殘疾人從事種植、養(yǎng)殖、手工業(yè)及其他形式生產(chǎn)勞動。（四）獎勵超比例安排殘疾人就業(yè)的用人單位，以及為安排殘疾人就業(yè)做出明顯成績的單位或個人。（五）對從事公益性崗位就業(yè)、輔助性就業(yè)、靈活就業(yè)，收入達不到當(dāng)?shù)剌^低工資標準、生活確有困難的殘疾人的救濟補助。（六）經(jīng)地方人民相關(guān)部門及其財政部門批準用于促進殘疾人就業(yè)和保障困難殘疾人、重度殘疾人生活等其他支出。

為什么企業(yè)要承擔(dān)殘保金？“殘保金”是殘疾人就業(yè)保障金的簡稱，1995年開始執(zhí)行《殘疾人就業(yè)保障金管理暫行規(guī)定》，是保障殘疾人的權(quán)益，促進其就業(yè)收取的專門用的基金。以北京為例，用人單位安排殘疾人就業(yè)比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.7%的殘疾人在自己單位就業(yè)，那么如果單位未按上述招用一定比例的殘疾人，就需要按年繳納所說的“殘保金”，未招用殘疾人單位每年也是要繳納一定數(shù)目給主管稅務(wù)機關(guān)。想不交殘保金該怎么辦呢？按在職人員數(shù)量乘以1.7%招收殘疾人，工資不能低于當(dāng)?shù)剌^低工資標準，按規(guī)定繳足社保，帶著相關(guān)資料去殘聯(lián)備案。各繳費人對有關(guān)安排殘疾人就業(yè)的年審或殘疾人就業(yè)保障金緩減免審批等事項可致電地方殘疾人聯(lián)合會咨詢。

國家提倡和鼓勵按比例安置殘疾人就業(yè)，從邏輯上來說，招聘殘疾人到你的單位就業(yè)按照規(guī)定完成所有的流程就可以不繳納殘保金，我們都知道就業(yè)是民生之本，就業(yè)對于殘疾人來說是非常重要的，要減免殘保金需要滿足簽訂勞動合同，按照規(guī)定繳納社保等條件，這對于殘疾人來說不只只是有一個收入來源那么簡單，更是對未來有一份保障，自己也能在工作中找到自己的價值。如果大多數(shù)有勞動能力的殘疾人能夠?qū)崿F(xiàn)就業(yè)對于殘疾人事業(yè)和社會發(fā)展來說是起到不可估量的巨大作用的，所以說對于國家來說促進企業(yè)按比例安置才是較重要的。保障金納入地方一般是公共預(yù)算統(tǒng)籌安排；北京小公司殘保金減免

只要按照國家規(guī)定，按比例招聘安置一定數(shù)量的殘疾人，即可免除殘保金這一罰金。石家莊單位殘保金費率

殘保金的計算方法是什么？保障金年繳納額按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算。于每年8月1日至11月30日期間進行申報。需繳納的保障金按下列公式計算：1、按比例應(yīng)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)=上年用人單位在職職工人數(shù)×1.5%；2、應(yīng)繳金額=（按比例應(yīng)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)減去上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資；3、實際應(yīng)繳金額=應(yīng)繳金額-減免金額。注意：①單位年底實際在職職工人數(shù)包括單位固定工、合同工、臨時工(6個月以上)，與計稅工資人數(shù)一致。②在崗殘疾職工人數(shù)是指經(jīng)殘聯(lián)勞動服務(wù)機構(gòu)確認的殘疾人數(shù)。③上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算。④職工工資總額為應(yīng)發(fā)工資，包括工資、獎金、津貼及五險一金。石家莊單位殘保金費率