如果未按規(guī)定繳納殘保金有什么后果呢？ 如果用人單位未按規(guī)定繳納保障金的，會(huì)依法按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定， 由稅務(wù)機(jī)關(guān)提交財(cái)政部門，由財(cái)政部門予以警告，責(zé)令限期繳納。逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，還應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。滯納金按照保障金入庫預(yù)算級(jí)次繳入國庫。殘疾人就業(yè)保障金是為了保障殘疾人的權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金。用人單位遇不可抗力自然災(zāi)害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟(jì)損失的，可以申請(qǐng)減免或者緩繳殘疾人就業(yè)保障金。用人單位申請(qǐng)減免或緩繳殘疾人就業(yè)保障金的，應(yīng)當(dāng)先行向主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)所在地的財(cái)政部門提出書面申請(qǐng)，由區(qū)財(cái)政部門進(jìn)行審批。殘保金計(jì)算公式中計(jì)入年平均工資的有哪些？河北殘疾人就業(yè)保障金怎么申請(qǐng)

殘保金按年度繳納。用人單位應(yīng)于每年7至12月向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)繳納殘保金。在申報(bào)時(shí)，應(yīng)提供本單位在職職工人數(shù)、實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)，在職職工年平均工資等信息，并保證信息的真實(shí)性和完整性。 對(duì)已安排殘疾人的，應(yīng)同時(shí)出具同級(jí)殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)審定的《四川省用人單位安排殘疾人就業(yè)情況審核確認(rèn)書》。稅務(wù)機(jī)關(guān)憑此《確認(rèn)書》核定用人單位應(yīng)當(dāng)繳納的保障金。 殘保金由用人單位所在地的同級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)征收。殘保金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計(jì)算繳納。計(jì)算公式如下： 殘保金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×1.6%-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資。遼寧單位殘保金咨詢企業(yè)在招聘殘疾人的同時(shí)，往往把尋找人才的重點(diǎn)放在了HR身上。

減免政策：自工商登記注冊(cè)之日起3年內(nèi)，對(duì)安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例、在職職工總數(shù)20人以下（含20人）的小微企業(yè)，免征殘保金。 用人單位遇不可抗力自然災(zāi)害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟(jì)損失，可以申請(qǐng)減免或者緩繳保障金。具體辦法由各省、自治區(qū)、直轄市財(cái)政部門規(guī)定。 用人單位申請(qǐng)減免保障金的較高限額不得低于1年的保障金應(yīng)繳額，申請(qǐng)緩繳保障金的較大期限不得超過6個(gè)月。殘保金 解釋：殘疾人就業(yè)保障金是為了保障殘疾人的權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金。

企業(yè)、城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織交納的“保障金”從管理費(fèi)用中列支，機(jī)關(guān)、團(tuán)體和事業(yè)單位交納的“保障金”從單位預(yù)算經(jīng)費(fèi)包干結(jié)余或收支結(jié)余中列支。征收標(biāo)準(zhǔn)： 殘疾人就業(yè)保障金 ，人數(shù)要求 用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。具體比例由各省、自治區(qū)、直轄市人民相關(guān)部門根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況規(guī)定。（北京為1.7%，上海為1.6%） 用人單位安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到所在地省、自治區(qū)、直轄市人民相關(guān)部門規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)繳納殘保金。沒有安排殘疾人就業(yè)的用人單位，無須進(jìn)行殘疾人就業(yè)審核，直接向稅務(wù)部門申報(bào)繳納費(fèi)款即可。

殘保金由誰來繳納？ 殘保金由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位(以下簡稱“用人單位”)繳納的資金。 國家規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到本單位在職職工總?cè)藬?shù)的1.5%比例（各地區(qū)會(huì)有差異，例如四川省為1.6%）的，應(yīng)當(dāng)繳納殘保金。 如：公司有100位員工，就需要安排1.6位殘疾人員工，如果達(dá)不到這個(gè)比例，就需要繳納殘保金。用人單位安排殘疾人就業(yè)是指哪些殘疾人？ 《殘疾人就業(yè)條例》所稱殘疾人就業(yè)，是指符合法定就業(yè)年齡有就業(yè)要求的殘疾人從事有報(bào)酬的勞動(dòng)。殘保金按上年單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計(jì)算繳納。武漢殘保金繳費(fèi)比例

殘疾人就業(yè)情況審核需要注意申報(bào)主體。河北殘疾人就業(yè)保障金怎么申請(qǐng)

殘疾人就業(yè)保障金就是為了保障殘疾人的權(quán)益，促進(jìn)其就業(yè)收取的專門用的資金。 也就是，你單位（機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)、民辦非企業(yè)單位）都應(yīng)該按規(guī)定比例安排一定的殘疾人在自己單位就業(yè)。 這個(gè)就業(yè)不是說你隨便發(fā)點(diǎn)錢就行了，實(shí)際支付的工資不低于當(dāng)?shù)剌^低工資標(biāo)準(zhǔn)，按規(guī)定繳足社保，不然不算。 如果沒有達(dá)到規(guī)定人數(shù)，你就要繳納一些錢出來。這就是出錢的出錢，出力的出力。 那具體要安排好多殘疾人就業(yè)呢？這個(gè)一般是按照單位職工比例來算，這個(gè)比例一般各省都是不一樣的。具體看你們省的相關(guān)規(guī)定。河北殘疾人就業(yè)保障金怎么申請(qǐng)

上海驛才網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司專注技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)，發(fā)展規(guī)模團(tuán)隊(duì)不斷壯大。公司目前擁有專業(yè)的技術(shù)員工，為員工提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)與成長空間，為客戶提供高質(zhì)的產(chǎn)品服務(wù)，深受員工與客戶好評(píng)。公司業(yè)務(wù)范圍主要包括：殘保金減免申報(bào)，殘疾人就業(yè)保障金減免，殘保金，殘保金申報(bào)等。公司奉行顧客至上、質(zhì)量為本的經(jīng)營宗旨，深受客戶好評(píng)。一直以來公司堅(jiān)持以客戶為中心、殘保金減免申報(bào)，殘疾人就業(yè)保障金減免，殘保金，殘保金申報(bào)市場為導(dǎo)向，重信譽(yù)，保質(zhì)量，想客戶之所想，急用戶之所急，全力以赴滿足客戶的一切需要。