用人單位前往審核機(jī)構(gòu)審核時(shí)，需按規(guī)定攜帶哪些資料 （一）已安排殘疾人就業(yè)的單位： 1、持單位蓋章的《北京市按比例安排殘疾人就業(yè)情況表》（可以從殘聯(lián)和地稅網(wǎng)上下載或從地稅所、各街道、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）殘聯(lián)領(lǐng)?。?； 2、《北京市在職殘疾人員登記表》（可以從殘聯(lián)和地稅網(wǎng)上下載或從地稅所、各街道、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）殘聯(lián)領(lǐng)?。?； 3、殘疾人職工身份證原件及正、反面復(fù)印件； 4、《中華人民共和國殘疾人證》原件及復(fù)印件； 5、殘疾人職工上年度6月份和12月份工資表原件； 6、殘疾人職工與單位簽定的勞動(dòng)合同（機(jī)關(guān)、事業(yè)單位持同級(jí)人事部門的證明）； 7、單位為殘疾人職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)證明原件； 8、單位職工總數(shù)統(tǒng)計(jì)證明。 （二）未安排殘疾人就業(yè)的單位： 1、持單位蓋章的《北京市按比例安排殘疾人就業(yè)情況表》； 2、單位職工總數(shù)統(tǒng)計(jì)證明。繳納保障金是用人單位履行按比例安排殘疾人就業(yè)義務(wù)的一種代償形式。福州殘保金征收標(biāo)準(zhǔn)

“殘疾人就業(yè)保障金”是指未按照所在地相關(guān)部門的規(guī)定比例安置殘疾人就業(yè)的用人單位繳納的一筆費(fèi)用，根據(jù)《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理實(shí)施辦法》規(guī)定，殘保金按照年度差額人數(shù)和上年度本地區(qū)職工年平均工資計(jì)算。殘保金是國家相關(guān)部門性基金，具有強(qiáng)制性，殘保金主要用于殘疾人康復(fù)、就業(yè)培訓(xùn)等促進(jìn)殘疾人就業(yè)的事務(wù)。殘疾人就業(yè)保障金簡(jiǎn)稱殘保金，是指在實(shí)施分散按比例安排殘疾人就業(yè)的地區(qū)，凡安排殘疾人達(dá)不到省、自治區(qū)、直轄市人民相關(guān)部門規(guī)定比例的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織，根據(jù)地方有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，按照年度差額人數(shù)和上年度本地區(qū)職工年平均工資計(jì)算交納用于殘疾人就業(yè)的專項(xiàng)資金。殘保金辦理流程殘保金是相關(guān)部門性基金的一種。

殘保金的減免注意事項(xiàng)：用人單位遇不可抗力自然災(zāi)害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟(jì)損失，可以向所在地財(cái)政部門申請(qǐng)減免或者緩繳保障金，由所在地財(cái)政部門會(huì)同同級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)、殘疾人聯(lián)合會(huì)審核后，報(bào)同級(jí)相關(guān)部門審批。減免的較高限額不得超過1年的保障金應(yīng)繳額，申請(qǐng)緩繳的較長(zhǎng)期限不得超過6個(gè)月。申請(qǐng)減免或者緩繳保障金的用人單位應(yīng)于每年4月30日前報(bào)送申報(bào)資料。安置殘疾人比例為2/186=1.075%，適用的征收比例范圍在1%（含）-1.5%；

殘保金審核如果沒有通過怎么辦？在進(jìn)行審核的時(shí)候，如果大家發(fā)現(xiàn)沒有成功通過審核的話，那么肯定也就是要讓自己能夠去了解下到底是什么樣的原因所導(dǎo)致的。因?yàn)闆]有通過審核當(dāng)然也就會(huì)有相關(guān)的一些原因，比如說有可能是因?yàn)榇蠹姨峁┑囊恍┵Y料存在一些問題，再進(jìn)行審核的時(shí)候，要讓自己能夠去提供相關(guān)的一些資料的，并且應(yīng)該要確保自己提供的資料是真實(shí)的準(zhǔn)確的，如何就是要能夠去重新提交申請(qǐng)審核。如果發(fā)現(xiàn)了所存在的一些問題，并且對(duì)相關(guān)的一些問題進(jìn)行了改正，確保沒有存在一些問題了以后也就可以讓自己重新去進(jìn)行審核，重新去進(jìn)行申請(qǐng)，在發(fā)現(xiàn)資料沒有問題的情況下，一般都是能夠成功的通過審核的。企業(yè)需要進(jìn)行殘疾人就業(yè)審核才能申報(bào)殘保金嗎?

2016年起，殘保金現(xiàn)行政策征繳方式和征繳規(guī)范產(chǎn)生了很大轉(zhuǎn)變，征繳方式由“殘聯(lián)審批，地稅局代征”改成“地稅局立即征繳”；征繳規(guī)范由“去年全省在職人員員工年平均收入的60%”調(diào)節(jié)為“用人公司在職人員員工年平均收入”。針對(duì)優(yōu)秀人才勞動(dòng)密集型的****公司，員工的工資待遇相對(duì)性較高，殘保金現(xiàn)行政策的轉(zhuǎn)變給公司產(chǎn)生了工作壓力。去年用人公司在職人員員工年平均收入的明確。在職人員員工職工薪酬，就是指包含5險(xiǎn)1金及個(gè)稅的應(yīng)發(fā)工資金額。去年用人公司在職人員員工職工薪酬依照中國統(tǒng)計(jì)局相關(guān)文檔要求規(guī)格測(cè)算，包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、趕工期薪水、補(bǔ)貼、補(bǔ)助及其獨(dú)特狀況下付款的薪水等新項(xiàng)目。用人公司在職人員員工年平均收入，按用人公司在職人員員工職工薪酬除于用人公司在職人員員工總數(shù)測(cè)算。分配殘疾人就業(yè)的用人公司在要求期內(nèi)，先到地稅局備案地所屬的殘疾人就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目組織開展審批，再向負(fù)責(zé)人地區(qū)稅務(wù)局自主申請(qǐng)繳納殘保金；未分配殘疾人就業(yè)的用人公司，采用自核自繳的方法向負(fù)責(zé)人地區(qū)稅務(wù)局申請(qǐng)繳納殘保金。自工商登記注冊(cè)之日規(guī)避殘保金起至今未滿3年的，可免征不足月份的殘保金。南通公司殘保金比例

殘保金繳納要注意什么？福州殘保金征收標(biāo)準(zhǔn)

殘保金計(jì)算：上年用人單位在職職工工資總額按照國家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定口徑計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼以及特殊情況下支付的工資等項(xiàng)目。 上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計(jì)算。 好吧，為了用數(shù)據(jù)說話，較后再舉個(gè)例子(從4月份雇傭殘疾人計(jì)算）。上年用人單位實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)，是指上年本單位安排殘疾人就業(yè)的實(shí)際人數(shù)，可以不滿1年，不滿1年的按月計(jì)算。福州殘保金征收標(biāo)準(zhǔn)

上海驛才網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司位于三星鎮(zhèn)宏海公路4588號(hào)25號(hào)樓122室(上海三星經(jīng)濟(jì)小區(qū))，交通便利，環(huán)境優(yōu)美，是一家服務(wù)型企業(yè)。驛才是一家有限責(zé)任公司（自然）企業(yè)，一直“以人為本，服務(wù)于社會(huì)”的經(jīng)營(yíng)理念;“誠守信譽(yù)，持續(xù)發(fā)展”的質(zhì)量方針。以滿足顧客要求為己任；以顧客永遠(yuǎn)滿意為標(biāo)準(zhǔn)；以保持行業(yè)優(yōu)先為目標(biāo)，提供***的殘保金減免申報(bào)，殘疾人就業(yè)保障金減免，殘保金，殘保金申報(bào)。驛才將以真誠的服務(wù)、創(chuàng)新的理念、***的產(chǎn)品，為彼此贏得全新的未來！