外國(guó)專(zhuān)業(yè)人才如何獲得新加坡EP？條件及技巧一覽

新加坡EP本質(zhì)上是“高技能人才通行證”，其關(guān)鍵條件可以總結(jié)為“三高”，即高薪資、高學(xué)歷、高匹配，滿(mǎn)足這三個(gè)條件的外國(guó)專(zhuān)業(yè)人才，申請(qǐng)EP會(huì)更有優(yōu)勢(shì)。高薪資是申請(qǐng)EP的基礎(chǔ)條件，2025年的基準(zhǔn)線(xiàn)為5600新元，金融行業(yè)為6200新元。但實(shí)際獲批者的平均月薪達(dá)到7200新元，因此建議您在申報(bào)薪資時(shí)，參考“行業(yè)中位數(shù)+10%”的標(biāo)準(zhǔn)，這樣更能體現(xiàn)您的人才價(jià)值，提高獲批概率。高學(xué)歷是申請(qǐng)EP的重要加分項(xiàng)，本科是基礎(chǔ)要求，碩士或博士學(xué)歷更具優(yōu)勢(shì)。如果您的學(xué)歷相對(duì)普通，如大專(zhuān)學(xué)歷，那么需要用“10年以上工作經(jīng)驗(yàn)+行業(yè)證書(shū)”來(lái)彌補(bǔ)，如持有CFA、PE牌照等，這些能夠證明您在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域具備深厚的知識(shí)和豐富的經(jīng)驗(yàn)。高匹配指的是您的職位需是“專(zhuān)業(yè)/管理/技術(shù)崗”，如“軟件架構(gòu)師”符合要求，而“普通文員”則不符合。同時(shí)，需要證明“本地難以招聘到同類(lèi)人才”，雇主需要提供相關(guān)的招聘努力說(shuō)明，如曾在本地發(fā)布招聘信息但未找到合適人選等，以體現(xiàn)引入海外人才的必要性。 新加坡 EP 持有者可享受新加坡的醫(yī)療服務(wù)，部分費(fèi)用可通過(guò)保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)。中國(guó)香港新加坡EP簽證拿永居

EP申請(qǐng)后的長(zhǎng)期發(fā)展路徑規(guī)劃，保障未來(lái)職業(yè)穩(wěn)定

拿到EP只是在新加坡職業(yè)發(fā)展的起點(diǎn)，為了保障未來(lái)的職業(yè)穩(wěn)定和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，制定合理的長(zhǎng)期發(fā)展路徑規(guī)劃至關(guān)重要。越豹實(shí)業(yè)有限公司的“5年職業(yè)+身份規(guī)劃”能為您提供多方位的指導(dǎo)，助您實(shí)現(xiàn)職業(yè)和身份的雙重豐收。第1-2年是適應(yīng)期。在職業(yè)方面，您需要盡快熟悉新加坡的工作文化和企業(yè)運(yùn)營(yíng)模式，努力工作，爭(zhēng)取1次晉升機(jī)會(huì)，如從專(zhuān)員晉升到主管，同時(shí)實(shí)現(xiàn)薪資增長(zhǎng)10%-15%。在身份方面，申請(qǐng)家屬DP，讓家人赴新加坡團(tuán)聚，不僅能提高生活的幸福感，還能增強(qiáng)“扎根意愿”，為后續(xù)的PR申請(qǐng)奠定基礎(chǔ)。第3-4年是提升期。在職業(yè)上，要努力成為團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵成員，如擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，積極參與公司的戰(zhàn)略決策，使自己的薪資達(dá)到7000新元以上。在身份方面，此時(shí)您已滿(mǎn)足PR申請(qǐng)的基本條件，可以啟動(dòng)PR申請(qǐng)的準(zhǔn)備工作，如積累社區(qū)服務(wù)記錄、保持良好的納稅記錄等。第5年是穩(wěn)定期。在職業(yè)上，爭(zhēng)取達(dá)到“/管理崗”，如總監(jiān)、高級(jí)經(jīng)理等職位，薪資達(dá)到8000新元以上，成為企業(yè)不可或缺的人才。在身份方面，成功獲批PR，或者續(xù)簽EP（有效期延長(zhǎng)至2年），實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期在新加坡居留的目標(biāo)。 新加坡EP準(zhǔn)證查詢(xún)申請(qǐng)新加坡 EP 需提供學(xué)歷證明，優(yōu)先考慮院校畢業(yè)生。

專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)助力申請(qǐng)人提升職業(yè)技能，符合EP薪資及能力要求

有些申請(qǐng)人可能因?yàn)椤凹寄懿蛔恪倍鴮?dǎo)致EP申請(qǐng)的競(jìng)爭(zhēng)力較弱，難以滿(mǎn)足EP的薪資及能力要求。針對(duì)這一情況，越豹實(shí)業(yè)有限公司推出“技能提升計(jì)劃”，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)幫助申請(qǐng)人提升職業(yè)技能，增強(qiáng)申請(qǐng)競(jìng)爭(zhēng)力。證書(shū)培訓(xùn)推薦是我們技能提升計(jì)劃的重要內(nèi)容。我們對(duì)接了新加坡本地多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，為申請(qǐng)人提供“云計(jì)算（AWS/Azure）、金融分析（CFA）、項(xiàng)目管理（PMP）”等熱門(mén)證書(shū)的培訓(xùn)課程。這些證書(shū)在新加坡具有較高的認(rèn)可度，能夠有效提升申請(qǐng)人在COMPASS評(píng)分中的表現(xiàn)，增加EP申請(qǐng)的成功率。我們會(huì)根據(jù)申請(qǐng)人的目標(biāo)崗位和行業(yè)需求，推薦適合的證書(shū)培訓(xùn)課程。技能評(píng)估與提升服務(wù)能夠幫助申請(qǐng)人精細(xì)彌補(bǔ)技能短板。我們會(huì)根據(jù)目標(biāo)崗位的要求，如“數(shù)據(jù)分析師需會(huì)Python、SQL”等，為申請(qǐng)人進(jìn)行技能評(píng)估，找出其不足之處，然后推薦相應(yīng)的在線(xiàn)課程（如Coursera專(zhuān)項(xiàng)課程），幫助申請(qǐng)人系統(tǒng)學(xué)習(xí)和提升相關(guān)技能。同時(shí)，我們還會(huì)為申請(qǐng)人出具“技能提升證明”，作為其技能提升的有力佐證。

新加坡EP辦理所需的公司文件詳解

企業(yè)為員工申請(qǐng)新加坡EP時(shí)，需提供“合規(guī)且完整”的公司文件。越豹實(shí)業(yè)有限公司會(huì)對(duì)每一項(xiàng)文件進(jìn)行逐項(xiàng)審核，確保文件符合要求，提高申請(qǐng)成功率。基礎(chǔ)文件包括公司注冊(cè)證書(shū)（ACRA）、商業(yè)登記證（BR），這些文件需在有效期內(nèi)。若公司名稱(chēng)、地址有變更，需提供“變更證明”，以證明公司信息的準(zhǔn)確性和連續(xù)性。財(cái)務(wù)文件根據(jù)公司成立時(shí)間有所不同。成立不滿(mǎn)2年的公司需提供“銀行對(duì)賬單（近6個(gè)月）”，證明公司有充足的運(yùn)營(yíng)資金；成立2年以上的公司需提供“新型財(cái)務(wù)報(bào)表（經(jīng)審計(jì)）”，以顯示公司的盈利狀況或健康的現(xiàn)金流，證明公司具備持續(xù)雇傭員工的能力。雇傭文件需包含“公司組織架構(gòu)圖（標(biāo)注申請(qǐng)人職位）”，清晰展示申請(qǐng)人在公司中的位置；“本地員工名單（證明未歧視本地勞工）”，體現(xiàn)企業(yè)遵守本地用工政策；“招聘廣告截圖（證明已嘗試招聘本地人但未成功）”，說(shuō)明引進(jìn)外籍人才的必要性。 新加坡 EP 持有者可參加新加坡的社保計(jì)劃，享受相關(guān)福利。

快速獲取新加坡EP原則批準(zhǔn)信（IPA），無(wú)憂(yōu)登陸新加坡

原則批準(zhǔn)信（IPA）是EP申請(qǐng)過(guò)程中的“里程碑”，拿到IPA就意味著您獲得了入境新加坡的“通行證”。但很多申請(qǐng)人由于忽略了一些細(xì)節(jié)，導(dǎo)致入境時(shí)遇到不必要的麻煩，影響行程安排。IPA有一定的有效期，自獲批起6個(gè)月內(nèi)有效，逾期未入境則需要重新申請(qǐng)。我們會(huì)為您設(shè)置到期提醒，確保您在有效期內(nèi)安排好行程，避免錯(cuò)過(guò)時(shí)間造成不必要的損失。入境時(shí)需要攜帶的材料也至關(guān)重要，除了IPA打印件外，還需攜帶護(hù)照（有效期≥6個(gè)月）、學(xué)歷原件（部分海關(guān)會(huì)進(jìn)行抽查）、無(wú)犯罪記錄證明（公證版）。我們會(huì)提前為您列出詳細(xì)的材料清單，確保您不會(huì)遺漏任何文件。雖然新加坡已取消強(qiáng)制疫苗要求，但建議您提前注冊(cè)新加坡健康碼（SGArrivalCard），并填寫(xiě)旅行史申報(bào)，這樣能夠加快入境通關(guān)速度。我們還為您提供“入境全攻略”，其中包含新加坡海關(guān)入境流程，如自助通道與人工通道的選擇建議；準(zhǔn)證領(lǐng)取地點(diǎn)，包括MOM服務(wù)中心的地址及營(yíng)業(yè)時(shí)間；以及初次到港的住宿推薦，如靠近工作地點(diǎn)的短租公寓等實(shí)用信息。 新加坡 EP 的申請(qǐng)費(fèi)用包括相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)費(fèi)和可能的代理服務(wù)費(fèi)。碩士新加坡EP申請(qǐng)pr區(qū)別

新加坡 EP 申請(qǐng)無(wú)需繳納押金，獲批后也無(wú)額外費(fèi)用（除續(xù)簽外）。中國(guó)香港新加坡EP簽證拿永居

如何面向中高齡申請(qǐng)者制定EP申請(qǐng)策略

40歲以上的中高齡申請(qǐng)者在EP申請(qǐng)中可能會(huì)面臨“年齡偏見(jiàn)”的挑戰(zhàn)，但只要制定合理的申請(qǐng)策略，充分證明自身價(jià)值，依然有很大的獲批可能。越豹實(shí)業(yè)有限公司的策略聚焦“價(jià)值證明”，幫助中高齡申請(qǐng)者成功獲批EP。薪資策略是中高齡申請(qǐng)者需要重點(diǎn)關(guān)注的方面。建議中高齡申請(qǐng)者的薪資比基準(zhǔn)線(xiàn)高20%，如45歲申請(qǐng)者的薪資建議在7500新元以上，用“高收入”來(lái)證明自己的“高價(jià)值”，向MOM展示自己能為新加坡的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)。經(jīng)驗(yàn)包裝也至關(guān)重要。中高齡申請(qǐng)者應(yīng)突出自己的“跨境資源+行業(yè)影響力”，例如在申請(qǐng)材料中詳細(xì)說(shuō)明“負(fù)責(zé)過(guò)10個(gè)跨國(guó)項(xiàng)目，客戶(hù)覆蓋歐美亞”等經(jīng)歷，并提供“項(xiàng)目成果數(shù)據(jù)+媒體報(bào)道”等材料進(jìn)行佐證，讓MOM了解自己豐富的經(jīng)驗(yàn)和廣的資源。雇主背書(shū)能為中高齡申請(qǐng)者的申請(qǐng)?jiān)黾禹来a。我們會(huì)建議新加坡雇主出具“特殊技能需求信”，說(shuō)明“該崗位需要15年以上的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，本地人才無(wú)法滿(mǎn)足”，以此增強(qiáng)申請(qǐng)的必要性，讓MOM認(rèn)識(shí)到引進(jìn)該申請(qǐng)者的重要性。 中國(guó)香港新加坡EP簽證拿永居