新加坡EP續(xù)簽全攻略，保障長(zhǎng)期職業(yè)穩(wěn)定發(fā)展

新加坡EP初次獲批通常為1-2年，續(xù)簽成功與否直接關(guān)系到您能否在新加坡長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，若續(xù)簽失敗，可能導(dǎo)致“被迫離境”，因此續(xù)簽工作不容忽視。續(xù)簽的關(guān)鍵在于向新加坡人力部（MOM）證明“申請(qǐng)人仍為公司所需且薪資達(dá)標(biāo)”。我們?yōu)槟砹嗽敿?xì)的續(xù)簽材料清單，包括雇主信，需說明您的職位、薪資、工作表現(xiàn)等情況，體現(xiàn)您在公司的重要性；新型工資單，薪資需高于當(dāng)前的低至標(biāo)準(zhǔn)，如2025年續(xù)簽需≥5600新元；公司文件，如新型的商業(yè)登記證、財(cái)務(wù)報(bào)表等，證明企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)，具備持續(xù)雇傭您的能力。我們的“續(xù)簽三步驟”能夠?yàn)槟睦m(xù)簽保駕護(hù)航。第一步，在到期前列個(gè)月啟動(dòng)評(píng)估，檢查您的薪資是否達(dá)標(biāo)，職位是否有變動(dòng)等情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在問題。第二步，針對(duì)評(píng)估中發(fā)現(xiàn)的問題提前調(diào)整，如薪資不足，我們會(huì)協(xié)助企業(yè)與您協(xié)商調(diào)薪，確保薪資符合要求；若職位有變動(dòng)，我們會(huì)準(zhǔn)備相關(guān)材料說明變動(dòng)的合理性。第三步，遞交續(xù)簽申請(qǐng)后，我們會(huì)實(shí)時(shí)跟蹤審批進(jìn)度，若MOM要求補(bǔ)充材料，如項(xiàng)目成果證明等，我們會(huì)在48小時(shí)內(nèi)為您響應(yīng)并準(zhǔn)備好相關(guān)材料。 持有新加坡 EP，可為配偶及 21 歲以下子女申請(qǐng)家屬準(zhǔn)證。新加坡EP如何申請(qǐng)綠卡

多行業(yè)新加坡EP申請(qǐng)解決方案，滿足多樣化用工需求

不同行業(yè)在新加坡EP申請(qǐng)過程中存在著各自的“潛規(guī)則”，若盲目套用通用方案，很容易導(dǎo)致申請(qǐng)失敗。越豹實(shí)業(yè)有限公司深諳各行業(yè)的申請(qǐng)要點(diǎn)，為不同行業(yè)量身定制解決方案，滿足多樣化的用工需求。金融行業(yè)的EP申請(qǐng)除了需滿足6200新元的月薪基準(zhǔn)外，還要求申請(qǐng)人具備“金融監(jiān)管局（MAS）認(rèn)可資質(zhì)”，如持有新加坡保險(xiǎn)中介牌照等。我們與多家本地金融機(jī)構(gòu)建立了緊密合作關(guān)系，可為申請(qǐng)人提供專業(yè)的資質(zhì)培訓(xùn)推薦，幫助申請(qǐng)人在短時(shí)間內(nèi)獲取所需資質(zhì)，確保申請(qǐng)材料符合金融行業(yè)的特殊要求。例如，一位來自內(nèi)地的金融分析師，在我們的推薦下參加了新加坡本地的金融資質(zhì)培訓(xùn)課程，順利獲得相關(guān)牌照，終成功申請(qǐng)到EP?？萍夹袠I(yè)在COMPASS評(píng)分中，“技能緊缺”項(xiàng)相對(duì)容易加分，但如果申請(qǐng)“程序員”崗位，需要向新加坡人力部（MOM）證明申請(qǐng)人“不是簡(jiǎn)單的代碼工”，比如參與過關(guān)鍵系統(tǒng)開發(fā)等。 新加坡EP簽證入境卡申請(qǐng)新加坡 EP 的公司需是在新加坡合法注冊(cè)的企業(yè)，且運(yùn)營(yíng)正常。

新加坡EP持有者的稅務(wù)規(guī)劃，合法避稅增加收入

新加坡的稅收政策相對(duì)優(yōu)惠，但EP持有者仍需要進(jìn)行合理的稅務(wù)規(guī)劃，以合法避稅，增加實(shí)際收入。了解新加坡的稅收政策和相關(guān)的避稅技巧，能讓您在享受工作成果的同時(shí)，大至化自己的收益。新加坡的個(gè)人所得稅采用累進(jìn)稅率，稅率從0%到22%不等，起征點(diǎn)為2萬新元。EP持有者可以充分利用新加坡的稅收減免政策來降低稅負(fù)。例如，對(duì)于在新加坡購(gòu)買自住住房的EP持有者，可以申請(qǐng)房貸利息減免；對(duì)于有子女的家庭，每個(gè)子女每年可享受一定額度的稅收減免。此外，向認(rèn)可的慈善機(jī)構(gòu)捐贈(zèng)也可以獲得稅收減免。在薪資結(jié)構(gòu)方面，合理的薪資安排也能起到避稅的作用。例如，企業(yè)可以為EP持有者提供一些非現(xiàn)金福利，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、醫(yī)療福利等，這些福利在一定額度內(nèi)可以不計(jì)入個(gè)人應(yīng)稅收入。但需要注意的是，這些福利必須符合新加坡稅務(wù)局的相關(guān)規(guī)定，否則可能被視為應(yīng)稅收入。對(duì)于自雇EP持有者來說，稅務(wù)規(guī)劃更為重要。自雇EP持有者可以將公司的部分費(fèi)用作為經(jīng)營(yíng)成本進(jìn)行抵扣，如辦公費(fèi)用、業(yè)務(wù)招待費(fèi)用、員工薪資等，從而降低公司的應(yīng)稅利潤(rùn)，進(jìn)而減少個(gè)人所得稅的繳納。但需要確保這些費(fèi)用是真實(shí)、合理的經(jīng)營(yíng)支出，并保留相關(guān)的憑證。

外國(guó)專業(yè)人才如何獲得新加坡EP？條件及技巧一覽

新加坡EP本質(zhì)上是“高技能人才通行證”，其關(guān)鍵條件可以總結(jié)為“三高”，即高薪資、高學(xué)歷、高匹配，滿足這三個(gè)條件的外國(guó)專業(yè)人才，申請(qǐng)EP會(huì)更有優(yōu)勢(shì)。高薪資是申請(qǐng)EP的基礎(chǔ)條件，2025年的基準(zhǔn)線為5600新元，金融行業(yè)為6200新元。但實(shí)際獲批者的平均月薪達(dá)到7200新元，因此建議您在申報(bào)薪資時(shí)，參考“行業(yè)中位數(shù)+10%”的標(biāo)準(zhǔn)，這樣更能體現(xiàn)您的人才價(jià)值，提高獲批概率。高學(xué)歷是申請(qǐng)EP的重要加分項(xiàng)，本科是基礎(chǔ)要求，碩士或博士學(xué)歷更具優(yōu)勢(shì)。如果您的學(xué)歷相對(duì)普通，如大專學(xué)歷，那么需要用“10年以上工作經(jīng)驗(yàn)+行業(yè)證書”來彌補(bǔ)，如持有CFA、PE牌照等，這些能夠證明您在專業(yè)領(lǐng)域具備深厚的知識(shí)和豐富的經(jīng)驗(yàn)。高匹配指的是您的職位需是“專業(yè)/管理/技術(shù)崗”，如“軟件架構(gòu)師”符合要求，而“普通文員”則不符合。同時(shí)，需要證明“本地難以招聘到同類人才”，雇主需要提供相關(guān)的招聘努力說明，如曾在本地發(fā)布招聘信息但未找到合適人選等，以體現(xiàn)引入海外人才的必要性。 新加坡 EP 續(xù)簽時(shí)，薪資需不低于當(dāng)前申請(qǐng)門檻，否則可能拒簽。

新加坡EP申請(qǐng)被拒后如何上訴，挽回機(jī)會(huì)有技巧

即使準(zhǔn)備得再充分，新加坡EP申請(qǐng)也可能出現(xiàn)被拒的情況。但被拒并不意味著完全沒有機(jī)會(huì)，通過合理的上訴流程，仍有可能挽回申請(qǐng)。掌握上訴的技巧，能提高上訴成功率。首先，在收到拒簽信后，要仔細(xì)分析拒簽原因。拒簽信中通常會(huì)簡(jiǎn)要說明拒簽的理由，如薪資不足、材料不完整、職位不匹配等。我們的顧問會(huì)協(xié)助您解讀拒簽信，找出問題的關(guān)鍵所在，為上訴做好準(zhǔn)備。如果拒簽原因是材料不完整或存在瑕疵，那么在上訴時(shí)需要及時(shí)補(bǔ)充和完善相關(guān)材料。例如，若因工作經(jīng)驗(yàn)證明不充分被拒，可重新提供更詳細(xì)的工作證明，包括具體的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、所擔(dān)任的職責(zé)和取得的成果等，并由前雇主蓋章確認(rèn)。補(bǔ)充的材料必須真實(shí)、有效，且符合MOM的要求。如果拒簽原因是薪資未達(dá)到行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或職位匹配度不高，那么在上訴時(shí)需要提供充分的理由和證據(jù)來證明自己的價(jià)值。例如，可提供詳細(xì)的行業(yè)調(diào)研報(bào)告，說明自己的薪資在同行業(yè)中處于合理水平；或者提供相關(guān)的技能證書、項(xiàng)目成果等，證明自己具備勝任該職位的能力。 新加坡 EP 無配額限制，符合條件即可申請(qǐng)，獲批后可工作居留。新加坡EP更換護(hù)照

新加坡 EP 持有者在新加坡工作期間，需按規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。新加坡EP如何申請(qǐng)綠卡

1.2025年新加坡EP申請(qǐng)新型政策解讀，助您輕松入境

2025年，新加坡就業(yè)準(zhǔn)證（EP）的申請(qǐng)門檻迎來新一輪升級(jí)，這對(duì)計(jì)劃赴新發(fā)展的專業(yè)人才而言，既是挑戰(zhàn)也是篩選良好機(jī)會(huì)的契機(jī)。此次政策調(diào)整中，低至月薪標(biāo)準(zhǔn)從原本的5000新元上調(diào)至5600新元，而競(jìng)爭(zhēng)尤為激烈的金融行業(yè)，因?qū)θ瞬诺男枨笸?，門檻進(jìn)一步提高至6200新元，這一變化旨在確保引入的人才具備更強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)能力。申請(qǐng)人除了滿足薪資要求外，還需具備本科及以上學(xué)歷，且工作經(jīng)驗(yàn)需與申請(qǐng)職位高度匹配。例如，申請(qǐng)“高級(jí)軟件工程師”一職，至少需要3年相關(guān)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉主流編程語言和開發(fā)框架；“財(cái)務(wù)經(jīng)理”則需持有CPA等專業(yè)資質(zhì)，并有豐富的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)。值得注意的是，年齡因素在薪資要求中占據(jù)重要地位：40歲以上申請(qǐng)者月薪需達(dá)到7000新元以上，45歲以上則需8000新元，這一規(guī)定充分體現(xiàn)了新加坡對(duì)于“高附加值人才”的渴求，希望引入的人才能夠在較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展注入活力。 新加坡EP如何申請(qǐng)綠卡