贛州華誼數(shù)字科技有限公司2025-08-20

員工股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)需極其謹(jǐn)慎。一個(gè)有效的方案需明確定人、定量、定價(jià)、定時(shí)、定條件： 定人：激勵(lì)關(guān)鍵骨干，而非全員。 定量：拿出多少股份，每人分多少，避免過度稀釋。 定價(jià)：行權(quán)價(jià)格如何定（可無償贈(zèng)送、象征性價(jià)格或市場(chǎng)折扣價(jià)）。 定時(shí)：設(shè)定4-5年的兌現(xiàn)期（Vesting），與服務(wù)年限/業(yè)績(jī)掛鉤。 定條件：明確退出機(jī)制，人走股如何收回。 我們?nèi)A誼提供全套方案設(shè)計(jì)、法律文件撰寫與落地輔導(dǎo)，確保激勵(lì)有效且可控。

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