融通個體關(guān)系，提升信任感的團隊，首先是一個團結(jié)的團隊，相互信任的團隊。團隊成員在一起就像家里過日子，既不能太隨意，沒有尊長、缺乏尊重，也不能太端著，需要大家摘下面具、卸下偽裝，打消彼此戒備，相信彼此善意。管理學(xué)家帕特里克·蘭西奧尼，將信任分為兩種：一種是能力信任，相信一個人能夠圓滿做好某件事；而對團隊的建設(shè)發(fā)展來說，更重要的則是第二種：基于弱點的信任，即團隊成員敢于敞開心扉，敢于承認自己的弱點和不足，能夠在必要時向別人道歉和接受別人道歉。我們常說“一起扛過Q、一起同過窗的人關(guān)系很鐵”，就是因為有過同甘共苦、一起打拼的經(jīng)歷，建立了基于弱點的信任。而信任培養(yǎng)則是一個長期且緩慢的過程，受儒家文化影響，國人間的信任格局多是差序格局，即信任程度會依交往對象的親疏遠近而改變，根據(jù)血緣、鄉(xiāng)緣、友緣、學(xué)緣等狀況不同，信任程度有明顯差異，為此，團建活動是建立團隊信任感非常重要的途徑。通過團建活動建立個體相互信任的心理鏈接，通過物理接觸產(chǎn)生化學(xué)反應(yīng)，實現(xiàn)心與心的碰撞，積淀情感，與此同時讓大家在團建活動中敞開心扉，消除工作中的誤會和隔閡，建立彼此充分的信任。而對新建的團隊而言，對帶頭人的信任至關(guān)重要。上海玖九企業(yè)管理咨詢有限公司力于提供主題團建 ，歡迎您的來電！奉賢區(qū)定制主題團建拓展

可傳遞企業(yè)價值觀、增強企業(yè)凝聚力、提升員工認同感。對于企業(yè)來說，好的團建活動非常有必要，新員工、新領(lǐng)導(dǎo)加入團隊，團建可以讓他們更快的融入環(huán)境，了解團隊也增加歸屬感；一個本就團結(jié)互助、有凝聚力的團隊在團建后能更加團結(jié)更有凝聚力，他們可以在團建中看到彼此在工作中看不到的一面和性格，也能發(fā)掘彼此的擅長與短板；初創(chuàng)團隊可以彼此熟悉，打破隔閡。但是很多時候是團建的錢花了，目的沒達到，還滿滿的吐槽......這往往是組織者只考慮了上司的看法而忽略了員工的體驗感，有些甚至把團建放在節(jié)日（emmm是我我也翻白眼），還有那些團建項目爬山死命運動的，怎么狼狽怎么來，有考慮過員工感受嘛？本來團建是為了增加凝聚力和放松，結(jié)果搞幾次員工都離職了。成功的團建是既讓員工在團建中能夠增進彼此了解與溝通，也能讓員工覺得每一次團建都是公司的一次福利，增加對公司的好感和歸屬感。特別現(xiàn)在企業(yè)主力軍都是年輕的90后，輕松愉悅不漏痕跡的團建才能“俘獲”員工的心。靜安區(qū)腦力主題團建培訓(xùn)主題團建上海玖九企業(yè)管理咨詢有限公司 服務(wù)值得放心。

 東西涌穿越之旅團建活動。推薦理由：本案脫離瘋狂的比賽，以讓大家經(jīng)歷一次非凡的體驗為目的，展開一場在專業(yè)教練帶領(lǐng)下東西涌海岸線徒步活動。以團隊為一個小組，每個小組選出一名安全員和一名組織者。所有小組在起點同時出發(fā)，沿指定路線前進，登山過程將有一系列極具創(chuàng)意和趣味任務(wù)PK。讓人不僅能從找到樂趣、放松身心，還能增進同事之間的溝通和交流，也有助于增強公司凝聚力與向心力。6、企業(yè)職工趣味運動會。推薦理由：本案以“戰(zhàn)抗疫，促健康”為活動主題，組織開展健康運動團建活動，通過各項競技類體育運動團隊競賽，加強全體員工的綜合身體素質(zhì)。活動將傳統(tǒng)的競技比賽與振奮激動的趣味活動融合，除了常規(guī)的籃球比賽、羽毛球比賽等還有旱地冰壺、財源滾滾、旱地龍舟、龜兔賽跑等趣味競賽，加上現(xiàn)場吸睛有趣的拍照打卡點，增強觀賞性。

龍舟主題團建：百舸爭流，奮楫者先！學(xué)員練習劃龍舟動作的方法和技巧，組隊參加精彩的競技項目，決出獲勝戰(zhàn)隊，慶祝榮耀時刻。槐蔭河畔，風云再起，一起逐浪吧！價值：企業(yè)的成功，需要掌舵者和槳手的共同努力與合作，學(xué)員能體會到團隊協(xié)作的魅力和征服目標的喜悅，達到共享、共進、共贏的企業(yè)愿望！ 多米諾骨牌主題團建：學(xué)員按照定稿圖紙，一起堆出定制化的圖案。在推倒 張牌后，其余骨牌發(fā)生連鎖反應(yīng)，依次倒下，形成一幅新的圖案，變化萬千，十分酷炫。價值：在多米諾運動的無窮魅力中，增強團隊的凝聚力，營造一個信任、合作、鼓勵、支持、理解的團隊氛圍。上海玖九企業(yè)管理咨詢有限公司力于提供主題團建 ，有想法可以來我司咨詢。

團建活動應(yīng)達到四個目的團隊是懷揣共同夢想的集體，是在行為上有共同規(guī)范的組織單元，是由一群有著不同專業(yè)背景、價值追求、性格特點的個體組成。如何才能將這些具有差異的個體聚合，形成“事業(yè)共同體”甚至“命運共同體”，高質(zhì)量的團建活動必不可少。通過團建活動，可以引導(dǎo)團隊成員彼此了解、認同和信任，變成為一個相互依賴的有機整體。在《團隊建設(shè)的“三條主線”》一文中，我們談到團隊建設(shè)始終要扣緊三條主線，即“目標、情感、利益”，這也是組織團建活動的出發(fā)點，團建活動在圍繞上述主線開展的同時，也應(yīng)追求達到四個目的，即提升責任感、信任感、認同感和歸屬感。上海玖九企業(yè)管理咨詢有限公司為您提供主題團建 ，歡迎新老客戶來電！湖州公司主題團建年會

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建立有效溝通，提升認同感團隊帶頭人要讓大家為團隊共同目標去努力，就需建立與員工有效的溝通方式，增進彼此間的了解和認同。團建活動其實就是搭建一個平臺，營造一個氛圍，讓團隊成員在這個平臺上可以輕松愉悅的溝通交流，如學(xué)習、經(jīng)驗等各種分享會就是提升認同感很好的團建活動。通過溝通交流，彼此了解優(yōu)勢特長、性格特點、興趣愛好等等，并在相互認知的基礎(chǔ)上形成認同。團隊帶頭人可以通過團建活動，在不同的情境下，從不同的視角去發(fā)現(xiàn)每位成員的優(yōu)勢和特長，挖掘個體潛能，同時也可根據(jù)個體的能力優(yōu)勢，合理分工、取長補短，更好發(fā)揮個體的效能。奉賢區(qū)定制主題團建拓展