沃爾瑪驗(yàn)廠多少分才能通過(guò)？ 1.社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠（ES 驗(yàn)廠）：沒(méi)有具體的分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)，以顏色等級(jí)劃分，分為綠燈、黃燈、橙燈和紅燈。綠燈表示無(wú) / 輕微違規(guī)，2 年內(nèi)復(fù)審；黃燈表示中違規(guī)，1 年內(nèi)復(fù)審；橙燈表示高違規(guī)，180 天內(nèi)復(fù)審；紅燈表示存在非常嚴(yán)重違規(guī)，如童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)等，將終止合作。 2.質(zhì)量驗(yàn)廠（FCCA 驗(yàn)廠）：沃爾瑪規(guī)定總分 61 分及以上為合格，但多數(shù)貿(mào)易商要求 76 分以上。其中，80-100 分為優(yōu)異，有效期 2 年；60-79 分為可接受，需整改，有效期 1 年；0-59 分為不可接受，或存在嚴(yán)重問(wèn)題點(diǎn)（如關(guān)鍵質(zhì)量記錄造假）則不通過(guò)。 3.反恐驗(yàn)廠（SCS 驗(yàn)廠）：71 分及以上為合格，其中 88-100 分，無(wú)嚴(yán)重項(xiàng)時(shí)有效期為 2 年；71-87 分，無(wú)嚴(yán)重項(xiàng)時(shí)有效期為 1 年。全方面解析WAL-MART驗(yàn)廠的知識(shí)點(diǎn)與準(zhǔn)備策略。宿州工廠如何應(yīng)對(duì)WAL-MART（沃爾瑪）驗(yàn)廠

WAL-MART驗(yàn)廠的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)與等級(jí)劃分 WAL-MART驗(yàn)廠評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)與等級(jí)劃分根據(jù)不同審核類型分為等級(jí)制和分?jǐn)?shù)制。 社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠（ES驗(yàn)廠）結(jié)果劃分為紅、橙、黃、綠四色等級(jí)：綠燈對(duì)應(yīng)無(wú)/輕微違規(guī)，2年內(nèi)復(fù)審；黃燈為中違規(guī)，1年內(nèi)復(fù)審；橙燈為高違規(guī)，180天內(nèi)復(fù)審；紅燈為非常嚴(yán)重違規(guī)（如童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)等），不再合作。FCCA驗(yàn)廠采用分?jǐn)?shù)制，新標(biāo)準(zhǔn)下70-89分為“可接受但需改進(jìn)”，綠色等級(jí)（90分以上）有效期為2年，黃色等級(jí)（70-89分）有效期為1年，具體分?jǐn)?shù)范圍可能因標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整變化。宿州工廠如何應(yīng)對(duì)WAL-MART（沃爾瑪）驗(yàn)廠沃爾瑪驗(yàn)廠自檢表（ES+SCS+FCCA三合一）。

Walmart驗(yàn)廠的要求跟難度在哪里？ Walmart驗(yàn)廠要求涵蓋社會(huì)責(zé)任、質(zhì)量、反恐三大方面，難度在于標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格且突擊審核頻繁。 一、要求： 1.社會(huì)責(zé)任（ES）：檢查勞工權(quán)益（禁止童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)）、工作時(shí)間、薪資福利、健康安全及環(huán)保措施等13。 2.質(zhì)量（FCCA）：評(píng)估生產(chǎn)能力與質(zhì)量管理體系，包括原材料檢驗(yàn)、過(guò)程控制、成品檢驗(yàn)及5S管理等。 3.反恐（SCS）：確保人員、貨物及資料安全，防止危險(xiǎn)物品進(jìn)入供應(yīng)鏈。 二、主要難度： 1.無(wú)通知突擊審核：2024年8月起不再接受通知審核，審核員由APSCA認(rèn)證，結(jié)果直接影響訂單資格。 2.多項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)并行：需同時(shí)滿足八大社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)（如SA8000、BSCI）及質(zhì)量管理體系（如ISO9001）。 3.結(jié)果分級(jí)嚴(yán)格：人權(quán)驗(yàn)廠橙燈可能限制接單，紅燈直接取消訂單；質(zhì)量驗(yàn)廠60分以下為不合格。

如何通過(guò)沃爾瑪驗(yàn)廠建立合作關(guān)系？ 通過(guò)沃爾瑪驗(yàn)廠建立合作關(guān)系需完成驗(yàn)廠準(zhǔn)備、通過(guò)審核及持續(xù)合規(guī)。 1.驗(yàn)廠準(zhǔn)備：針對(duì)社會(huì)責(zé)任（認(rèn)可BSCI、SA8000等）、質(zhì)量（FCCA，認(rèn)可ISO等）、反恐（SCS）三大驗(yàn)廠內(nèi)容，完善文件（員工工時(shí)薪酬、質(zhì)量體系記錄等）和現(xiàn)場(chǎng)管理（安全設(shè)施、生產(chǎn)流程）。 2.通過(guò)審核：由沃爾瑪認(rèn)可的機(jī)構(gòu)執(zhí)行突擊審核（2024年8月起無(wú)通知審核），確保無(wú)重大違規(guī)（如童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)），審核結(jié)果需達(dá)綠燈/黃燈標(biāo)準(zhǔn)。 3.持續(xù)合規(guī)：通過(guò)后需維持日常管理達(dá)標(biāo)，應(yīng)對(duì)沃爾瑪可能的突擊檢查，確保長(zhǎng)期符合其標(biāo)準(zhǔn)以保持合作。沃爾瑪驗(yàn)廠：從文件準(zhǔn)備到現(xiàn)場(chǎng)審核的避坑要點(diǎn)。

什么是wal-mart驗(yàn)廠？ Wal-mart 驗(yàn)廠是指沃爾瑪按照一套嚴(yán)格的供應(yīng)商標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)對(duì)工廠進(jìn)行審核或評(píng)估。其目的是確保供應(yīng)商符合沃爾瑪?shù)墓?yīng)鏈標(biāo)準(zhǔn)和要求，是獲取沃爾瑪品牌商訂單的必要前提條件。主要包括以下三個(gè)方面： 1.社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠（ES 驗(yàn)廠）：也叫道德標(biāo)準(zhǔn)審核。主要關(guān)注供應(yīng)商在童工、結(jié)社自由、工作時(shí)間、工資福利、健康環(huán)境安全等方面的合規(guī)性。沃爾瑪會(huì)對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、員工宿舍等區(qū)域?qū)嵉貦z查，與員工面談，還會(huì)要求供應(yīng)商提供勞動(dòng)合同、工資單等文件記錄。結(jié)果采用打燈形式，分為紅、橙、黃、綠四種，采用一票否決制，重大違規(guī)將導(dǎo)致取消合作。 2.質(zhì)量驗(yàn)廠（FCCA 驗(yàn)廠）：主要審核工廠的產(chǎn)量及生產(chǎn)能力是否符合沃爾瑪?shù)漠a(chǎn)能和質(zhì)量要求。內(nèi)容包括工廠設(shè)施與環(huán)境、機(jī)器校準(zhǔn)和維護(hù)、質(zhì)量管理體系、來(lái)料控制、生產(chǎn)和過(guò)程控制、內(nèi)部實(shí)驗(yàn)室測(cè)試、檢驗(yàn)等方面。一般要求達(dá)到 61 分以上為合格，但貿(mào)易商通常會(huì)要求 76 分或以上。 3.反恐驗(yàn)廠（SCS 驗(yàn)廠）：是對(duì)供應(yīng)鏈安全方面的審核，確保從生產(chǎn)工廠到零售店整個(gè)供應(yīng)鏈的安全。驗(yàn)廠內(nèi)容涉及人員安全、工廠出入控制、貨柜和拖車安全、程序安全、信息安全等環(huán)節(jié)。沃爾瑪規(guī)定 71 分以上合格，88 分以上有 2 年有效期。讓企業(yè)更了解Walmart沃爾瑪驗(yàn)廠。淄博WAL-MART（沃爾瑪）驗(yàn)廠指導(dǎo)與培訓(xùn)

沃爾瑪驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)及行為守則概述。宿州工廠如何應(yīng)對(duì)WAL-MART（沃爾瑪）驗(yàn)廠

從預(yù)審到終審：沃爾瑪驗(yàn)廠全流程拆解 一、前期準(zhǔn)備與預(yù)審 1.注冊(cè)與申請(qǐng)：供應(yīng)商在沃爾瑪供應(yīng)商門(mén)戶注冊(cè)，選擇沃爾瑪認(rèn)可的驗(yàn)廠機(jī)構(gòu)，并提交工廠基本信息與生產(chǎn)流程的驗(yàn)廠申請(qǐng)。 2.預(yù)審：沃爾瑪對(duì)提交的申請(qǐng)材料進(jìn)行審查，通過(guò)后進(jìn)入下一階段。 二、初步評(píng)估與審核安排 1.初步評(píng)估：由沃爾瑪驗(yàn)廠團(tuán)隊(duì)或合作機(jī)構(gòu)進(jìn)行，對(duì)工廠進(jìn)行初步了解。 2.確定時(shí)間：驗(yàn)廠合作機(jī)構(gòu)與供應(yīng)商協(xié)商，共同確定現(xiàn)場(chǎng)審核時(shí)間。 三、現(xiàn)場(chǎng)審核（初審） 1.初次見(jiàn)面會(huì)：審核員介紹審核目的、時(shí)間安排和方法，并回答工廠的提問(wèn)。 2.現(xiàn)場(chǎng)檢查：審核員對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、倉(cāng)庫(kù)、員工宿舍、環(huán)保設(shè)施等進(jìn)行檢查，評(píng)估生產(chǎn)流程、設(shè)備狀況、員工操作和環(huán)境管理。 3.文件審查：重點(diǎn)審核員工工資工時(shí)記錄、員工信息等文件，要求保存近12個(gè)月記錄，且近3個(gè)月記錄必須達(dá)標(biāo)。 4.員工訪談：隨機(jī)抽取員工進(jìn)行訪談，核實(shí)文件記錄的真實(shí)性，評(píng)估工作條件和員工權(quán)益。 四、審核報(bào)告與終審 1.末次會(huì)議：審核結(jié)束時(shí)，審核員會(huì)口頭告知初步發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。 2.報(bào)告出具：合作機(jī)構(gòu)編寫(xiě)正式驗(yàn)廠報(bào)告，詳細(xì)列出優(yōu)點(diǎn)、不足及改進(jìn)建議。 3.整改與提交：工廠根據(jù)報(bào)告進(jìn)行整改，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交整改報(bào)告和證據(jù)。宿州工廠如何應(yīng)對(duì)WAL-MART（沃爾瑪）驗(yàn)廠