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上市公司通過(guò)環(huán)球語(yǔ)言教練的全智能在線(xiàn)英語(yǔ)水平測(cè)試服務(wù)完成
上市公司通過(guò)環(huán)球語(yǔ)言教練的全智能在線(xiàn)英語(yǔ)水平測(cè)試服務(wù)完成外語(yǔ)人才盤(pán)點(diǎn)
近日，環(huán)球語(yǔ)言教練的全智能在線(xiàn)英語(yǔ)水平測(cè)試服務(wù)***支持國(guó)內(nèi)某**上市重工機(jī)械制造公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng) “該公司”），完成了覆蓋全公司**業(yè)務(wù)部門(mén)的員工英語(yǔ)水平測(cè)試與外語(yǔ)人才盤(pán)點(diǎn)工作。
此次合作不僅高效摸清了企業(yè)內(nèi)部外語(yǔ)人才儲(chǔ)備現(xiàn)狀，更為該公司后續(xù)國(guó)際化業(yè)務(wù)布局、人才培養(yǎng)規(guī)劃及崗位優(yōu)化配置提供了科學(xué)、精細(xì)的數(shù)據(jù)支撐，成為企業(yè)人力資源管理數(shù)字化升級(jí)的重要實(shí)踐案例。隨著全球化競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，企業(yè)對(duì)員工外語(yǔ)能力的要求不斷提升，員工英語(yǔ)水平考核已成為企業(yè)人才管理體系中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
該公司作為行業(yè)內(nèi)的**企業(yè)，近年來(lái)積極拓展海外市場(chǎng)，無(wú)論是跨境業(yè)務(wù)溝通、國(guó)際項(xiàng)目合作，還是海外客戶(hù)服務(wù)，都對(duì)員工的英語(yǔ)綜合能力提出了更高標(biāo)準(zhǔn)。此前，該公司曾采用傳統(tǒng)線(xiàn)下筆試、人工面試等方式開(kāi)展英語(yǔ)水平測(cè)試，但存在測(cè)試周期長(zhǎng)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、成本投入高、覆蓋范圍有限等問(wèn)題，難以快速、***地完成大規(guī)模公司員工英語(yǔ)水平測(cè)試，也無(wú)法為人才盤(pán)點(diǎn)提供精細(xì)化的數(shù)據(jù)參考。
為解決這一痛點(diǎn)，該公司經(jīng)過(guò)多輪調(diào)研與對(duì)比，**終選擇與專(zhuān)注于企業(yè)外語(yǔ)能力測(cè)評(píng)與提升的環(huán)球語(yǔ)言教練達(dá)成合作。據(jù)了解，環(huán)球語(yǔ)言教練的全智能在線(xiàn)英語(yǔ)水平測(cè)試服務(wù)，依托先進(jìn)的 AI 智能測(cè)評(píng)技術(shù)與海量的行業(yè)語(yǔ)料庫(kù)，能夠從聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)四個(gè)維度對(duì)員工英語(yǔ)能力進(jìn)行***評(píng)估，不僅打破了時(shí)間與空間的限制，支持員工隨時(shí)隨地通過(guò)電腦、手機(jī)等設(shè)備完成測(cè)試，還能通過(guò)智能算法實(shí)現(xiàn)客觀、公正的自動(dòng)化評(píng)分，測(cè)試結(jié)果與國(guó)際通用語(yǔ)言能力標(biāo)準(zhǔn)CEFR接軌，精細(xì)對(duì)應(yīng)不同等級(jí)的英語(yǔ)水平，有效避免了人工評(píng)分的主觀偏差。
在測(cè)試實(shí)施過(guò)程中，該公司結(jié)合不同崗位的業(yè)務(wù)需求，聯(lián)合環(huán)球語(yǔ)言教練定制了差異化的外語(yǔ)水平測(cè)試方案。針對(duì)技術(shù)研發(fā)、國(guó)際貿(mào)易、市場(chǎng)公關(guān)等**崗位，分別設(shè)置了專(zhuān)業(yè)場(chǎng)景化測(cè)試內(nèi)容，例如為國(guó)際貿(mào)易崗位加入外貿(mào)函電、跨境談判等相關(guān)題型，確保測(cè)試結(jié)果更貼合崗位實(shí)際需求。測(cè)試啟動(dòng)后，*用兩周時(shí)間便完成了全公司近 2000 名員工的英語(yǔ)水平數(shù)據(jù)采集，遠(yuǎn)超傳統(tǒng)測(cè)試方式的效率。
測(cè)試結(jié)束后，環(huán)球語(yǔ)言教練為該公司生成了詳細(xì)的員工英語(yǔ)水平分析報(bào)告。報(bào)告不僅清晰呈現(xiàn)了各部門(mén)、各崗位員工的英語(yǔ)能力分布情況，包括整體平均分、不同等級(jí)員工占比等核心數(shù)據(jù)，還針對(duì)每位員工的薄弱環(huán)節(jié)提出了個(gè)性化的能力提升建議。
該公司人力資源負(fù)責(zé)人表示：“通過(guò)這次全智能在線(xiàn)測(cè)試，我們***實(shí)現(xiàn)了對(duì)全公司員工外語(yǔ)能力的精細(xì)畫(huà)像，徹底摸清了‘人才家底’。比如，我們發(fā)現(xiàn)國(guó)際貿(mào)易部門(mén)有 30% 的員工在商務(wù)英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)方面存在短板，這為我們后續(xù)開(kāi)展針對(duì)性的培訓(xùn)提供了明確方向，也讓人才招聘、崗位調(diào)整等工作更有數(shù)據(jù)支撐，避免了盲目性?！贝舜魏献鞑粌H體現(xiàn)了該公司在人才管理方面的前瞻性與數(shù)字化轉(zhuǎn)型決心，也為更多企業(yè)開(kāi)展高效、精細(xì)的員工英語(yǔ)水平測(cè)試提供了可借鑒的范例。
未來(lái)，隨著企業(yè)國(guó)際化進(jìn)程的加速，借助智能化工具開(kāi)展員工外語(yǔ)水平考核與人才盤(pán)點(diǎn)，將成為企業(yè)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要舉措。而環(huán)球語(yǔ)言教練也將持續(xù)優(yōu)化其全智能在線(xiàn)英語(yǔ)水平測(cè)試服務(wù)，為更多企業(yè)提供更專(zhuān)業(yè)、更高效的外語(yǔ)能力測(cè)評(píng)解決方案，助力企業(yè)更好地應(yīng)對(duì)全球化挑戰(zhàn)。
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