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對社會的優(yōu)勢倡導人力資源配置市場化。打破人才地區(qū)分布不平衡，緩解目前中國人才(特別是高級人才)供求矛盾，可以實現(xiàn)人才資源共享。我國通過加大社會勞動保障的力度，在促進人事制度**的基礎上，更加適應"單位人"向"社會人"的轉變。同時，雙向選擇，更加靈活，對人才本身...

企業(yè)內訓根據(jù)其自身的行業(yè)特點和發(fā)展狀況而“量身定制”的專門培訓，課程可以以企業(yè)內部中高層管理人員為主要培訓對象，也可以以基層員工精神面貌、工作精神以及心態(tài)等各個方面進行培訓。授課老師、課程內容、教學方式均依據(jù)企業(yè)的培訓需求靈活設置。目標就在于使得員工的知識、技...

服務外包是指企業(yè)將價值鏈中原本由自身提供的具有基礎性的、共性的、非**的IT業(yè)務和基于IT的業(yè)務流程剝離出來后，外包給企業(yè)外部專業(yè)服務提供商來完成的經濟活動。因此，服務外包應該是基于信息網絡技術的，其服務性工作（包括業(yè)務和業(yè)務流程）通過計算機操作完成，并采...

簡而言之，是指在買賣雙方之間起到橋梁作用的第三方。在勞動力市場中，中介機構通過收集、整理和發(fā)布職位信息，為求職者和雇主提供匹配服務。求職者通過中介機構了解職位詳情，而雇主則通過中介機構找到合適的員工。中介機構的收入來源通常是向求職者或雇主收取一定的服務費用。中...

培訓制度是為了配合公司的發(fā)展目標，提升人力績效，提升員工素質，增強員工對本職工作的能力與對企業(yè)文化的了解，并有計劃地充實其知識技能，發(fā)揮其潛在能力。 培訓部門權責（1）制定、修改全企業(yè)培訓制度； （2）擬定、呈報全公司年度、季度培訓計劃； ...

中介 ，是一種以向客戶提供中間代理服務的機構，它本身并不能直接提供相應的服務和物品，但是它能夠替你尋找并安排這些服務和物品，供你選擇并決定。舉個例子：你想在家里辦個小型聚會，你需要一些專業(yè)的服務員和廚師，你可以通過中介機構去替你找到這些人員，你可能還需要場地布...

選擇合適的職業(yè)規(guī)劃機構，需要從以下幾個方面仔細考量：一、專業(yè)性與資質認證專業(yè)資質查看機構是否擁有相關的專業(yè)資質認證。例如，國際上有一些**的職業(yè)規(guī)劃師認證體系，如美國職業(yè)發(fā)展協(xié)會（NCDA）認證、國際職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會（ICPC）認證等。在國內，也有相應的職業(yè)規(guī)劃...

要分類人力資源內訓、物流采購內訓、市場營銷內訓、銷售管理內訓、企業(yè)管理內訓、生產管理類內訓客戶服務類內訓、禮儀類內訓、物業(yè)類內訓、TTT內訓、沙盤內訓，管理技能類，財務采購類等內訓的種類一、依訓練的基本形態(tài)可區(qū)分為：集體訓練（OFF-JT）、工作崗位訓練（OJ...

人力資源服務外包的出現(xiàn)，為企業(yè)**、經營提供了全新的人力資源服務方式，能減少事務性工作、獲得專業(yè)化的服務，能有效地降低企業(yè)人力成本、化解用人風險。因為用人企業(yè)與員工不存在勞動關系，從而有效地避免了勞動糾紛。此外，采用人才派遣這種新型的人力資源配置方式，企業(yè)...

這是一項***的高級人事代理服務。人力資源派遣主要有兩種形式：一種是在一定時間內租賃人員；另一種是租賃人員在完成某一工作項目的基礎上。派遣（租賃）人員來源：一是本單位現(xiàn)有人員；二是委托人才服務機構招聘人員。其實質是員工需要為勞務公司和用人單位創(chuàng)造剩余價值，從而...

邊緣科學的出現(xiàn)及其發(fā)展表明，各門科學之間的分野是相對的，過去曾被人們看作互不相干的許多學科，正在通過某些新興的邊緣科學的中介而互相聯(lián)系起來，現(xiàn)代科學已經在這里預示出某種一體化的趨向。再者，思維從整體上對任何客體的再現(xiàn)，亦即任何具體真理的獲得，都不是也不可能是一...

網絡在線培訓：網絡培訓：信息**對社會各個領域產生了深刻的影響，社會的發(fā)展需要人們擁有更新的知識體系，更快地把握瞬息萬變的時代變化。但是傳統(tǒng)教育模式顯然無法跟上知識更替和信息的步伐。世紀之初的教育正在向“終身化”方向發(fā)展。網絡作為信息的天然載體，必將通過其...

提升員工素質通過系統(tǒng)的培訓和專業(yè)的咨詢服務，企業(yè)員工可以學習到新的知識和技能，從而提升其綜合素質和工作能力。企業(yè)管理培訓咨詢的常見形式企業(yè)管理培訓咨詢的形式多種多樣，具體包括以下幾種常見形式：課堂培訓課堂培訓是企業(yè)管理培訓咨詢中最常見的形式之一。通過專業(yè)講師的...

制定標準在確定了培訓項目的目的之后，下一個步驟就是制定相應的尺度或衡量標準，以檢驗培訓項目的目的是否得以實現(xiàn)。對于一個特定的培訓目的，我們可以利用多種標準衡量其實現(xiàn)情況。選擇一種適當?shù)脑u估標準，實際上是一個權衡檢驗標準的適用性與培訓目的在時間、資金和可行性等方...

從服務行業(yè)角度來看人力資源派遣屬于服務行業(yè)，具有服務行業(yè)的通性特點: 1、無形性:人力資源派遣服務是一種行動，我們無法像感覺實物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動。 2、異質性:人力資源派遣服務由于是人表現(xiàn)出來的一系列行動，那么就沒有兩種服務...

成功案例與客戶口碑成功案例展示要求機構展示他們的成功案例。通過查看成功案例，可以了解機構在不同行業(yè)、不同職位層次上的服務質量和效果。例如，如果一個機構有很多幫助職場新人成功轉型的案例，這可能說明他們在職業(yè)轉型規(guī)劃方面有豐富的經驗。同時，注意案例的真實性和完整性...

培訓制度是為了配合公司的發(fā)展目標，提升人力績效，提升員工素質，增強員工對本職工作的能力與對企業(yè)文化的了解，并有計劃地充實其知識技能，發(fā)揮其潛在能力。 培訓部門權責（1）制定、修改全企業(yè)培訓制度； （2）擬定、呈報全公司年度、季度培訓計劃； ...

人力資源外包的存在，更多的意義在于將人事部門從他們所必須應該完成的法定性、事務性、日益繁瑣性的工作中解脫出來，從而把精力投入到更有價值的方面——專注于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和開發(fā)，為企業(yè)人力資源增值，向更高境界發(fā)展。隨著經濟全球化的發(fā)展，企業(yè)競爭也日益激烈，而競爭的...

在后一種情況下，中介既表現(xiàn)為非并存的物質客體之間的聯(lián)系環(huán)節(jié)，又表現(xiàn)為每一物質客體轉化或發(fā)展序列的中間環(huán)節(jié)。各種物質客體之間的這些直接的和間接的聯(lián)系縱橫交織，構成了整個物質世界的普遍聯(lián)系之網，中介就是網上的紐結或關節(jié)點，它們在不同物質客體間起著居間聯(lián)系的作用。而...

《勞動合同法》第九十二條規(guī)定：“給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。”根據(jù)這一規(guī)定，在用工過程中，只要給勞動者造成損害，無論是由于派遣單位或用工單位哪一方的過錯，全部責任都由這兩方共同承擔，被派遣勞動者可以向承擔連帶責任的雙方（派...

中介指在不同事物或同一事物內部對立兩極之間起居間聯(lián)系作用的環(huán)節(jié)。對立的兩極通過中介聯(lián)成一體。中介因對立面的斗爭向兩極分化，導致統(tǒng)一體的破裂。 各事物之間直接聯(lián)系的中介一般有以下幾種： ①各事物相互交換的媒介子（如引力子和虛光子）所構成的場如引力...

加強溝通與反饋與客戶保持密切溝通：定期與客戶進行交流，了解客戶的需求和意見，及時調整服務內容和方式。在項目實施過程中，保持信息的暢通，向客戶匯報工作進展和存在的問題，共同協(xié)商解決方案。收集員工反饋：鼓勵勞務員工積極反饋工作中的問題和建議，及時了解他們的需求和困...

服務內容與質量服務內容多樣化：勞務行業(yè)的服務內容日益豐富，涵蓋了臨時工、外包服務、家政服務等多個細分領域。除了傳統(tǒng)的勞務派遣服務外，一些勞務企業(yè)還提供人力資源外包、招聘服務、培訓與開發(fā)、薪酬福利管理等一站式服務，滿足了企業(yè)多樣化的用工需求。服務質量參差不齊：部...

用工風險控制與成本透明化風險控制加強：為降低用工風險，勞務派遣企業(yè)將加強對派遣員工的篩選和背景調查，確保其符合崗位要求和企業(yè)標準。同時，建立健全風險預警機制和應急處理機制，及時應對可能出現(xiàn)的勞動糾紛、工傷事故等問題，保障企業(yè)和員工的合法權益。成本透明化：企業(yè)對...

其中每一個概念都不是偶然地出現(xiàn)，每一個概念都和所有其他概念處于某種確定的關系中：它既是前面比較抽象的概念發(fā)展的必然結果，又是后面比較具體的概念賴以產生的邏輯前提，因而它也就必然地構成了從抽象到具體的這一概念發(fā)展系列的中介環(huán)節(jié)。黑格爾的中介概念中介概念在德國古典...

調查發(fā)現(xiàn)人力資源管理的不同職能對企業(yè)的意義不同，外包程度也不同，其中工資發(fā)放、福利、培訓是三種常見的外包職能，而人力資源信息系統(tǒng)與薪酬則較少外包。同時調查中還發(fā)現(xiàn)，小企業(yè)中把工資發(fā)放和福利職能外包的比例較高。對于這個問題，某大型外企的人力資源部經理Michae...

調查發(fā)現(xiàn)人力資源管理的不同職能對企業(yè)的意義不同，外包程度也不同，其中工資發(fā)放、福利、培訓是三種常見的外包職能，而人力資源信息系統(tǒng)與薪酬則較少外包。同時調查中還發(fā)現(xiàn)，小企業(yè)中把工資發(fā)放和福利職能外包的比例較高。對于這個問題，某大型外企的人力資源部經理Michae...

目前，國內勞務行業(yè)的狀況呈現(xiàn)出復雜多變的特點。以下是對當前勞務行業(yè)狀況的詳細分析：市場規(guī)模與需求規(guī)模龐大且持續(xù)增長：隨著經濟的發(fā)展和勞動力市場的不斷變化，企業(yè)對靈活用工的需求日益增加，勞務派遣、外包服務等勞務形式受到青睞，促使勞務行業(yè)市場規(guī)模持續(xù)擴大。同時，勞...

就是按照企業(yè)需求，圍繞培訓目的（主題），緊密結合企業(yè)的實際情況，為企業(yè)度身定制個性化的培訓解決方案，通過組織和調度各類培訓資源，為企業(yè)提供更具有針對性、實效性的管理培訓服務，解決具體問題，滿足企業(yè)需要。主題式培訓根據(jù)企業(yè)需要，結合企業(yè)存在的主要問題，進行針對性...

培訓的原則： 公司對員工的培訓遵循系統(tǒng)性原則、制度化原則、主動性原則、多樣化原則和效益性原則。 （一） 系統(tǒng)性員工培訓是一個全員性的、***的、貫穿員工職業(yè)生涯始終的系統(tǒng)工程。 （二） 制度化建立和完善培訓管理制度，把培訓工作例行化、制度...