勞務派遣行業(yè)未來可能呈現(xiàn)以下發(fā)展趨勢:市場需求持續(xù)增長用工靈活性需求推動:隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整和市場競爭的加劇,企業(yè)為提高生產(chǎn)效率、降低成本、增強競爭力,對用工靈活性的需求不斷增加。勞務派遣能夠滿足企業(yè)臨時性、輔助性、替代性的用工需求,使企業(yè)可以根據(jù)業(yè)務變化快速...
《勞動合同法》第六十二條第二款規(guī)定:“用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。”這項禁止性規(guī)定反映出《勞動合同法》決心消除勞動關系復雜化的立法本意。當前一些人力資源外包公司,由于自身實力或者地方分支機構(gòu)不健全,為降低自身成本,不去開設自有分支機構(gòu),而是...
服務內(nèi)容與方法個性化服務一個好的職業(yè)規(guī)劃機構(gòu)應該能提供個性化的服務。每個人的性格、興趣、技能和職業(yè)目標都不同,所以機構(gòu)需要根據(jù)個人的具體情況,制定專屬的職業(yè)規(guī)劃方案。例如,通過詳細的性格測試、興趣評估和技能分析,結(jié)合個人的職業(yè)價值觀和期望生活方式,為求職者設計...
人力資源外包產(chǎn)生不但有現(xiàn)實的社會根源(降低企業(yè)成本、提升企業(yè)核心競爭力、促進社會分工細化),也是有其理論根源的:交易成本理論交易成本理論認為企業(yè)在進行資源投入時,必須對治理結(jié)構(gòu)進行選擇。當企業(yè)依賴外部服務商時,則把市場合約作為治理結(jié)構(gòu)形式;當依賴內(nèi)部員工時,則...
根據(jù)國際數(shù)據(jù)集團(IDC)估計,2003年全球外包服務開支將突破1510億美元,美國將超過810億美元;此時全球外包服務市場的年增產(chǎn)率(CAGR)為12.2%,而亞太地區(qū)將為15.1%。有關**認為:加入WTO以后,隨著服務貿(mào)易市場的進一步開放,可以預見,HR...
市場營銷管理市場營銷管理涉及市場調(diào)研、產(chǎn)品推廣、品牌建設等方面。通過培訓和咨詢,企業(yè)可以制定有效的市場營銷策略,提升市場競爭力。運營管理運營管理涉及生產(chǎn)計劃、質(zhì)量控制、供應鏈管理等方面。通過培訓和咨詢,企業(yè)可以優(yōu)化運營流程,提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。企業(yè)管理培訓...
流程: 測評 1、組織診斷。診斷公司現(xiàn)狀及其所處的發(fā)展階段,找出現(xiàn)有的管理問題,為了解決現(xiàn)有的管理問題,各級管理者應該具有什么樣的勝任能力;同時明確公司發(fā)展戰(zhàn)略和事業(yè)計劃,為了完成公司的發(fā)展戰(zhàn)略和事業(yè)計劃,人力資源應該具有什么樣的勝任能力,應該...
勞務派遣服務是一種特殊的用工服務形式,具體是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,將勞動者派向其他用工單位,再由用工單位向派遣機構(gòu)支付服務費用的一種用工方式。以下是對勞務派遣服務的詳細解析:勞務派遣的定義與性質(zhì)勞務派遣,又稱人力派遣、人才租賃等,其**在于勞...
所謂中介,從詞面上來看,就是指“在中間起媒介作用”。而主要履行中介活動的組織就是中介。因此,要明確什么是中介首先應理解什么是中介活動。從一般意義上講,中介活動系指中介人(自然人或法人)居間幫助甲、乙雙方達成某項協(xié)議/契約/合同的活動,在中介過程中,牽涉到中介人...
勞務派遣又叫勞務租賃,指勞務派遣單位招聘和管理職工而不使用職工,用人單位使用職工但不招聘和管理職工?!坝萌瞬还苋?,管人不用人”堪稱是“勞務派遣”**通俗的解釋。從法律關系來看,勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同,勞務派遣單位和用工單位簽署勞務派遣協(xié)議,涉及勞動者...
對立是系統(tǒng)內(nèi)部諸多差別關系中**尖銳或**發(fā)展的形式,在事物內(nèi)部的關系體系中處于某種支配地位,構(gòu)成了事物本質(zhì)的**重要的方面。所有其他的差別關系及與之相關的那些要素,都處于對立兩極之間,構(gòu)成對立兩極之間的中介,起某種居間聯(lián)系的作用。兩極對立在這些中介環(huán)節(jié)中得以...
1997年,Mckinsey公司調(diào)查研究表明。全球財富500強企業(yè)通過人事外包而使其勞工成本削減了25%—30%。在美國,出現(xiàn)了各種各樣的“臨時雇員”公司和專業(yè)的 PEO(Professional Employer Organization)公司,這些公司為客...
人力資源服務外包 ,指的是企業(yè)為了降低人力成本,實現(xiàn)效率比較大化,將人力資源事務中非**部分的工作全部或部分委托人才服務專業(yè)機構(gòu)管(辦)理。一般來說,人力資源外包包括人事服務外包、人力(勞務)外包和人力資源專業(yè)管理外包三種。國外人力資源管理人員與員工的比例...
他認為,真理是由極其復雜的、高度中介化的考察所得的成果,這種成果雖然有時可能毫不費力地呈現(xiàn)于熟習此種知識的人的面前,實際上卻只能是反復思索和長時間生活經(jīng)驗的產(chǎn)物,即一種中介過程的產(chǎn)物。黑格爾還利用了德語“中介”一詞的雙重含義──居間介紹、聯(lián)系和居間調(diào)解、調(diào)和,...
行業(yè)規(guī)范與政策環(huán)境法律法規(guī)不斷完善:**對勞務行業(yè)的監(jiān)管力度不斷加強,相關法律法規(guī)不斷完善,明確了勞務派遣企業(yè)的經(jīng)營規(guī)范和責任義務,保障了勞動者的合法權(quán)益。例如《勞動合同法》《勞務派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)的出臺,為勞務行業(yè)的健康發(fā)展提供了法律依據(jù)。政策推動規(guī)范...
制定培訓計劃根據(jù)需求分析的結(jié)果,制定科學的培訓計劃。培訓計劃應包括培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間等方面的內(nèi)容。實施培訓按照制定的培訓計劃,組織實施培訓。培訓可以采用課堂講授、案例分析、模擬演練、團隊合作等多種形式,以提高培訓效果。效果評估培訓結(jié)束后,需...
根據(jù)國際數(shù)據(jù)集團(IDC)估計,2003年全球外包服務開支將突破1510億美元,美國將超過810億美元;此時全球外包服務市場的年增產(chǎn)率(CAGR)為12.2%,而亞太地區(qū)將為15.1%。有關**認為:加入WTO以后,隨著服務貿(mào)易市場的進一步開放,可以預見,HR...
企業(yè)培訓的重要性1.提升員工能力:通過培訓,員工可以學習到新的知識和技能,提高自身的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力,從而更好地完成工作任務。2.增強企業(yè)競爭力:員工能力的提升將直接反映在企業(yè)的產(chǎn)品和服務質(zhì)量上,從而提升企業(yè)的市場競爭力。3.促進企業(yè)文化建設:培訓活動有...
近年來,它是中國人才市場基于市場需求的一種新的就業(yè)方式,可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要,通過正規(guī)的人力資源派遣服務機構(gòu)派遣所需的各類人員。勞務派遣實施后,實際用人單位與勞務派遣機構(gòu)簽訂勞務派遣合同,勞務派遣機構(gòu)與勞務人員簽訂勞動...
收費標準與性價比收費透明合理了解機構(gòu)的收費標準是否透明、合理。不同的職業(yè)規(guī)劃機構(gòu)收費差異較大,有些可能按服務項目收費,如單一的職業(yè)測評報告收費;有些可能按套餐收費,包括一系列的職業(yè)規(guī)劃服務。要清楚收費所包含的具體內(nèi)容,避免出現(xiàn)隱藏費用或不合理的收費情況。同時,...
因此,盡管“人力資源外包”的發(fā)展勢頭如火如荼,但能否**終在國內(nèi)扎穩(wěn)腳跟,還取決于以上各方面的制約因素能否盡快得以改善。人力資源工作者的轉(zhuǎn)型人力資源外包的發(fā)展大有星火燎原之勢,于是很多人力資源工作者開始擔心這樣一個問題:人力資源管理工作外包之后。人力資源工作者...
中介 ,是一種以向客戶提供中間代理服務的機構(gòu),它本身并不能直接提供相應的服務和物品,但是它能夠替你尋找并安排這些服務和物品,供你選擇并決定。舉個例子:你想在家里辦個小型聚會,你需要一些專業(yè)的服務員和廚師,你可以通過中介機構(gòu)去替你找到這些人員,你可能還需要場地布...
其中每一個概念都不是偶然地出現(xiàn),每一個概念都和所有其他概念處于某種確定的關系中:它既是前面比較抽象的概念發(fā)展的必然結(jié)果,又是后面比較具體的概念賴以產(chǎn)生的邏輯前提,因而它也就必然地構(gòu)成了從抽象到具體的這一概念發(fā)展系列的中介環(huán)節(jié)。黑格爾的中介概念中介概念在德國古典...
被派遣勞動者的權(quán)益同工同酬權(quán)利:根據(jù)同法第六十三條,被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利。若用工單位無同類崗位,其勞動報酬則參照所在地相同或相近崗位來確定。法規(guī)5工會參與權(quán):依據(jù)同法第六十四條,被派遣勞動者有權(quán)選擇在勞務派遣單位或用工單位依法參加或組...
國外HR人員與員工的比例通常是1比100,而在國內(nèi)這個比例卻在1比30左右。因為國外企業(yè)已紛紛將部分人力資源工作進行外包管理,從而使得人力資源管理擺脫了繁瑣的事務性工作,企業(yè)將注意力集中在**工作而由于國內(nèi)企業(yè)考慮保密性的問題,或便于操控的原因,HP大多還是自...
可以降低用人成本支出:企業(yè)在核算租賃人才的總支出時,主要考慮職位效益、市場價格制定工資標準、自主調(diào)整固定工資與浮動工資的比例等,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出**降低。人事管理便捷:企業(yè)不需要專門人員、機構(gòu)對派遣人員進行管理,這些人員的人事工作由我公司負...
中介指在不同事物或同一事物內(nèi)部對立兩極之間起居間聯(lián)系作用的環(huán)節(jié)。對立的兩極通過中介聯(lián)成一體。中介因?qū)α⒚娴亩窢幭騼蓸O分化,導致統(tǒng)一體的破裂。 各事物之間直接聯(lián)系的中介一般有以下幾種: ①各事物相互交換的媒介子(如引力子和虛光子)所構(gòu)成的場如引力...
這些顧問會更可信,更可靠嗎?企業(yè)為什么要把HR管理外包出去呢?完全是為了減輕HR工作者的壓力嗎?若真是這樣,完全實現(xiàn)HR業(yè)務外包的時候,也是HR工作者失業(yè)的時候了。能夠選擇外包的企業(yè)大都具有一定的規(guī)模與**度,外包工作的費用自然不低。Michael認為:企業(yè)的...
培訓制度是為了配合公司的發(fā)展目標,提升人力績效,提升員工素質(zhì),增強員工對本職工作的能力與對企業(yè)文化的了解,并有計劃地充實其知識技能,發(fā)揮其潛在能力。 培訓部門權(quán)責(1)制定、修改全企業(yè)培訓制度; (2)擬定、呈報全公司年度、季度培訓計劃; ...
多媒體視聽法運用電視機、錄像機、幻燈機、投影儀、收錄機、電影放映機等視聽教學設備為主要培訓手段進行訓練的方法。隨著聲像資料的普及與廣泛應用,許多企業(yè)的外語培訓已采用電化教學手段,并取得了較好的效果。除了外語培訓,有條件的企業(yè)還運用攝像機自行攝制培訓錄像帶,選擇...