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企業(yè)商機(jī)-江蘇卓聘服務(wù)外包有限公司
  • 河北企業(yè)培訓(xùn)與咨詢服務(wù)價(jià)錢
    河北企業(yè)培訓(xùn)與咨詢服務(wù)價(jià)錢

    體系企業(yè)培訓(xùn)評(píng)估是對(duì)企業(yè)培訓(xùn)工作的績(jī)效衡量過(guò)程,建立培訓(xùn)評(píng)估體系主要有三個(gè)目的: 一、決策 利用評(píng)估結(jié)果改變一個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目及其參與者和培訓(xùn)人員的地位(例如,繼續(xù)擴(kuò)大或縮小一個(gè)項(xiàng)目的規(guī)模,或是重新安排一名培訓(xùn)師)。 二、改進(jìn) 為培訓(xùn)人員或培訓(xùn)參與者...

    2025-07-18
  • 金山區(qū)一站式人力資源服務(wù)外包
    金山區(qū)一站式人力資源服務(wù)外包

    但是另一方面,也有一些企業(yè)對(duì)“人力資源外包”的某些優(yōu)點(diǎn)提出了質(zhì)疑。如廣東星寶集團(tuán)的人力資源總監(jiān)趙珂女士在接受記者電話采訪時(shí)就指出:“企業(yè)架構(gòu)、高層培訓(xùn)等若外包出去,勢(shì)必要讓外包機(jī)構(gòu)的顧問對(duì)公司的每個(gè)崗位設(shè)置、崗位描述,對(duì)每個(gè)人員的評(píng)估、及對(duì)職員的**技能、相關(guān)...

    2025-07-18
  • 租賃勞務(wù)派遣服務(wù)產(chǎn)品介紹
    租賃勞務(wù)派遣服務(wù)產(chǎn)品介紹

    這一用人方式**早起源于日本、美國(guó)。它的特點(diǎn)是勞務(wù)派遣企業(yè) "招人不用人",用人單位"不招人用人",這種招聘和用人相分離的用人模式,是國(guó)際上十分流行的用工形式。隨著我國(guó)**開放的不斷深化、社會(huì)勞動(dòng)保障制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化,勞務(wù)派遣開始在...

    2025-07-18
  • 黃浦區(qū)本地勞務(wù)派遣服務(wù)
    黃浦區(qū)本地勞務(wù)派遣服務(wù)

    業(yè)務(wù)洽談1.與用工單位溝通,介紹本公司性質(zhì)、人力資源派遣的特點(diǎn)、人力資源派遣能夠給企業(yè)帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)等;2.根據(jù)用工單位的用工崗位和具體狀況,到現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地了解工作場(chǎng)所和勞動(dòng)防護(hù)情況;3.了解勞務(wù)人員的構(gòu)成情況、勞務(wù)人員的月工資標(biāo)準(zhǔn)以及在用工單位享受的福利待遇等;4....

    2025-07-18
  • 清江浦區(qū)綜合勞務(wù)派遣服務(wù)
    清江浦區(qū)綜合勞務(wù)派遣服務(wù)

    用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和...

    2025-07-17
  • 徐匯區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)
    徐匯區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)

    勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理勞務(wù)派遣手續(xù)簡(jiǎn)便,用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》,提出派遣勞務(wù)人員的需求(勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘,也可通過(guò)勞務(wù)服務(wù)公司招聘),確定用人名單,然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù),具體辦理派遣手續(xù)程序如下: (1)用人...

    2025-07-17
  • 河北職業(yè)中介活動(dòng)價(jià)錢
    河北職業(yè)中介活動(dòng)價(jià)錢

    簡(jiǎn)而言之,是指在買賣雙方之間起到橋梁作用的第三方。在勞動(dòng)力市場(chǎng)中,中介機(jī)構(gòu)通過(guò)收集、整理和發(fā)布職位信息,為求職者和雇主提供匹配服務(wù)。求職者通過(guò)中介機(jī)構(gòu)了解職位詳情,而雇主則通過(guò)中介機(jī)構(gòu)找到合適的員工。中介機(jī)構(gòu)的收入來(lái)源通常是向求職者或雇主收取一定的服務(wù)費(fèi)用。中...

    2025-07-17
  • 淮安勞務(wù)派遣服務(wù)哪家好
    淮安勞務(wù)派遣服務(wù)哪家好

    業(yè)務(wù)洽談1.與用工單位溝通,介紹本公司性質(zhì)、人力資源派遣的特點(diǎn)、人力資源派遣能夠給企業(yè)帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)等;2.根據(jù)用工單位的用工崗位和具體狀況,到現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地了解工作場(chǎng)所和勞動(dòng)防護(hù)情況;3.了解勞務(wù)人員的構(gòu)成情況、勞務(wù)人員的月工資標(biāo)準(zhǔn)以及在用工單位享受的福利待遇等;4....

    2025-07-17
  • 閔行區(qū)企業(yè)企業(yè)培訓(xùn)與咨詢服務(wù)
    閔行區(qū)企業(yè)企業(yè)培訓(xùn)與咨詢服務(wù)

    市場(chǎng)營(yíng)銷管理市場(chǎng)營(yíng)銷管理涉及市場(chǎng)調(diào)研、產(chǎn)品推廣、品牌建設(shè)等方面。通過(guò)培訓(xùn)和咨詢,企業(yè)可以制定有效的市場(chǎng)營(yíng)銷策略,提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。運(yùn)營(yíng)管理運(yùn)營(yíng)管理涉及生產(chǎn)計(jì)劃、質(zhì)量控制、供應(yīng)鏈管理等方面。通過(guò)培訓(xùn)和咨詢,企業(yè)可以優(yōu)化運(yùn)營(yíng)流程,提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。企業(yè)管理培訓(xùn)...

    2025-07-17
  • 無(wú)錫人力資源服務(wù)外包
    無(wú)錫人力資源服務(wù)外包

    人力資源服務(wù)外包 ,指的是企業(yè)為了降低人力成本,實(shí)現(xiàn)效率比較大化,將人力資源事務(wù)中非**部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)管(辦)理。一般來(lái)說(shuō),人力資源外包包括人事服務(wù)外包、人力(勞務(wù))外包和人力資源專業(yè)管理外包三種。國(guó)外人力資源管理人員與員工的比例...

    2025-07-17
  • 浦口區(qū)職業(yè)中介活動(dòng)類型
    浦口區(qū)職業(yè)中介活動(dòng)類型

    用工風(fēng)險(xiǎn)控制與成本透明化風(fēng)險(xiǎn)控制加強(qiáng):為降低用工風(fēng)險(xiǎn),勞務(wù)派遣企業(yè)將加強(qiáng)對(duì)派遣員工的篩選和背景調(diào)查,確保其符合崗位要求和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),建立健全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制和應(yīng)急處理機(jī)制,及時(shí)應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛、工傷事故等問題,保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益。成本透明化:企業(yè)對(duì)...

    2025-07-17
  • 珠海什么是企業(yè)培訓(xùn)與咨詢服務(wù)
    珠海什么是企業(yè)培訓(xùn)與咨詢服務(wù)

    對(duì)待不同的員工,評(píng)估的側(cè)重點(diǎn)也有所不同。企業(yè)基層員工評(píng)估:側(cè)重其本人的表現(xiàn)。比如培訓(xùn)后完成工作質(zhì)量有無(wú)特別提高、工作技巧有無(wú)***提升、績(jī)效有無(wú)提高,人員的出勤、工作積極性有無(wú)改進(jìn)等。企業(yè)管理人員評(píng)估:側(cè)重整個(gè)團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)。管理者作為團(tuán)隊(duì)的**人物,他的能力...

    2025-07-16
  • 普陀區(qū)什么是職業(yè)中介活動(dòng)
    普陀區(qū)什么是職業(yè)中介活動(dòng)

    選擇合適的職業(yè)中介服務(wù),需要從以下幾個(gè)方面綜合考慮:一、合法性與資質(zhì)查看資質(zhì)證書確保職業(yè)中介機(jī)構(gòu)有合法的經(jīng)營(yíng)資質(zhì),如《人力資源服務(wù)許可證》。這是中介機(jī)構(gòu)合法運(yùn)營(yíng)的基本條件,能在一定程度上保障服務(wù)的規(guī)范性和可靠性??梢酝ㄟ^(guò)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門的官方網(wǎng)站查詢...

    2025-07-16
  • 山東什么是職業(yè)中介活動(dòng)
    山東什么是職業(yè)中介活動(dòng)

    服務(wù)品質(zhì)與管理水平提升規(guī)范化發(fā)展:**對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的監(jiān)管力度不斷加強(qiáng),相關(guān)法律法規(guī)不斷完善,如《勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等的出臺(tái),明確了勞務(wù)派遣企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)范和責(zé)任義務(wù),保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這將促使勞務(wù)派遣企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理,規(guī)范經(jīng)營(yíng)行為,提高服務(wù)...

    2025-07-16
  • 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)培訓(xùn)與咨詢服務(wù)包括什么
    互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)培訓(xùn)與咨詢服務(wù)包括什么

    拓展培訓(xùn)揉合了高挑戰(zhàn)及低挑戰(zhàn)的元素,學(xué)員從中在個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的層面,都可透過(guò)危機(jī)感、領(lǐng)導(dǎo)、溝通、面對(duì)逆境和輔導(dǎo)的培訓(xùn)而得到提升。拓展培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)學(xué)員去「感受」學(xué)習(xí),而不僅*在課堂上聽講。研究資料表明,傳統(tǒng)課堂式學(xué)習(xí)的吸收程度大約為25%,而要求學(xué)員參與實(shí)際操作的體...

    2025-07-16
  • 浙江企業(yè)職業(yè)中介活動(dòng)
    浙江企業(yè)職業(yè)中介活動(dòng)

    職業(yè)中介活動(dòng),簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),就是幫助求職者找到合適工作、同時(shí)協(xié)助企業(yè)招聘到理想員工的服務(wù)性活動(dòng)。這類活動(dòng)涉及的范圍***,從傳統(tǒng)的線下招聘會(huì)到現(xiàn)代的線上招聘平臺(tái),都是職業(yè)中介活動(dòng)的表現(xiàn)形式。在行業(yè)范疇方面,職業(yè)中介活動(dòng)幾乎覆蓋了所有需要人力資源的行業(yè)。無(wú)論是制造業(yè)...

    2025-07-16
  • 江蘇數(shù)據(jù)企業(yè)培訓(xùn)與咨詢服務(wù)
    江蘇數(shù)據(jù)企業(yè)培訓(xùn)與咨詢服務(wù)

    培訓(xùn)流程的方式: 確立培訓(xùn)式咨詢意向培訓(xùn)顧問就相關(guān)培訓(xùn)問題達(dá)成初步協(xié)議簽訂培訓(xùn)式咨詢服務(wù)雙方根據(jù)需求簽訂協(xié)議企業(yè)診斷培訓(xùn)顧問深入企業(yè),揭示企業(yè)存在的問題和困難制定方案根據(jù)調(diào)研結(jié)論,制定出初步的培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程根據(jù)診斷得出的培訓(xùn)方案,設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程,...

    2025-07-16
  • 南通勞務(wù)派遣服務(wù)價(jià)錢
    南通勞務(wù)派遣服務(wù)價(jià)錢

    可以降低用人成本支出:企業(yè)在核算租賃人才的總支出時(shí),主要考慮職位效益、市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)、自主調(diào)整固定工資與浮動(dòng)工資的比例等,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出**降低。人事管理便捷:企業(yè)不需要專門人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行管理,這些人員的人事工作由我公司負(fù)...

    2025-07-16
  • 浙江人力資源服務(wù)外包售后服務(wù)
    浙江人力資源服務(wù)外包售后服務(wù)

    90年代起到90年代末,又一個(gè)十年,是中國(guó)人力資源外包行業(yè)的起步期。此階段,“提供中方雇員”繼續(xù)著它的發(fā)展;另伴隨著**開放的步伐,民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)相繼出現(xiàn),人才也開始小范圍流動(dòng),各地人才交流中心和職業(yè)介紹中心開始為民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)提供基于人事檔案的勞動(dòng)用...

    2025-07-16
  • 江蘇人力資源服務(wù)外包哪家好
    江蘇人力資源服務(wù)外包哪家好

    總結(jié)人力資源外包在中國(guó)20多年的發(fā)展歷程,可以看到一個(gè)異常清晰的具有**的特點(diǎn):(1)人力資源派遣的政策性“催生”和“喂養(yǎng)”(早期的“提供中方雇員”和后來(lái)安排下崗職工需要、國(guó)有企事業(yè)單位用工編制限制);(2)人力資源管理職能外包的市場(chǎng)化發(fā)展;(3)人事事務(wù)外包...

    2025-07-16
  • 黑龍江企業(yè)培訓(xùn)與咨詢服務(wù)介紹
    黑龍江企業(yè)培訓(xùn)與咨詢服務(wù)介紹

    要分類人力資源內(nèi)訓(xùn)、物流采購(gòu)內(nèi)訓(xùn)、市場(chǎng)營(yíng)銷內(nèi)訓(xùn)、銷售管理內(nèi)訓(xùn)、企業(yè)管理內(nèi)訓(xùn)、生產(chǎn)管理類內(nèi)訓(xùn)客戶服務(wù)類內(nèi)訓(xùn)、禮儀類內(nèi)訓(xùn)、物業(yè)類內(nèi)訓(xùn)、TTT內(nèi)訓(xùn)、沙盤內(nèi)訓(xùn),管理技能類,財(cái)務(wù)采購(gòu)類等內(nèi)訓(xùn)的種類一、依訓(xùn)練的基本形態(tài)可區(qū)分為:集體訓(xùn)練(OFF-JT)、工作崗位訓(xùn)練(OJ...

    2025-07-16
  • 淮陰區(qū)人力資源服務(wù)外包常見問題
    淮陰區(qū)人力資源服務(wù)外包常見問題

    人力資源外包的作用有微觀企業(yè)層面的和宏觀社會(huì)層面的: 1、人力資源外包致使專業(yè)機(jī)構(gòu)規(guī)?;鐣?huì)運(yùn)作,降低單個(gè)企業(yè)成本多個(gè)企業(yè)相同的工作集中于一家專業(yè)機(jī)構(gòu)處理,除了技術(shù)熟練程度的優(yōu)勢(shì)外,專業(yè)機(jī)構(gòu)可使三個(gè)企業(yè)三件相同的工作轉(zhuǎn)為一個(gè)企業(yè)三件相同的工作,從而在...

    2025-07-16
  • 南京職業(yè)中介活動(dòng)介紹
    南京職業(yè)中介活動(dòng)介紹

    行業(yè)規(guī)范與政策環(huán)境法律法規(guī)不斷完善:**對(duì)勞務(wù)行業(yè)的監(jiān)管力度不斷加強(qiáng),相關(guān)法律法規(guī)不斷完善,明確了勞務(wù)派遣企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)范和責(zé)任義務(wù),保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。例如《勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)的出臺(tái),為勞務(wù)行業(yè)的健康發(fā)展提供了法律依據(jù)。政策推動(dòng)規(guī)范...

    2025-07-16
  • 清江浦區(qū)企業(yè)培訓(xùn)與咨詢服務(wù)技術(shù)指導(dǎo)
    清江浦區(qū)企業(yè)培訓(xùn)與咨詢服務(wù)技術(shù)指導(dǎo)

    來(lái)說(shuō)說(shuō)企業(yè)培訓(xùn): 企業(yè)培訓(xùn)是指企業(yè)或針對(duì)企業(yè)開展的一種提高人員素質(zhì)、能力、工作績(jī)效和對(duì)組織的貢獻(xiàn),而實(shí)施的有計(jì)劃、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓(xùn)練活動(dòng)。目標(biāo)就在于使得員工的知識(shí)、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價(jià)值觀得到改善和提高,從而發(fā)揮出比較大的潛力提高個(gè)人...

    2025-07-16
  • 福建互聯(lián)網(wǎng)人力資源服務(wù)外包
    福建互聯(lián)網(wǎng)人力資源服務(wù)外包

    根據(jù)國(guó)際數(shù)據(jù)集團(tuán)(IDC)估計(jì),2003年全球外包服務(wù)開支將突破1510億美元,美國(guó)將超過(guò)810億美元;此時(shí)全球外包服務(wù)市場(chǎng)的年增產(chǎn)率(CAGR)為12.2%,而亞太地區(qū)將為15.1%。有關(guān)**認(rèn)為:加入WTO以后,隨著服務(wù)貿(mào)易市場(chǎng)的進(jìn)一步開放,可以預(yù)見,HR...

    2025-07-16
  • 崇明區(qū)數(shù)據(jù)人力資源服務(wù)外包
    崇明區(qū)數(shù)據(jù)人力資源服務(wù)外包

    這些顧問會(huì)更可信,更可靠嗎?企業(yè)為什么要把HR管理外包出去呢?完全是為了減輕HR工作者的壓力嗎?若真是這樣,完全實(shí)現(xiàn)HR業(yè)務(wù)外包的時(shí)候,也是HR工作者失業(yè)的時(shí)候了。能夠選擇外包的企業(yè)大都具有一定的規(guī)模與**度,外包工作的費(fèi)用自然不低。Michael認(rèn)為:企業(yè)的...

    2025-07-16
  • 數(shù)據(jù)勞務(wù)派遣服務(wù)技術(shù)指導(dǎo)
    數(shù)據(jù)勞務(wù)派遣服務(wù)技術(shù)指導(dǎo)

    第六十六條勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。"前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單...

    2025-07-16
  • 浦東新區(qū)人力資源服務(wù)外包介紹
    浦東新區(qū)人力資源服務(wù)外包介紹

    那么,中國(guó)的民營(yíng)企業(yè),尤其中小企業(yè)如果想將人力資源外包,應(yīng)該如何實(shí)施是一個(gè)很大的課題。民營(yíng)企業(yè),特別是超過(guò)5000萬(wàn)家的中小民營(yíng)企業(yè),很多企業(yè)都沒有人力資源部,即使有,也就一到幾個(gè)人單一負(fù)責(zé)人力資源的部分功能,而沒有系統(tǒng)的人力資源戰(zhàn)略管理制度,不能為員工提供完...

    2025-07-16
  • 漣水勞務(wù)派遣服務(wù)包括什么
    漣水勞務(wù)派遣服務(wù)包括什么

    勞務(wù)派遣辦法主要包括以下內(nèi)容:一、勞務(wù)派遣單位的設(shè)立與職責(zé)設(shè)立條件:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十七條,勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元,需具備與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施,同時(shí)要有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。法規(guī)1勞動(dòng)...

    2025-07-16
  • 洪澤區(qū)企業(yè)培訓(xùn)與咨詢服務(wù)好處
    洪澤區(qū)企業(yè)培訓(xùn)與咨詢服務(wù)好處

    決定培訓(xùn)課程—課程是培訓(xùn)的主題,要求參加培訓(xùn)的員工,經(jīng)過(guò)對(duì)某些主題的研究討論后,達(dá)到對(duì)該訓(xùn)練項(xiàng)目的內(nèi)容的掌握與運(yùn)用。年度培訓(xùn)計(jì)劃中,要對(duì)各類培訓(xùn)活動(dòng)的課程進(jìn)行安排,主要是列出訓(xùn)練活動(dòng)的細(xì)目,通常包括:培訓(xùn)科目、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)方法等。注意培...

    2025-07-15
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